Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ecolea education die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu Kollegen/innen immer Gut bis sehr Gut, zu Vorgesetzten schlecht bis sehr schlecht
Der Zusammenhalt gegen den Arbeitgeber, kommt es mir manchmal so vor
Kommt auf die Abteilung an, die einen haben es leichter, da es immer nach Schema abläuft, die anderen schwerer. Über allem schwebt aber immer der wirtschaftliche Gedanke. Fällt jemand aus, wird er entweder mit schlechterem Personal nachbesetzt, auch gerne mal Teilzeit, oder wie häufig erlebt gar nicht und dem Bestandspersonal sich selbst überlassen, wenn es läuft bleibt es dann für immer so und wenn nicht wartet man bis der/die Mitarbeiter eskalieren. Home Office gibt es, ist technisch auch gut umgesetzt, ist aber nicht gerne gesehen, da man ja nur das kostbare Geld vom Unternehmen abschöpft.
Das größte Problem sind die Vorgesetzten, bei allen Problemen die das Daily Business mit bringt, sollte man hoffen, das der Vorgesetzte einen unterstützt und Teambildend agiert, stattdessen erlebt man viele Situationen wo man nicht für die Sache gemeinsam arbeitet sondern gegen die Geschäftsleitung, gegen die Einstellung, gegen einen Blick auf die Menschen und Kunden, welchem einen manchmal schlecht werden lässt. Die verbunden Einstellungen und vermittelte Unternehmensphilosophie lassen aber im 21. Jahrhundert stark zu wünschen übrig, es gibt Ausreißer mit den man gut kann, ohne Zweifel, aber weiter nach oben im Dunstkreis des CEO`s wird es menschlich richtig dünn. Über Herabwürdigung, toxischen und intransparenten Verhalten, über grotesk mitarbeiterfeindlichen Aussagen in den unpassendsten Situationen (Feiern, Veranstaltungen, Mitarbeiterversammlung) und Einschüchterungen und maximal entgleisender Rhetorik habe ich einiges mitbekommen. Fachlich gibt es viele die wirklich gut aufgestellt sind viele haben über die Jahre echt Ahnung und es macht auf der Ebene Spaß zu arbeiten. Wer weiter weg von der Geschäftsführerebene arbeitet hat es potenziell besser im Unternehmen.
Ohne Zweifel, es gibt viel zutun und ist manchmal sehr vielfällig, leider aber auch häufig einfach zu viel, allen voran wird am Personal gespart.
Für mein Empfinden gab es kaum jemand der nicht wirklich zufrieden war, um so weiter man nach oben arbeiten wird es immer toxischer.