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Checkout 
Charlie 
GmbH 
- 
ein 
Unternehmen 
von 
RTL 
Deutschland
Bewertung

Kaum Teamzusammenhalt und keine Einarbeitung...

3,2
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Checkout Charlie GmbH - ein Unternehmen von RTL Deutschland gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaum Teamzusammenhalt und keine Einarbeitung bei Neuanfang.

Arbeitsatmosphäre

Bei Krankheit wird einem vermittelt, dass man ein schlechtes Gewissen haben muss.

Kommunikation

Abteilungsübergreifend nicht schlecht

Kollegenzusammenhalt

Bei Nachfrage wird einem geholfen.

Work-Life-Balance

Wenn man "früh" (16.30 Uhr) geht wird man komisch angeguckt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird sich nur für Kritik zusammengesetzt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben, die sich aber immer wiederholen.

Gleichberechtigung

Kene spürbaren Unterschiede zwischen Mann und Frau.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab keine. Aber bei einigen Aktivitäten könnten sie sich ausgeschlossen fühlen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro ist schön hell, die kleinen Büros wirken teilweise recht dunkel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement der Firma ist vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok. Gibt keine weiteren Benefits

Image

Vermutlich ganz gut...

Karriere/Weiterbildung

Es werden interne Weiterbildungen angeboten

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Arbeitgeber-Kommentar

Checkout Charlie GmbHHuman Resources

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für deine Bewertung, die wir auch als Chance sehen, uns weiter zu verbessern.

Es tut uns leid zu hören, dass du ein komisches Gefühl oder ein schlechtes Gewissen hast, wenn du einfach nur pünktlich nach Hause gehst bzw. krank bist. Wir können dir versichern, dass du das nicht haben musst. Unsere Kernarbeitszeit ist von 10:00 bis 16:00 Uhr, also ist es dein gutes Recht, um 16:30 Uhr nach Hause zu gehen. Insbesondere das Thema Weiterbildung liegt uns am Herzen, sodass wir ab 2017 ein umfangreiches Weiterbildungsangebot (intern und extern) anbieten, das jeder Mitarbeiter in Anspruch nehmen kann.
Übrigens, unsere Kollegen 45+ nehmen an allen Aktivitäten teil. Was das Thema Einarbeitung angeht, so bitten wir dich, sprich entweder deinen Vorgesetzten oder HR an, damit wir hier gemeinsam nachsteuern können. Es ist uns sehr wichtig, dass neue Mitarbeiter gut integriert werden. Wir freuen uns auf den persönlichen Austausch mit dir.

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