ecos work spaces in Bielefeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen könnte sehr stark und erfolgreich sein, wenn sich die Führungsebene verändern und modernisieren würde und eine transparente Preisstruktur für Kunden herrschen würde. Ich glaube, dass es an den anderen Standorten deutlich besser läuft, und finde es schade, dass der Standort Bielefeld dadurch einen negativen Gesamteindruck von ecos work spaces vermittelt (als Arbeitgeber und für Kunden) Das größte Verbesserungspotenzial liegt aus meiner Sicht nicht im Konzept des Unternehmens, sondern in der Art, wie der Standort geführt
wird.
Arbeitsatmosphäre
1 Stern wegen des tollen Teams. Die
Stimmung wurde aus meiner Sicht jedoch immer wieder durch die Führungsebene kaputt gemacht. Ich hatte häufig den Eindruck, dass ständig kontrolliert wurde. Unter anderem dadurch, dass die Türen der Geschäftsführung dauerhaft offen standen und darauf geachtet wurde, dass bloß nicht zu viel gelacht oder gesprochen wurde. Führungsstil wie aus dem letzten Jahrhundert. Diskussionen oder hitzige Gespräche zwischen Führung und Mitarbeitenden wurden vor dem gesamten Team und sogar vor Kunden ausgetragen.
Image
Wird von Büro- oder Meetingkunden als wenig kulant und sehr kleinlich wahr genommen. Es herrscht irreführende Kommunikation der Preisstruktur und fehlende Transparenz bei Zusatzkosten (es werden einfach Kosten auf die Rechnung gebucht, ohne vorherige Kommunikation zum Kunden). Das wirkt sich auf die Zufriedenheit und das Image der Firma aus.
Work-Life-Balance
Zu Beginn wurden flexible Arbeitszeiten und Eigenverantwortung innerhalb des Teams versprochen. Es hieß, wir könnten unsere Arbeitszeiten untereinander selbst abstimmen. In der Realität habe ich es anders erlebt. Obwohl wir unsere Dienstpläne gemeinsam erstellt hatten, mussten sie immer genehmigt und begründet werden. Oft wurden Pläne, mit denen im Team alle einverstanden waren, ohne nachvollziehbare Begründung nicht freigegeben. Dadurch entstand Ungerechtigekeit und der Eindruck von Micromanagement. Die versprochene Flexibilität war daher nicht gegeben, was sich negativ auf die Work-Life-Balance ausgewirkt hat.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war der einzige Grund, warum es mich dort länger gehalten hat, als ich eigentlich bleiben wollte. Wir haben uns gut verstanden und uns gegenseitig den Rücken gestärkt, wenn es um den Umgang mit der Geschäftsführung ging. Es kam aber auch schon vor, dass die Geschäftsführung für Unruhen zwischen uns gesorgt hatte.
Vorgesetztenverhalten
Es herrschen Micro Management und Überwachung, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, ständige Unzufriedenheit und meiner Meinung nach cholerisches Verhalten. Leider habe ich auch erlebt, dass Kameras mit Mikrofon aufgestellt wurden, die mit dem Privathandy der Geschäftsführung verknüpft waren. Sie dienten der Überwachung „außerhalb“ der offiziellen Öffnungszeiten, mussten aber auch währenddessen angeschlossen bleiben. Es gab Ärger, wenn wir die Kameras ausgesteckt haben, weil wir uns während der Arbeitszeit überwacht und abgehört gefühlt haben. Dafür gab es kein Verständnis.