Shareholder Value orientiertes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Entwicklungsmöglichkeit, Führungskräfte werden entwickelt, Gesundheitsaktionen vom SG Langenfeld, Fitnessstudio im Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance ist für sehr viele Führungskräfte nicht gegeben. Dies hat bei vielen Führungskräften zu körperlichen Folgen geführt. Der Stress-Level ist schlichtweg ungesund.
Verbesserungsvorschläge
Wachstum ist keine Religion. Wer wachsen will muß in mehr Mitarbeiter investieren anstatt bei höherem Umsatz ständig Teams zu verkleinern.
Arbeitsatmosphäre
freundliche, teils internationale Zusammenarbeit
Image
Während Ecolab den wenigsten aufgrund des B2B bekannt ist, hat Nalco ein bei Unternehmen sehr positives Image.
Work-Life-Balance
Während Erfahrene wissen zu überleben und Rechte kennen, ist ein Work-Life-Ballance im Aussendienst und bei Führungskräften nicht bis kaum vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Vertikale und horizontale Entwicklung möglich.
Gehalt/Benefits
Gehälter und zusätzliche Leistungen werden kontinuierlich reduziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ecolab hat sich der Nachhaltigkeit verpflichtet.
Kollegenzusammenhalt
Dies kann natürlich nur eine sehr subjektives Urteil sein: einige Kollegen/innen sind fantastisch. Aufgrund der enormen personellen Veränderungen/Fluktuationen beläuft es sich häufig auf ein unverbindliches freundliches Zusammenarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher ein Alleinstellungsmerkmal (Henkel, Nalco) - heute eher eine Frage, wann das Abfindungsangebot kommt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe viele direkte Vorgesetzte kennengelernt. Während einige 5 Sternen gerecht werden, reichen bei anderen nicht mal 1 Stern.
Beispiel: Mein letzter Manager hat sich noch nicht einmal von mir verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Software, Apps, CRM - jedoch ist damit ein ausserordentlicher Technologiedruck verbunden. Jahrelange Erfahrung kann mit einer neuen digitalen Lösung rasch ersetzt werden und alles darf neu gelernt werden.
Kommunikation
Townhall Meetings
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Top-Positionen, die meisten Top-Positionen werden von Männern besetzt.
Dafür gibt es Abteilungen, wie HR, in der ganz klar die Frauen dominieren.
Interessante Aufgaben
Tolle, interessante Aufgaben und Herausforderungen. Hier sind karrierefähige Erkenntnisse möglich.