Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineHome Office. Pünktliche Gehaltszahlungen. 30 Tage Urlaub.
Netter Umgang untereinander, hilfsbereit
Immer bereit sich Probleme anzuhören. Keiner schaut einem ständig über die Schulter. Es gibt viel Raum um seine eigene Arbeitsweise auszuleben. Kein einquetschen in Leitplanken. Bei privaten Schwierigkeiten werden alle möglichen Hebel in Bewegung gesetzt um zu helfen. Stärken werden hervorgehoben.
Gutes Onboarding und Mitarbeiterevents
- "Du" Kultur & Netter Umgangston
- Regelmäßige "Get together" / Veranstaltungen
- Gemeinsame Pausen
schwieriger Umgang bei Krankheit-Vertretung
gute gelegen... teils tolle Produkte!
Prozesse zu Träge. Man verkauft sich gerne als schlanke Business Unit mit flachen Hierarchien, doch bei allem was vom Standard abweicht kommt durch dass man in einer Konzernstruktur ist.
Altersvorsorge.
Manche Informationen werden zu spät geteilt.
Zu hohe Belastung einzelner Mitarbeiter
Mal vom hohen Roß runterkommen. Es gibt auch unterhalb der Führungsebene sehr kompetente, bzw kompetentere Menschen.
Bei Krankheit wurde Druck gemacht
Interne Prozesse sollten Verschlankt werden. Manche Formulare und Gewohnheiten sind seit 20 Jahren nicht mehr Zeitgemäß. Kommunikationspolitik überdenken und in HR-Themen auf die Mitarbeiter wünsche eingehen und Sie ernst nehmen.
Alte Strukturen aufbrechen und der jüngeren Generation mit Kompetenzen Platz machen. Vieles läuft gut, könnte aber deutlich besser laufen wenn Veränderungen leichter zugelassen werden.
- Mehr Einbindung der Mitarbeiter bei Optimierung des Workflows
- Regelmäßiger Austausch in dem Teams
- Gehaltsanpassungen
Der am besten bewertete Faktor von Ecophon Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
innerhalb der jeweiligen Hierarchie/Abteilung gut. Ansonsten naja
Es gibt immer den oder die eine Kollegin die schwierig sind. Mit den allermeisten ist super auszukommen.
Höflicher Umgang & gutes Betriebsklima
Je nachdem. Wie überall eigentlich. Es gibt Kollegen, mit denen man gut auskommt, andere fallen einem in den Rücken.
Teamabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecophon Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg ist möglich, jedoch sind die Möglichkeiten sehr begrenzt. Auf Persönliche und Berufliche Entwicklungswünsche wird nicht eingegangen oder mit höflichen Floskeln reagiert.
- Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
- Keine Investition in Mitarbeiter
- Wunsch zur internen Veränderung wurde mehrfach ignoriert
Keine Chance weiterzukommen, auch was das Gehalt angeht
Mit Glück, Politik und Vitamin
Nur auf Management Ebene.
