ecoVista e.K als Arbeitgeber: Leere Versprechen und katastrophale Zustände.

Mai 2026

Leere Versprechen und katastrophale Zustände.

2,2

Nicht empfohlen

Mai 2026

Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere, insbesondere der rücksichtslose Umgang mit den eigenen Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Aussichtslos - hier müsste man von Grund auf alles neu denken.

Arbeitsatmosphäre

Stress, Druck und wenig Wertschätzung.

Kommunikation

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Geht so.

Work-Life-Balance

Überlastung morgens bis abends.

Gleichberechtigung

Ein Witz… hier gibt es ein paar Lieblinge (das sind die Ja-Sager) und der Rest wird ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Schönes und modernes Büro. Home Office Möglichkeit.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist überdurchschnittlich aber für die Zustände in diesem Unternehmen immer noch zu wenig.

Image

Durch die Schwierigkeiten innerhalb des großen DB Auftrags ist das Image ziemlich angekratzt.

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Human ResourcesMai 2026

Liebe/r ehemalige Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu schildern.

Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns insgesamt als so belastend und wenig wertschätzend erlebt hast. Gerade die Punkte Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungskultur sind für uns zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Dein Feedback zeigt, dass wir hier offenbar nicht in allen Bereichen den Anspruch erfüllen konnten, den wir an uns selbst stellen.

Besonders die Kritik an Kommunikation und Zusammenarbeit nehmen wir ernst. Wir befinden uns bereits in einem laufenden Verbesserungsprozess, in dem wir interne Abstimmungen klarer strukturieren, Verantwortlichkeiten schärfen und Führungskräfte stärker in ihrer Rolle unterstützen. Ziel ist es, Entscheidungen nachvollziehbarer zu machen und die Zusammenarbeit für alle Mitarbeitenden spürbar zu verbessern.

Auch das Thema Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance ist für uns ein wichtiger Fokus. Hier arbeiten wir daran, Kapazitäten realistischer zu planen und Priorisierungen klarer zu setzen, um Überlastungssituationen zu vermeiden.

Dein Hinweis zur internen Wahrnehmung und zum Umgang im Team ist für uns ebenfalls wertvoll. Wir werden diese Rückmeldung in unsere laufenden Entwicklungsmaßnahmen im Bereich Führung und Unternehmenskultur einbeziehen.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
HR-Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.