Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagenoffen, ehrlich und auf Augenhöhe. Zudem wird viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gelegt – sei es durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder regelmäßige gemeinsame Aktivitäten. Auch die Wertschätzung für gute Leistungen wird offen gezeigt. Man hat das Gefühl, dass man wirklich gesehen und gefördert wird.
Das immer alles sofort kommuniziert wird. Es bleiben nie fragen offen es wird kein Raum für schlechte Erfahrungen gelassen. Sie sind mit dem gesamten Unternehmen durch monatliche recaps immer total transparent und das Abteilungsübergreifend.
Das Team, die Aufgaben und den Standort. Wenn man keine großen Karriereziele hat und Startup mag, kann hier lang glücklich werden.
Die Lage am See
Relativ flexible Arbeitszeiten, gute Location und cooles Büro!
Die Lästereien. Man merkt, dass Leute untereinander viel schlechtes über andere (ex)-Mitarbeiter sagen. Das ist kindisch, sowas erwarte ich nicht bei einer Firma die wachsen möchte und vor allem nicht von Führungskräften. Es werden in den "Recaps" immer versprechen geäußert, von denen man wenig im Nachhinein mitbekommt.
Schlechte Kommunikation, die zu Intransparenz führt. Gesetze werden nicht so ernst genommen. Man wird bei Entscheidungen nicht wirklich einbezogen. Durch private Freundschaften entstehen Ungleichheiten. Weiterbildung und Aufstiegschancen sind ungewiss.
die interne Kommunikation und die starke Kontrollkultur
Hier fällt es mir ehrlich gesagt schwer etwas zu kritisieren. Wenn überhaupt, könnte man sagen, dass manche Prozesse noch etwas klarer strukturiert oder transparenter kommuniziert werden könnten – aber auch daran wird bereits gearbeitet.
Eine offenere und frühzeitigere Kommunikation wäre wünschenswert.
Zudem würde es helfen, wenn Fehler auch mal offen eingestanden und als Chance zur Verbesserung genutzt werden.
Vielleicht wäre es etwas angebrachter, wenn sich einige Führungskräfte erwachsener verhalten und weniger tratschen.
Interne Workshops oder Wissensaustauschformate, könnten den Teamzusammenhalt und die persönliche Entwicklung zusätzlich stärken. Ansonsten gibt es kaum etwas, das aktuell verbessert werden müsste – vieles läuft bereits sehr rund.
Der am besten bewertete Faktor von ecostag ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Standort ist sehr gut gelegen und die Ausstattung lässt kaum Wünsche offen. Höhenverstellbare Schreibtische sind verfügbar und sorgen für ergonomisches Arbeiten.
Für Mitarbeitende, die nicht regelmäßig im Büro sind, gibt es Springerplätze. An Tagen, an denen fast alle gleichzeitig vor Ort sind, kann es allerdings schon mal knapp mit den verfügbaren Plätzen werden.
Der Lärmpegel ist im Allgemeinen moderat. Wenn viele gleichzeitig in Calls sind, kann es zwar etwas störend werden, dies trat aber eher selten auf.
Die Arbeitsbedingungen sind super entspannt und flexibel, was echt dazu beiträgt, dass man sich hier wohlfühlt. Die Ausstattung ist top, und die Work-Life-Balance kommt auch nicht zu kurz.
top modernes Büro mit Blick auf den Phoenix-See, neueste Technik (Macs oder Thinkpads, 34" Curved Monitore uvm.), höhenverstellbare Tische, Siebträger-Kaffeemaschine, freie Getränke sowie Snacks & Speisen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecostag ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Wichtige Entscheidungen, die den Arbeitsalltag direkt betreffen, werden oft gar nicht oder nur sehr spät kommuniziert – teilweise erfährt man relevante Änderungen eher über den Flurfunk als über offizielle Kanäle. Für ein Startup mit ca. 30 Mitarbeitern sind zwei Kommunikationsapps auch eher hinderlich als förderlich.
Deadlines und Zuständigkeiten werden nicht immer klar formuliert, was unnötige Unklarheiten schafft. Erst wenn die Unzufriedenheit im Team spürbar wächst, wird vereinzelt aus der Führungsebene reagiert – dann aber oft ...
Statt offener Worte regieren Flurfunk und Gerede hinter dem Rücken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote müssen aktiv eingefordert werden, ein festes Budget ist nicht bekannt. Aber es gab kein Problem eine Weiterbildung zu bekommen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher unklar. Gelegentlich wurde die Rolle eines Team Leads angesprochen, jedoch war ungewiss, welche Voraussetzungen dafür erfüllt werden müssen und welche Aufgaben die Position umfasst.
Derzeit gibt es im Unternehmen nur die Führungsebene (C-Level) und die Mitarbeitenden, ohne dazwischenliegende Hierarchieebenen.
Das Unternehmen bietet gute Weiterbildungsangebote an und die Möglichkeit bei der Karriereleiter aufzusteigen.
Die Unterstützung bei meinem berufsbegleitendem Studium und die offene Kommunikation bezüglich langfristiger Karriereperspektiven haben mich sehr überrascht. Das Unternehmen fördert individuelle Ziele und schafft eine Umgebung, in der man sich entfalten kann. Bei vorherigen Arbeitgebern wurde mir eine Position zugeteilt und in der sollte ich auch langfristig bleiben.
Ob Weiterbildung durch interne Schulungen oder externe Coaches ist alles dabei.
