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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office. Pünktliche Gehaltszahlungen. 30 Tage Urlaub.
Netter Umgang untereinander, hilfsbereit
Immer bereit sich Probleme anzuhören. Keiner schaut einem ständig über die Schulter. Es gibt viel Raum um seine eigene Arbeitsweise auszuleben. Kein einquetschen in Leitplanken. Bei privaten Schwierigkeiten werden alle möglichen Hebel in Bewegung gesetzt um zu helfen. Stärken werden hervorgehoben.
Gutes Onboarding und Mitarbeiterevents
- "Du" Kultur & Netter Umgangston
- Regelmäßige "Get together" / Veranstaltungen
- Gemeinsame Pausen
Was Mitarbeitende schlecht finden
schwieriger Umgang bei Krankheit-Vertretung
gute gelegen... teils tolle Produkte!
Prozesse zu Träge. Man verkauft sich gerne als schlanke Business Unit mit flachen Hierarchien, doch bei allem was vom Standard abweicht kommt durch dass man in einer Konzernstruktur ist.
Altersvorsorge.
Manche Informationen werden zu spät geteilt.
Zu hohe Belastung einzelner Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mal vom hohen Roß runterkommen. Es gibt auch unterhalb der Führungsebene sehr kompetente, bzw kompetentere Menschen.
Bei Krankheit wurde Druck gemacht
Interne Prozesse sollten Verschlankt werden. Manche Formulare und Gewohnheiten sind seit 20 Jahren nicht mehr Zeitgemäß. Kommunikationspolitik überdenken und in HR-Themen auf die Mitarbeiter wünsche eingehen und Sie ernst nehmen.
Alte Strukturen aufbrechen und der jüngeren Generation mit Kompetenzen Platz machen. Vieles läuft gut, könnte aber deutlich besser laufen wenn Veränderungen leichter zugelassen werden.
- Mehr Einbindung der Mitarbeiter bei Optimierung des Workflows
- Regelmäßiger Austausch in dem Teams
- Gehaltsanpassungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Ecophon Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respektvoll
Man sieht es m.E. gern, wenn die älteren Kollegen in Rente gehen.
kein Problem
Kein Unterschied
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecophon Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg ist möglich, jedoch sind die Möglichkeiten sehr begrenzt. Auf Persönliche und Berufliche Entwicklungswünsche wird nicht eingegangen oder mit höflichen Floskeln reagiert.
- Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
- Keine Investition in Mitarbeiter
- Wunsch zur internen Veränderung wurde mehrfach ignoriert
Mit Glück, Politik und Vitamin
Nur auf Management Ebene.
Keine Chance weiterzukommen, auch was das Gehalt angeht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ecophon Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Ecophon Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ecophon Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ecophon Deutschland als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Ecophon Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ecophon Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur