ecos 

work 

spaces

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Dieses Unternehmen könnte sehr stark und erfolgreich sein, wenn sich die Führungsebene verändern und modernisieren würde und eine transparente Preisstruktur für Kunden herrschen würde. Ich glaube, dass es an den anderen Standorten deutlich besser läuft, und finde es schade, dass der Standort Bielefeld dadurch einen negativen Gesamteindruck von ecos work spaces vermittelt (als Arbeitgeber und für Kunden) Das größte Verbesserungspotenzial liegt aus meiner Sicht nicht im Konzept des Unternehmens, sondern in der Art, wie der Standort geführt
wird.

Arbeitsatmosphäre

1 Stern wegen des tollen Teams. Die
Stimmung wurde aus meiner Sicht jedoch immer wieder durch die Führungsebene kaputt gemacht. Ich hatte häufig den Eindruck, dass ständig kontrolliert wurde. Unter anderem dadurch, dass die Türen der Geschäftsführung dauerhaft offen standen und darauf geachtet wurde, dass bloß nicht zu viel gelacht oder gesprochen wurde. Führungsstil wie aus dem letzten Jahrhundert. Diskussionen oder hitzige Gespräche zwischen Führung und Mitarbeitenden wurden vor dem gesamten Team und sogar vor Kunden ausgetragen.

Image

Wird von Büro- oder Meetingkunden als wenig kulant und sehr kleinlich wahr genommen. Es herrscht irreführende Kommunikation der Preisstruktur und fehlende Transparenz bei Zusatzkosten (es werden einfach Kosten auf die Rechnung gebucht, ohne vorherige Kommunikation zum Kunden). Das wirkt sich auf die Zufriedenheit und das Image der Firma aus.

Work-Life-Balance

Zu Beginn wurden flexible Arbeitszeiten und Eigenverantwortung innerhalb des Teams versprochen. Es hieß, wir könnten unsere Arbeitszeiten untereinander selbst abstimmen. In der Realität habe ich es anders erlebt. Obwohl wir unsere Dienstpläne gemeinsam erstellt hatten, mussten sie immer genehmigt und begründet werden. Oft wurden Pläne, mit denen im Team alle einverstanden waren, ohne nachvollziehbare Begründung nicht freigegeben. Dadurch entstand Ungerechtigekeit und der Eindruck von Micromanagement. Die versprochene Flexibilität war daher nicht gegeben, was sich negativ auf die Work-Life-Balance ausgewirkt hat.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es herrschen Micro Management und Überwachung, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, ständige Unzufriedenheit und meiner Meinung nach cholerisches Verhalten. Leider habe ich auch erlebt, dass Kameras mit Mikrofon aufgestellt wurden, die mit dem Privathandy der Geschäftsführung verknüpft waren. Sie dienten der Überwachung „außerhalb“ der offiziellen Öffnungszeiten, mussten aber auch währenddessen angeschlossen bleiben. Es gab Ärger, wenn wir die Kameras ausgesteckt haben, weil wir uns während der Arbeitszeit überwacht und abgehört gefühlt haben. Dafür gab es kein Verständnis.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr nette Kolleginnen
Top mit den Öffis erreichbar
Sehr viel Abwechslung im Tagesgeschehen
Sehr viele angenehme und freundliche Kunden

Arbeitsatmosphäre

Top Cheffin, die uns gut motiviert

Work-Life-Balance

Sehr angenehme Arbeitszeiten 9to5 - Urlaub spricht man mit Kollegen ab

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Top Technik und sehr viel Licht in den Räumen

Kommunikation

jegelmäßige Teammeetings und Informationen

Gleichberechtigung

Chefi:n ist eine Frau und ich wurde sogar als Mann im "typischen" Frauen-job eingestellt

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeiter und deren Wünsche eingehen und diese auch wirklich ernstnehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Location macht es um einiges besser

Work-Life-Balance

Wenn man am Wochenende arbeitet kann man früher gehen wenn mal Zeit ist. Ob man am Wochenende arbeitet kann man sich nicht aussuchen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht angeboten. Wenn man sich eine Schulung wünscht wird die abgelehnt weil man sich das Thema auch eigenständig beibringen kann.

Gehalt/Benefits

Gute Benefits
Gehalt ist in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt und nachhaltige Lebensmittel werden bevorzugt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt fast keine

Vorgesetztenverhalten

War mal besser

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche Kunden mit verschiedenen Wünschen machen den Beruf abwechslungsreich

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsklima verbessern, Umgang anpassen. Menschlichkeit!

Arbeitsatmosphäre

Sehr unangenehm. Wer Leistung bringt kann auch mehr Leistung bringen. Keine Wertschätzung.

Image

Die gesamte Gruppe hat ein gutes Image. Das Bremer Center nach außen auch.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten. Kein HomeOffice. Das Privatleben hat keine Priorität

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Fortbildungen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund des hohen Mitarbeiter Verschleißes gibt es kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Anfang 2020 wurde der Ton härter. Die Führungskräfte haben einen Bundeswehrton entwickelt der es sich in sich hat. Kritik daran ist wird nicht gehört und ist nicht erwünscht.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut. Die Chefs sprechen jedoch nicht mit den Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Es gibt kaum männliche Kollegen. Es ist offenbar nicht gewünscht.

Interessante Aufgaben

Aufgaben in einem Office Center sind nicht so spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er sehr viel Wert darauf legt, dass alle Mitarbeiter gesund und glücklich sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Jede(r) im Team arbeitet selbstverantwortlich und gemäß seiner Stärken und Vorlieben.

Work-Life-Balance

Gemäß Big Five for Life

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer wieder soziales Engagement

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvoll

Arbeitsbedingungen

Schöne Räume, ergonomische Einrichtung

Kommunikation

Offen und vertrauensvoll

Gleichberechtigung

Aufgrund der Branche sehr abwechslungsreich

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Branche sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

... dass die Arbeitszeiten den - teilweise familienbedingten - Wünschen angepasst werden und dass das Team dies selbstverantwortlich regelt.

Arbeitsatmosphäre

super, selbstverantwortliches Arbeiten

Work-Life-Balance

Das Unternehmen wird nach den Prinzipien von "Big Five for Life" von John Strelecky geführt. Jeder tut was er liebt und liebt was er tut.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, auch finanziell

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

offene und wertschätzende Kommunikation

Kommunikation

offen und wertschätzend, es wird viel gelacht

Interessante Aufgaben

jeder macht das, was er gerne macht, denn dann macht er / sie es auch gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

... dass Mitarbeiter ihre wöchentliche Arbeitszeit den familiären Bedürfnissen anpassen können und dass das Team all das selbstverantwortlich regelt.

Arbeitsatmosphäre

das tolle Miteinander im Team ist der gewichtigste Wohlfühlfaktor

Work-Life-Balance

Das Unternehmen wird nach den Prinzipien von "Big Five for Life" von John Strelecky geführt. Die Mitarbeiter tun, was sie lieben und lieben, was sie tun.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert und auch bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr offener und wertschätzender Umgang

Arbeitsbedingungen

die Arbeitszeiten werden den individuellen Wünschen und Anforderungen angepasst.

Kommunikation

offen und wertschätzend