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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offen, ehrlich und auf Augenhöhe. Zudem wird viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gelegt – sei es durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder regelmäßige gemeinsame Aktivitäten. Auch die Wertschätzung für gute Leistungen wird offen gezeigt. Man hat das Gefühl, dass man wirklich gesehen und gefördert wird.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und fachlich durchaus interessant. Es gab die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, eigene Ideen einzubringen und Lösungen selbstständig zu entwickeln. Auch die grundsätzlichen Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance waren positiv.
Das fachliche Potenzial ist durchaus vorhanden.
Das immer alles sofort kommuniziert wird. Es bleiben nie fragen offen es wird kein Raum für schlechte Erfahrungen gelassen. Sie sind mit dem gesamten Unternehmen durch monatliche recaps immer total transparent und das Abteilungsübergreifend.
Das Team, die Aufgaben und den Standort. Wenn man keine großen Karriereziele hat und Startup mag, kann hier lang glücklich werden.
Die Lage am See
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfand ich die fehlende Transparenz und die mangelnde direkte Kommunikation. Kritik wurde teilweise erst nach längerer Zeit geäußert, obwohl zuvor keine entsprechenden Probleme angesprochen worden waren.
Hinzu kamen unklare Anforderungen, widersprüchliche Erwartungen und eine teilweise unzureichende Abstimmung zwischen Verantwortlichen. Leistungen wurden aus meiner Sicht nicht immer angemessen berücksichtigt, während einzelne Aspekte der Arbeitsweise übermäßig kritisch betrachtet wurden.
Auch der zwischenmenschliche Umgang hat mich enttäuscht. Freundlichkeit im direkten Gespräch sollte sich ebenso im Umgang miteinander zeigen, wenn die betroffenen ...
Die Lästereien. Man merkt, dass Leute untereinander viel schlechtes über andere (ex)-Mitarbeiter sagen. Das ist kindisch, sowas erwarte ich nicht bei einer Firma die wachsen möchte und vor allem nicht von Führungskräften. Es werden in den "Recaps" immer versprechen geäußert, von denen man wenig im Nachhinein mitbekommt.
Schlechte Kommunikation, die zu Intransparenz führt. Gesetze werden nicht so ernst genommen. Man wird bei Entscheidungen nicht wirklich einbezogen. Durch private Freundschaften entstehen Ungleichheiten. Weiterbildung und Aufstiegschancen sind ungewiss.
die interne Kommunikation und die starke Kontrollkultur
Hier fällt es mir ehrlich gesagt schwer etwas zu kritisieren. Wenn überhaupt, könnte man sagen, dass manche Prozesse noch etwas klarer strukturiert oder transparenter kommuniziert werden könnten – aber auch daran wird bereits gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr transparente Kommunikation, klarere Strukturen und ein stärkerer Fokus auf den respektvollen Umgang miteinander könnten aus meiner Sicht zu einer deutlichen Verbesserung beitragen. Am Ende steht hinter allen Mitarbeitenden ein Mensch. Das schien häufig vergessen zu werden.
Eine offene und ehrliche Kommunikationskultur etablieren, in der Probleme direkt mit den betroffenen Personen besprochen werden. Erwartungen und Anforderungen sollten von Anfang an klar definiert und regelmäßig abgestimmt werden. Feedback sollte zeitnah, sachlich und nachvollziehbar erfolgen, anstatt Kritik erst nach längerer Zeit vorzubringen.
Darüber hinaus wäre es hilfreich, die interne Abstimmung zwischen den Verantwortlichen zu verbessern und Leistungen anhand transparenter, fachlich sinnvoller Kriterien zu beurteilen.
Weniger Gespräche übereinander und mehr Gespräche miteinander würden der Unternehmenskultur guttun.
Interne Workshops oder Wissensaustauschformate, könnten den Teamzusammenhalt und die persönliche Entwicklung zusätzlich stärken. Ansonsten gibt es kaum etwas, das aktuell verbessert werden müsste – vieles läuft bereits sehr rund.
Eine offenere und frühzeitigere Kommunikation wäre wünschenswert.
Zudem würde es helfen, wenn Fehler auch mal offen eingestanden und als Chance zur Verbesserung genutzt werden.
Vielleicht wäre es etwas angebrachter, wenn sich einige Führungskräfte erwachsener verhalten und weniger tratschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ecostag ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fürs Homeoffice gibt es die Möglichkeit, ein Wunschgerät zu nutzen, und im Büro stehen gut ausgestattete Springerplätze zur Verfügung – inklusive höhenverstellbarer Tische und allem, was man zum Arbeiten braucht.
Der Standort ist sehr gut gelegen und die Ausstattung lässt kaum Wünsche offen. Höhenverstellbare Schreibtische sind verfügbar und sorgen für ergonomisches Arbeiten.
Für Mitarbeitende, die nicht regelmäßig im Büro sind, gibt es Springerplätze. An Tagen, an denen fast alle gleichzeitig vor Ort sind, kann es allerdings schon mal knapp mit den verfügbaren Plätzen werden.
Der Lärmpegel ist im Allgemeinen moderat. Wenn viele gleichzeitig in Calls sind, kann es zwar etwas störend werden, dies trat aber eher selten auf.
Die Arbeitsbedingungen sind super entspannt und flexibel, was echt dazu beiträgt, dass man sich hier wohlfühlt. Die Ausstattung ist top, und die Work-Life-Balance kommt auch nicht zu kurz.
top modernes Büro mit Blick auf den Phoenix-See, neueste Technik (Macs oder Thinkpads, 34" Curved Monitore uvm.), höhenverstellbare Tische, Siebträger-Kaffeemaschine, freie Getränke sowie Snacks & Speisen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecostag ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht eine der größten Schwachstellen. Informationen wurden zwischen Verantwortlichen nicht immer ausreichend weitergegeben, was zu Missverständnissen und vermeidbaren Konflikten führte. Besonders enttäuschend war, dass Kritik häufig nicht direkt mit den betroffenen Personen besprochen wurde. Statt eines offenen und konstruktiven Austauschs entstand dadurch der Eindruck, dass Probleme eher hinter den Kulissen diskutiert werden.
Die interne Kommunikation habe ich als verbesserungswürdig wahrgenommen. Informationen zu neuen Vorhaben wurden teilweise erst spät weitergegeben, was dann zu kurzfristigem Mehraufwand führen konnte. Der Anspruch an Transparenz wurde aus meiner Sicht nicht immer vollständig eingelöst.
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Wichtige Entscheidungen, die den Arbeitsalltag direkt betreffen, werden oft gar nicht oder nur sehr spät kommuniziert – teilweise erfährt man relevante Änderungen eher über den Flurfunk als über offizielle Kanäle. Für ein Startup mit ca. 30 Mitarbeitern sind zwei Kommunikationsapps auch eher hinderlich als förderlich.
Deadlines und Zuständigkeiten werden nicht immer klar formuliert, was unnötige Unklarheiten schafft. Erst wenn die Unzufriedenheit im Team spürbar wächst, wird vereinzelt aus der Führungsebene reagiert – dann aber oft ...
Statt offener Worte regieren Flurfunk und Gerede hinter dem Rücken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Perspektive eher begrenzt und mussten eigenständig organisiert werden. Klare Entwicklungsperspektiven wurden nicht immer aufgezeigt.
Weiterbildungsangebote müssen aktiv eingefordert werden, ein festes Budget ist nicht bekannt. Aber es gab kein Problem eine Weiterbildung zu bekommen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher unklar. Gelegentlich wurde die Rolle eines Team Leads angesprochen, jedoch war ungewiss, welche Voraussetzungen dafür erfüllt werden müssen und welche Aufgaben die Position umfasst.
Derzeit gibt es im Unternehmen nur die Führungsebene (C-Level) und die Mitarbeitenden, ohne dazwischenliegende Hierarchieebenen.
Das Unternehmen bietet gute Weiterbildungsangebote an und die Möglichkeit bei der Karriereleiter aufzusteigen.
Die Unterstützung bei meinem berufsbegleitendem Studium und die offene Kommunikation bezüglich langfristiger Karriereperspektiven haben mich sehr überrascht. Das Unternehmen fördert individuelle Ziele und schafft eine Umgebung, in der man sich entfalten kann. Bei vorherigen Arbeitgebern wurde mir eine Position zugeteilt und in der sollte ich auch langfristig bleiben.
Ob Weiterbildung durch interne Schulungen oder externe Coaches ist alles dabei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ecostag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ecostag besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ecostag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ecostag als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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