28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Momentan der Situation geschuldet sehr gut
Durch Werbung, Produkt- und Markenpflege hervorragend
Sehr viel administrative Arbeit / Kundenpflege / Besuchspflege
Möglichkeiten sind gegeben, aber nicht für alle
Üblicher Rahmen /Verhandlungssache
kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Betriebsrente
Passt in großen Bereichen, die eine oder andere Dienstreise könnte eingespart werden
Gut, soweit man im Team arbeitet - im AD eher Einzelkämpfer
kein Problem
Meist korrekt, Teamgefühl, Du-Mentalität
Modernes Equipment, Home-Office, Firmenwagen
Direkte Wege und kein Problem, jeden anzusprechen
Funktioniert gut
Sehr interessante Projekte und Aufgaben, welche durch immer mehr Anforderungen gelöst werden wollen
Die Kollegen untereinander, Mitarbeiterevents, Zusammenhalt
Oben genannt.
Arbeit an den Mitarbeitern. Externer Coach / Training.
Vertrauen in die Mitarbeiter haben.
Es herrscht schlechte Stimmung im Innendienst. Thema Wertschätzung und Vertrauen sollte besser gelebt werden um den Innendienst zu motivieren.
Das Image wird stetig schlechter, die Mitarbeiter fühlen sich unwohl und nicht verstanden. Darauf folgt eine starke Fluktuation.
Die Produkte und der Rahmen sind toll, dennoch leisten glückliche Mitarbeiter gerne mehr als Dienst nach Vorschrift.
Keine flexiblen Arbeitszeiten im Innendienst, keine Homeoffice Möglichkeit, Überstunden werden nicht geschätzt. Daher strickt 8-17.
Der Außendienst kann seine Zeit frei einteilen, hat aber Termindruck.
Nur auf Management Ebene.
Kein Unterschied
Wirbt mit "Du" und "keinen Hierarchien". Allerdings gilt hier eine absolute Hierarchie hin zu der "Management Ebene", 1/5 der Kollegen sind im Management. Keine Gleichberechtigung und Entscheidungen auf Mitarbeiter ebenen.
Wer dafür kämpft, die Arbeit an sich nimmt und mit gegenwind klar kommt.
Tolle Produkte und Story dahinter! Alle Kollegen standen hinter dem gemeinsamen Gedanken!
Flexible Arbeitszeit im Innendienst fördert die Motivation und Produktivität !!!
Außendienst mit eigener Tagesplanung. Durch Besuchsquoten ist man aber gezwunge von 8 bis 16 Uhr beim Kunden präsent zu sein.
Sehr nette, loyale Kolleginnen/Kollegen
Schlechtes Management - Fehlende soziale Kompetenz
Keine Unterstützung
Keine Flexibilität
Fehlende Führungsqualitäten
Positionen falsch besetzt
Der Arbeitsplatz ist sicher.
Pünktlich Geld.
Kultur des "Du".
Gesamtes Management muss Personalführung lernen!
Die Aussage "Jeder ist ersetzbar" demotiviert.
Die Unzufriedenheit wächst täglich.
Im Wandel
Flexibilität gibt es nur nicht und ist nicht gewollt.
8 Uhr pünktlich am Morgen, heißt demnach auch 17 Uhr pünktlich nachmittags.
Mit Glück, Politik und Vitamin
Für Industrie mau, aber stabil.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Sonderprämien bei Erfolgen.
Steht zumindest auf dem Etikett.
Hätten sie bessere Laune, wär's (noch) besser
Betriebszugehörigkeit wird gefühlt immer kürzer
Das Mid-Management... ohne Worte...
Wenn höhenverstellbare Tische das Highlight sind...
Sehr selektiv.
Wenn man nicht passt, merkt man es schon. Sonst okay.
Schon abwechslungsreich, hängt aber vom Posten ab.
Gemeckert wird immer mal
Wir machen kaum Überstunden
Gemäß der Baubranche eben
Höhenverstellbare Tische, Massagen während der Arbeitszeit, einige gemeinsame Veranstaltungen
Ich bekomme viele Informationen
Das Leben was man ständig propagiert
Das Untereinander zwischen den Kollegen
Das nicht auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter geguckt wird. Fadenscheinige Ausreden wenn es um mehr Gehalt geht (das hast du damals so ausgehandelt, da musst du jetzt mit leben), obwohl man mittlerweile viel mehr Aufgaben und Verantwortung hat. Unflexibel was z. B. Arbeitszeiten angeht, mehr soziale Leistungen z. B. bezuschusste Rente - freies Obst und bezuschusste Massage reichen da nicht aus
Flexibler werden, den Mitarbeitern anreize bieten, wie flexible Arbeitszeiten, bezuschusste Rente, VWL, mehr auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter eingehen und sie so besser einzusetzen.
Nach außen wird immer sehr Sozial getan, aber die Zeiten sind vorbei
Keine Chance weiterzukommen, auch was das Gehalt angeht
Kein Urlaubsgeld, Kein Weihnachtsgeld, Keine bezuschusste Rente, Kein VWL, Gehalt im unteren Segment
Gehaltszahlung stets pünktlich
Informationspolitik,
Mittleres Management ersetzen
Tolles Arbeitsklima. Super Produkte. Firma mit Perspektive.
1A.
Steht oben auf der Agenda.
Passt.
Offener Umgang.
Gäste beneiden uns.
Vielseitig.
So verdient kununu Geld.