Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Netter Umgang untereinander, hilfsbereit
schwieriger Umgang bei Krankheit-Vertretung
Bei Krankheit wurde Druck gemacht
Könnte flexibler sein - mehr Home Office
Home Office. Pünktliche Gehaltszahlungen. 30 Tage Urlaub.
gute gelegen... teils tolle Produkte!
Mal vom hohen Roß runterkommen. Es gibt auch unterhalb der Führungsebene sehr kompetente, bzw kompetentere Menschen.
wenig Kommunikation, immer weniger Teilhabe. Keine Wertschätzung
guter Ruf am Markt
Teilzeit möglich, 2 Tage Home Office pro Woche
immerhin pünktlich
innerhalb der jeweiligen Hierarchie/Abteilung gut. Ansonsten naja
die guten sind nicht mehr da
per email oder interner Website
nicht wirklich und keinerlei Entlohnung dazu
Immer bereit sich Probleme anzuhören. Keiner schaut einem ständig über die Schulter. Es gibt viel Raum um seine eigene Arbeitsweise auszuleben. Kein einquetschen in Leitplanken. Bei privaten Schwierigkeiten werden alle möglichen Hebel in Bewegung gesetzt um zu helfen. Stärken werden hervorgehoben.
Altersvorsorge.
Manche Informationen werden zu spät geteilt.
Alte Strukturen aufbrechen und der jüngeren Generation mit Kompetenzen Platz machen. Vieles läuft gut, könnte aber deutlich besser laufen wenn Veränderungen leichter zugelassen werden.
gut - sehr gut
Habe bisher immer genug Zeit für Familie und andere private Aktivitäten gehabt
Gehalt ist bei mir überdurchschnittlich gut (Verhandlungssache) Sozialleistungen sind nicht gut. Betriebliche Altersvorsorge wurde als goldenes Ei gepriesen, leider nur schlechte Leistung im Bedarfsfall.
Es gibt immer den oder die eine Kollegin die schwierig sind. Mit den allermeisten ist super auszukommen.
Direkter Vorgesetzter ist super. Oberes Management manchmal nicht ganz einfach. Leider wird viel aus der Zentrale in Schweden vorgegeben was die Vorgesetzen hier manchmal wieder Willen in DE umsetzten müssen.
Immer auf dem neusten Stand
Manches bleibt auf der Strecke aber im großen und ganzen gut
Ein guter Mix aus Männern und Frauen.
Jeden Tag passieren neue Dinge. Ständig Kontakt zu neuen Menschen/Kunden. Regelmäßig kommen neue Produkte auf den Markt was die Aufgaben immer interessant hält.
Gutes Onboarding und Mitarbeiterevents
Prozesse zu Träge. Man verkauft sich gerne als schlanke Business Unit mit flachen Hierarchien, doch bei allem was vom Standard abweicht kommt durch dass man in einer Konzernstruktur ist.
Interne Prozesse sollten Verschlankt werden. Manche Formulare und Gewohnheiten sind seit 20 Jahren nicht mehr Zeitgemäß. Kommunikationspolitik überdenken und in HR-Themen auf die Mitarbeiter wünsche eingehen und Sie ernst nehmen.
"Du" Kultur & Netter Umgangston
Das Unternehmen hat im Markt einen guten Namen
Ist gegeben Zeichnet sich weder positiv noch negativ aus.
Beruflicher Aufstieg ist möglich, jedoch sind die Möglichkeiten sehr begrenzt. Auf Persönliche und Berufliche Entwicklungswünsche wird nicht eingegangen oder mit höflichen Floskeln reagiert.
Es gibt keinen Tariflohn. Neben dem individuell verhandelten Gehalt gibt es seit kurzen einen Altersvorsorge. Jobrad und Fitnessstudio werden auch angeboten. Gehaltszahlung erfolgt sehr pünktlich und korrekt.
Auf Produktebene ja, bei den Reiseverhalten gibt es noch Verbesserungsbedarf
Höflicher Umgang & gutes Betriebsklima
Respektvoll
Im Bereich Personalthemen schwierig. Zu anfragen zum Thema Berufliche Entwicklung & Veränderung kommen höffliche Floskeln und es wird den Fragen ausgewichen.
Büro und Ausstattung ist auf einem guten Standard.
Man gibt sich Mühe ,,Viele Teams Meetings'' Leider gibt es zu viel verschiedene Kanäle über die Informationen geteilt werden. Eine einheitliche Kommunikationspolitik wären wichtig.
Hier wird gezielt darauf geachtet.
Je nach Abteilung gegeben
- "Du" Kultur & Netter Umgangston
- Regelmäßige "Get together" / Veranstaltungen
- Gemeinsame Pausen
o.g.
- Mehr Einbindung der Mitarbeiter bei Optimierung des Workflows
- Regelmäßiger Austausch in dem Teams
- Gehaltsanpassungen
Vorrangig absolut Teamabhängig - aber insgesamt war es ein nettes Miteinander.
- Zu meiner Zeit gab es keine Zeiterfassung (hat sein Für und Wider)
- Homeoffice wurde erst mit Corona Pandemie eingeführt
- Überstunden konnte man gern machen, aber nicht abbummeln.
- Gleitzeit gab es nicht 8-17 / 7-16 nach Absprache
- Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
- Keine Investition in Mitarbeiter
- Wunsch zur internen Veränderung wurde mehrfach ignoriert
Das Gehalt, was man zur Einstellung verhandelt hat, war nahezu unantastbar und eine Gehaltserhöhung wurde abgelehnt.
Teamabhängig
- Leider bemerkbar, dass die Person in der Position ungeeignet war.
- Bei persönlichen Belangen jedoch korrekt und verständnisvoll
- Es wurde leider nicht auf Ideen oder Verbesserungsvorschläge eingegangen.
- Alles auf dem neusten Stand.
- Wenn jemand ergonomische Hardware benötigte, wurde dies auch gestellt.
Viele Infos wurden nur auf der Management Ebene besprochen, ohne es an die entsprechenden Stellen zeitnah weiterzuleiten. Gelegentlich gab es aber auch Meetings für alle.
Die Gleichberechtigung ist gegeben, wobei in der Management Ebene deutlich mehr Männer vertreten sind.
- Eintönig
- schlechte Aufgabenverteilung im Team, dadurch wurden die einzelnen Mitarbeiter Fähigkeiten nicht wirklich ausgeschöpft
Ecophon gehört zu Saint Gobain.
s.o.
Zahlung nach Tarif, Verbesserung Work Life Balance, Zeiterfassung, Schulungen der Führungsebene (Mitarbeiterführung).
Duzkultur, lockerer Umgang untereinander, Druck von außen ist jedoch groß. Je nach Abteilung hohes Arbeitsaufkommen. Druck dann auch durch den Vorgesetzen. Da machen auch Kaffeeautomaten mit Kakao den Kohl nicht fett.
Schönes Produkt, das aber un
Keine Zeiterfassung, Überstunden werden nicht abgegolten. Strikter Job von 8-17.00 Uhr oder 7-16.00 Uhr. Homeoffice an wenigen Tagen in der Woche möglich.
Kein Betriebsrat, ist auch nicht vom Unternehmen erwünscht
Je nachdem. Wie überall eigentlich. Es gibt Kollegen, mit denen man gut auskommt, andere fallen einem in den Rücken.
Man sieht es m.E. gern, wenn die älteren Kollegen in Rente gehen.
Man muss die Launen der Vorgesetzten aushalten können. Druck auf Angestellte in stressigen Situationen. Es wird auch versucht, MA zu beeinflussen, bei kununu positive Bewertungen abzugeben.
Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes
Wichtige Neuigkeiten werden in kleinen Sitzungen kundgetan. Auch über Zahlen wird regelmäßig informiert.
Keine VWL, kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld. Gehalt unter Tarif.
Obere Führungsriege ausschließlich von Männern besetzt, im mittleren Management einige Frauen.
Eintöniges Aufgabenfeld.
Zusammenhalt unter mancher Kollegen
Zu hohe Belastung einzelner Mitarbeiter
Eventuell mehr Arbeitnehmer einstellen
Angenehmes Arbeitsklima und hilfsbereite + freundliche Kollegen
Normale Arbeitszeiten
Immer Hilfsbereit und ein offenes Ohr
Respektvoll aber Freundlich
Alles Top zustand + Kaffee Maschine mit Kakao
Zwischendurch paar Probleme aber keine schwerfälligen
Kommt drauf an in welcher Abteilung man sitzt
Die Kollegen untereinander, Mitarbeiterevents, Zusammenhalt
Oben genannt.
Arbeit an den Mitarbeitern. Externer Coach / Training.
Vertrauen in die Mitarbeiter haben.
Es herrscht schlechte Stimmung im Innendienst. Thema Wertschätzung und Vertrauen sollte besser gelebt werden um den Innendienst zu motivieren.
Das Image wird stetig schlechter, die Mitarbeiter fühlen sich unwohl und nicht verstanden. Darauf folgt eine starke Fluktuation.
Die Produkte und der Rahmen sind toll, dennoch leisten glückliche Mitarbeiter gerne mehr als Dienst nach Vorschrift.
Keine flexiblen Arbeitszeiten im Innendienst, keine Homeoffice Möglichkeit, Überstunden werden nicht geschätzt. Daher strickt 8-17.
Der Außendienst kann seine Zeit frei einteilen, hat aber Termindruck.
Nur auf Management Ebene.
Kein Unterschied
Wirbt mit "Du" und "keinen Hierarchien". Allerdings gilt hier eine absolute Hierarchie hin zu der "Management Ebene", 1/5 der Kollegen sind im Management. Keine Gleichberechtigung und Entscheidungen auf Mitarbeiter ebenen.
Wer dafür kämpft, die Arbeit an sich nimmt und mit gegenwind klar kommt.
Sehr nette, loyale Kolleginnen/Kollegen
Schlechtes Management - Fehlende soziale Kompetenz
Keine Unterstützung
Keine Flexibilität
Fehlende Führungsqualitäten
Positionen falsch besetzt
Der Arbeitsplatz ist sicher.
Pünktlich Geld.
Kultur des "Du".
Gesamtes Management muss Personalführung lernen!
Die Aussage "Jeder ist ersetzbar" demotiviert.
Die Unzufriedenheit wächst täglich.
Im Wandel
Flexibilität gibt es nur nicht und ist nicht gewollt.
8 Uhr pünktlich am Morgen, heißt demnach auch 17 Uhr pünktlich nachmittags.
Mit Glück, Politik und Vitamin
Für Industrie mau, aber stabil.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Sonderprämien bei Erfolgen.
Steht zumindest auf dem Etikett.
Hätten sie bessere Laune, wär's (noch) besser
Betriebszugehörigkeit wird gefühlt immer kürzer
Das Mid-Management... ohne Worte...
Wenn höhenverstellbare Tische das Highlight sind...
Sehr selektiv.
Wenn man nicht passt, merkt man es schon. Sonst okay.
Schon abwechslungsreich, hängt aber vom Posten ab.
So verdient kununu Geld.