Tratsch auf allen Ebenen – auch in der Geschäftsführung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage am See
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die interne Kommunikation und die starke Kontrollkultur
Kommunikation
Statt offener Worte regieren Flurfunk und Gerede hinter dem Rücken
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung besteht ausschließlich aus Männern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback – auch wenn wir die Einschätzung in vielen Punkten nicht ganz nachvollziehen können, versuchen wir, uns zu verbessern! Ich möchte gern auf einige Punkte eingehen: Wir legen großen Wert auf eine offene und respektvolle Kommunikation – auf allen Ebenen. Dass es bei uns eine „starke Kontrollkultur“ geben soll oder Tratsch in der Geschäftsführung stattfindet, entspricht ausdrücklich nicht unserem Selbstverständnis und unserer täglichen Praxis. Unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden sind angehalten, regelmäßig und transparent zu kommunizieren, u. a. durch Team-Updates, regelmäßige Meetings sowie einen offenen Austausch – auch abteilungsübergreifend. Die Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Auch wenn die Geschäftsführung aktuell männlich besetzt ist, arbeiten wir kontinuierlich daran, Diversität in Führungspositionen weiter zu fördern. Entscheidungsprozesse basieren bei uns auf Qualifikation, Erfahrung und Potenzial – unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund. Dass der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten so negativ wahrgenommen wurde, überrascht uns. Unsere internen Rückmeldungen zeichnen ein deutlich differenzierteres und in der Regel positives Bild. Sollte es im Einzelfall Unzufriedenheiten geben, bieten wir allen Mitarbeitenden vertrauliche Anlaufstellen, Retros sowie Feedbackgespräche, um Anliegen frühzeitig zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Wir schätzen Erfahrung ausdrücklich und binden ältere Mitarbeitende aktiv in unsere Projekte und Entscheidungsprozesse ein. Weiterbildung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind bei uns integraler Bestandteil der Personalentwicklung. Bisher haben wir intern noch zu keinem Zeitpunkt die Rückmeldung erhalten, dass dies nicht funktioniert oder anders wahrgenommen wird. Abschließend ist zu betonen, dass wir uns über Lob freuen (z. B. zur Lage des Büros und den allg. Arbeitsbedingungen), aber auch Kritik als Ansporn nehmen, um besser zu werden. Trotzdem ist wichtig zu erwähnen, dass ein respektvoller Umgang miteinander -auch in Bewertungsportalen- für ein konstruktives Miteinander entscheidend ist. Unser Anspruch ist und bleibt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gehört fühlen.