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Ecolab 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Global Player mit zunehmenden Schwächen in Deutschland

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ecolab in Monheim am Rhein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die theoretischen Chancen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Undurchdachte Produktpolitik, mittelmäßige bis schlechte Kommunikation, Teambuildingmaßnahmen finden nicht statt, jobenlargement ohne Ausgleich

Verbesserungsvorschläge

Geht mehr auf motivierte MA ein, anstatt sie auf eine Assessment Warteschleife zu setzen

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom Druck Finanzzahlen zu erreichen. Stetig zunehmender Workload und Jobenlargement stehen in einem ungleichen Verhältnis zu den Mitarbeitern, die die Arbeit bewältigen könnten.

Kommunikation

Wurde zunehmend schlechter. Newsletter und Zentralnachrichten okay, aber die Kommunikation auf Abteilungsebene hat sich stark verschlechtert. Leider wird sich nur auf dringliche Themen fokussiert und nicht auf die wichtigen. Zumindest wird man nicht angeschrien.

Kollegenzusammenhalt

Hat sich auch verschlechtert. Jeder lebt in seinem eigenen Kosmos und probiert, das beste aus der Situation zu machen, bzw. rennt der Arbeit hinterher. Eingeschränkte Möglichkeiten für Teambuildingmaßnahmen durch Corona und leider aus finanziellen Gründen, machen das Leben im AD nicht einfacher.

Work-Life-Balance

Individuell! Dafür trägt jeder selbst Verantwortung.

Vorgesetztenverhalten

Auf unterster Managerebene habe ich eine untrainierte, unreflektierte und ohne Weitsicht agierende FK erlebt. Aus den oberen Managerschichten wird nur das Thema Umsatz vermittelt.

Interessante Aufgaben

Unbestritten interessante und vielfältige Aufgaben

Gleichberechtigung

Habe nichts negatives erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen, kommt mir aber fair vor.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel ok, Vertriebsgebiete zu groß

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Nachhaltigkeit nach Außen vermittelt. Betrachtet man supply chain, research & development, Equipmentpolitik und Produkte im Detail, gibt es einen großen Gap zu sustainabilty. Sozialbewusstsein wird auch durch Spenden demonstriert.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Chemietarif ist nicht schlecht.

Image

Das Image des Konzerns beim Kunden ist so volatil, wie der Aktienskurs an der Börse. Allerdings bestehen sehr lange und intensive Kundenbeziehungen, die sich mit viel Aufwand und Zeit rechtfertigen.

Karriere/Weiterbildung

Langatmig, inkonsequent. Andere Unternehmen fördern motivierte Mitarbeiter besser

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Arbeitgeber-Kommentar

Aline BosleTalent Acquisition Specialist

Danke, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen! Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen uns Ihre Kritik zu Herzen.

Da wir stetig nach Möglichkeiten suchen, die Erfahrung unserer Mitarbeiter zu verbessern, möchten wir gerne mehr zu Ihrer Bewertung erfahren. Wenn Sie ebenfalls an einem Austausch interessiert sind, senden Sie uns Ihre Kontaktdaten per E-Mail an de-recruiting@ecolab.com. Unser HR-Team wird sich in Kürze bei Ihnen melden.

Viele Grüße

Ihr Ecolab Talent Acquisition Team

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