Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 269 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Entwicklungsmöglichkeit, Führungskräfte werden entwickelt, Gesundheitsaktionen vom SG Langenfeld, Fitnessstudio im Gebäude
Tolle Produkte, tolles Image und Präsenz, tolle Mitarbeiter
Alles . Das Miteinander, die Menschen wie die miteinander umgehen, sich unterstützen die interessanten, sehr guten Produkte die Expertise der einzelnen Mitarbeiter. Die ganzen benefits wie . Arbeitgeber finanzierte Altersvorsorge, Chemiepensionsfonds. kostenlose Getränke, Home-Office, Firmenfeste. Mitarbeiter Aktien
Sozialleistungen
Tarifbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei uns herrscht derzeit große Unruhe. Das Fahrverhalten wird ständig überwacht, und sobald man losfährt, muss man eine App starten, die jede Bewegung analysiert. Zusätzlich müssen die Tagestouren im Kalender vom Vorgesetzten freigegeben und anschließend besprochen werden. Viele empfinden diese Maßnahmen als übermäßige Kontrolle. Einige Kollegen schauen sich bereits nach neuen Möglichkeiten um, was kein gutes Zeichen ist.
Vorgesetzt vorallem im oberen Management kuscheln und sind nur auf ihren Vorteil bedacht. Post auf linked in etc. passen toll zur publizieten Firmenpolitik aber leider sieht die Wirklichkeit anders aus...
Work-Life-Balance ist für sehr viele Führungskräfte nicht gegeben. Dies hat bei vielen Führungskräften zu körperlichen Folgen geführt. Der Stress-Level ist schlichtweg ungesund.
Manche Prozesse sind kompliziert, aufwändig und nicht immer eine Verbesserung.
Gleiches gilt für manche Entscheidung
Vorgesetzer
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vielleicht darüber nachdenken an welchen Positionen das Geld und der Umsatz bei Ecolab generiert wird und diese Stelle aufbauen anstatt abbauen. Basis schaffen für die geforderten Anforderungen
Bei manchen Entscheidungen auch mal die Auswirkungen auf die Mitarbeitenden an den Anfang der Überlegungen stellen. Von hinten nach vorne denken.
Nicht immer sofort gute Leute rauswerfern und die noch vorhandenen mittarbeiter verbrennen
Räumt im mittleren Management auf! Zuviele die nur " Reden"!
Kommunikation verbessern und zu alten Werten zurück gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Ecolab Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Herausragend! Alle sehr hilfsbereit!
Es gibt nichts besseres
In unserer Abteilung, sehr guter, kollegialer Zusammenhalt. Es wird sich unterstützt geholfen, Dinge erklärt eingesprungen, vertreten.
Könnte besser sein
Im eigenen Einflussbereich immer gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecolab Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Eine katastrophale Kommunikation, keiner ist für etwas zuständig. Jeder ist sich selbst der nächste.
Unzureichend, es wird sehr viel verheimlicht
Kommunikation findet sehr schlecht statt…
Nur wen man nachfragt erfährt man was
Townhall Meetings
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Nur wenn du deinen GM in den hintern krichst bekommst du was du willst
Für alle mit Talent alle Möglichkeiten vorhanden
Vertikale und horizontale Entwicklung möglich.
Anscheinend "Nasenfaktor" entscheidend
Sehr gute Programme
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ecolab Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Ecolab Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ecolab Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 266 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ecolab Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ecolab Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ecolab Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie