204 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ecolab ist eine 'People-Company'. Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft zwischen den KollegInnen weltweit ist hier wahnsinnig groß. Der Aufbau eines starken Netzwerks ist super wichtig. Dabei treffe ich täglich auf spannende Profile von überall auf der Welt. Die Matrixorganisation und tatsächlich gelebte, flache Hierarchien machen's möglich. Ich liebe es, mit verschiedenen Individuen aus der ganzen Welt zusammenzuarbeiten. Wenn es ein Ziel gibt, erarbeiten wir uns gemeinsam den Weg. Wenn wir mit einem Problem zu kämpfen haben, arbeiten wir gemeinsam an einer kreativen Lösung. Ich merke in meinem Arbeitsalltag auch, dass wir sehr wertschätzend miteinander umgehen und die Stärken jedes einzelnen nutzen.
Dadurch, dass es sich um eine globale Matrixorganisation handelt, kann es dazu kommen, dass Projekte nur langsam vorangehen oder Entscheidungen einen langen Weg machen, bis sie getroffen werden. 'Flache Hierachien' bedeutet nämlich auch, dass viele Menschen mitreden dürfen, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Man sollte sich diesem Umstand bewusst sein, bevor man sich bewirbt und seine Erwartungen dementsprechend anpassen.
Das Unternehmen ist nicht stark in Prozessen, was einige Aufgaben komplizierter scheinen lässt, als sie sind. Für monotone, immer wiederkehrende Aufgaben, sollten Prozessketten eingeführt und kommuniziert werden.
Die Atmosphäre ist sehr positiv und optimistisch. Wenn eine Aufgabe zu groß erscheint, merkt man, dass alle gemeinsam an einem Strang ziehen - egal ob innerhalb der Abteilung, abteilungsübergreifend oder länderübergreifend.
Die Arbeitszeit kann in vielen Fällen frei eingeteilt werden, solange man den Pflichtterminen und seinen Aufgaben nachkommt.
Wenn man Ambitionen hat, seine Karriere aktiv zu gestalten, dann wird man bei Ecolab nicht für einen Job, sondern für eine Karriere eingestellt, aka. 'Hiring For Career'. Die Karriere Perspektiven sind wortwörtlich unendlich. Wenn Mitarbeitende die richtige Motivation an den Tag legen, präsent sind und sich aktiv ins Unternehmen mit einbringen stehen ihnen viele Türen offen. Es besteht immer die Möglichkeit sich abteilungsübergreifend weiterzuentwickeln oder auch länderübergreifend zu arbeiten. Ich habe bereits häufig mitbekommen, dass KollegInnen ins Ausland gegangen sind und dort weiterhin für die Firma arbeiten konnten oder, dass Mitarbeitende zwischen einzelnen Unternehmensbereichen gewechselt sind. Die langen Betriebszugehörigkeiten unserer Mitarbeiter sprechen dabei für sich. Es gibt sehr viele Möglichkeiten seine Karriere aus- und umzugestalten, z.B. aus dem Bereich 'Marketing' in den Bereich 'Sales' zu wechseln und danach den Bereich 'Digitalisierung' zu betreuen. Bei Ecolab wird man nicht für ein bestimmtes Profil eingestellt, sondern kann sich im Laufe seiner Karriere in verschiedene Rollen weiterentwickeln - horizontal und vertikal.
Das Gehalt kommt pünktlich zum 28. eines Monats. Da wir dem Chemietarif anhängen, werden faire Gehälter bezahlt, die regelmäßig von der Gewerkschaft nachverhandelt werden. Es gibt viele Sozialleistungen, wie z.B. die Betriebliche Altersvorsorge, den Chemiepensionsfond und den Zukunftsbetrag.
Protecting What's Vital - Ecolab ist ein Unternehmen, dass sich von der Gründung an der Nachhaltigkeit verschrieben hat. Dementsprechend ist das Bewusstsein in allem was wir tun von Nachhaltigkeit und sozialem Bewusstsein geprägt.
Meine KollegInnen unterstützen mich in meinem Aufgaben und Projekten. Ich kann bei Rückfragen immer auf sie zugehen. In Team-Meetings sage ich häufig meine Meinung wir diskutieren offen darüber, was die beste Lösung für mein Anliegen sein kann.
Wir haben eine Menge KollegInnen, die bereits mehr als 20 Jahre bei Ecolab arbeiten. Ich gehe oft mit Fragen auf die KollegInnen aus unterschiedlichen Abteilungen zu und treffe auf, die ihre Erfahrung gerne mit mir teilen und in den offenen Austausch mit mir gehen. Ich lerne viel aus der Erfahrung dieser Mitarbeitenden. Durch die im Chemietarif vorgesehenen 'Altersfreizeittage' wird von Arbeitgeberseite Rücksicht auf diese Mitarbeitenden genommen.
Mein Vorgesetzter nimmt sich jede Woche Zeit, um mit mir über aktuelle Themen zu reden und challenged mich durch sein Verhalten, sodass ich mich weiterentwickeln kann.
Das Büro ist offen, gut beleuchtet und freundlich gestaltet.
Die Arbeitsplätze sind leider nicht auf dem neusten technischen Stand und sollten ausgetauscht werden.
Durch die Matrix-Organisation ist es manchmal schwierig bei allen Themen informiert zu bleiben, aber meine Vorgesetzten und KollegInnen helfen mir dabei up2date zu bleiben.
Wir pflegen eine sehr starke 'Diversity, Equity & Inclusion'-Kultur. Es werden Events, Meetings und Deeptalks in unseren firmeninternen Netzwerken angeboten, die zu Themen, wie 'International Women's Day, Pride Month, Mental Health Awarness, Career Development, und Ähnliches' sensibilisieren. Durch diese Veranstaltungen bleiben die Themen immer präsent und es wird ihnen im Alltag mit Offenheit und Interesse begegnet.
Ich bin in der Gestaltung meiner Aufgaben frei. Wenn ich eine gute Idee habe, kann ich immer auf meinen Vorgesetzten, mein Team oder andere Mitarbeitende zukommen und mein Netzwerk dazu nutzen meine Projekte umzusetzen.
Durch hybrides Arbeiten guter Mix aus Kundenbesuchen/Remote work. Grundsätzlich sehr positives Umfeld mit Arbeitskollegen. Sehr freundliche Kultur.
Kann man sicher selber mit beeinflussen. Wer keine Überstunden machen will, macht Sie nicht. Es wird großen Wert darauf gelegt, seine Stunden einzuhalten in der Woche im Rahmen zu halten. Der Rest ist Selbstorganisation.
Riesen Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld wenn gewünscht.
Nicht zu beklagen.
Wird großer Wert drauf gelegt.
Top. Ein Team.
Wird große Rücksicht genommen.
Sehr respektvoller und positiver Umgang miteinander. Kein "runter delegieren" sondern Unterstützung und Weiterentwicklung wird gefördert. Absolute Vertrauensbasis.
Mobiles Arbeiten lässt öfter zum Hörer greifen. Grundsätzlich sehr unkompliziert.
Ist gegeben.
In jedem Fall sehr zukunftsorientiert und digital driven. Selbstorganisation nötig.
Große Möglichkeit bei der eigenen Entwicklung und Karriere. Hohe Flexibilität in diversen Bereichen. Höchst Innovatives Unternehmen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Viel zu wenig Personal, somit Überforderung der verbliebenen Kollegen.
Mehr Ehrlichkeit
kurze zeit beweisen nur 6 Monate Regel
mehr Möglichkeit für neue mitarbeitende
Gute Führungskompetenz
Mehr mit den Mitarbeitern zusammen arbeiten.
- sehr fairer Tarifvertrag, sogar als Werkstudent wird man gut und fair bezahlt
- weltweitbekannte Firma
die Unternehmenskultur
etwas mehr auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter/innen zu achten
Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt
Automatisierung in der Produktion vorantreiben
Sehr kollegial, aber teilweise auch Stress
Auf der operativen Ebene 3-Schicht. Wochenenden sind frei.
Im administrativen Bereich Gleitzeit.
Meisterschule wird bezahlt und man bekommt Zeit gut geschrieben.
Möglichkeit für ungelernte Kräfte eine Teilzeit-Ausbildung zu machen
Chemie-Tarifvertrag
Sehr enger Zusammenhalt innerhalb der Teams, enger Zusammenhalt zwischen den Teams / Abteilungen. Man unterstützt sich gegenseitig.
Möglichkeit der Altersteilzeit
Junges Führungsteam, viel Unterstützung und Coaching
In der Produktion teilweise sehr anstrengend.
Monatliche Werksversammlung, viele Aushänge
Auch Frauen in Führungspositionen
Internationale Belegschaft
Immer wieder neue Projekte / Produkte
TPM-Journey bringt auch immer neue Impulse.
Ecolab bietet viel Leistungen für seine Mitarbeiter.
Junge Führungskräfte sollten noch besser ausgebildet werden.
So verdient kununu Geld.