Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmenes ist wirklich sehr flexibel, man kann auch gut im Home office arbeiten aber auch das Büro in Augsburg ist sehr gut zu erreichen da es am Hauptbahnhof ist. Die Kollegen sind nett und mit fast allen ist man per DU. Es macht einfach spaß hier zu arbeiten und die zeit vergeht schnell :)
Man nimmt - wenn möglich - auf Bedürfnisse und Wünsche Rücksicht.
Gute Bezahlung, flexible Homeoffice-Regelung, moderne Arbeitsplätze, gute Verkehrsanbindung.
Die Büros, Technisch auf gutem Stand, einige Kollegen arbeiten klasse im Team zusammen.
Flexible Arbeitszeiten und gute Homeoffice-Möglichkeiten.
Mitarbeiter werden häufig durch Kündigungen ersetzt, anstatt gemeinsam nach Lösungen, Verbesserungen oder Entwicklungsmöglichkeiten zu suchen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist nur eingeschränkt vorhanden, wodurch sich teilweise eine starke Gruppenbildung entwickelt. Einige Führungsebenen sollten sich kritisch hinterfragen, weshalb Mitarbeiter ungern in diesen Abteilungen arbeiten möchten und warum dort eine besonders hohe Fluktuation herrscht.
Mit Mitarbeitenden sollte verantwortungsvoller und respektvoller umgegangen werden. In diesem Fall wurden allen Beschäftigten Zusagen hinsichtlich ihrer Zukunft im Unternehmen gemacht – offenbar jedoch in dem Wissen, dass diese Versprechen nicht eingehalten werden können. Nun hagelt es massenweise Entlassungen. Richtig gute Führungskräfte verlassen freiwillig das Unternehmen weil sie sich offensichtlich nicht mit dieser Personalpolitik identifizieren können.
Zu viele Köche verderben den Brei. Jeder darf sich einbringen. Dies verzögert die Umsetzung von Maßnahmen. Hier fehlt es an einfacher Struktur.
Alles andere, insbesondere der rücksichtslose Umgang mit den eigenen Mitarbeitern.
Unprofessionelle Umgangsformen, Menschen in Führungsebene, die gerne mit Kündigungen um sich werfen, um ihre Macht und Überlegenheit zu demonstrieren. Unfair verteilte Aufgaben. Keine Kritik erwünscht, Schuld wird ausschließlich bei Mitarbeitern gesehen.
Nicht dauernd mit Kündigungen um sich werfen um jeden loszuwerden, der nicht sofort spurt. So kann man auf Dauer kein Unternehmen aufbauen, es geht hier viel Know-How und Zeit verloren und durch die dauernden Wechsel entsteht Chaos.
Mitarbeitern klare Aufgaben zuweisen und ihnen nicht alles aufdrücken, was sonst noch so anfällt
Die Mitarbeitenden organisierter einarbeiten. Transparenter und direkter kommunizieren - nehmt euren Leuten nicht die Möglichkeit zur Reflektion. Sich Zeit nehmen für die Anliegen der MA und auch Besprochenes einhalten.
Das alles bindet Mitarbeiter - dann wäre die Fluktuation auch nicht so hoch.
Prozesse klar definieren und strukturieren, um nachhaltiges Arbeiten zu ermöglichen. Für eine stabile Personalsituation und klare Richtlinien sorgen. Das würde nicht nur den Druck senken, sondern auch das Vertrauen und den Zusammenhalt im Team stärken.
Zuständigkeiten klarer definieren, Kommunikation verbessern und die Personalplanung stärker am tatsächlichen Arbeitsaufwand ausrichten. Wissen sollte zentral dokumentiert werden.
Unternehmen wieder in ruhigere Bahnen bringen und die Führungskräfte überprüfen und ggf. austauschen
Der am besten bewertete Faktor von ecoVista e.K ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt ist überdurchschnittlich aber für die Zustände in diesem Unternehmen immer noch zu wenig.
Sehr gut aber für die Vielfalt an Aufgaben eigentlich noch zu wenig
Das Gehalt bei ecoVista ist wirklich sehr gut und fair. In der Vergangenheit gab es auch Fälle, in denen einzelne Mitarbeitende überdurchschnittlich verdient haben, ohne die entsprechende Leistung zu bringen – das wurde aber schnell erkannt und korrigiert. Heute sind wir ein starkes Team, in dem jeder das bekommt, was er verdient. Leistung wird gesehen und entsprechend belohnt.
Besonders positiv finde ich, dass die Vorgesetzten aktiv darauf achten, dass gute Arbeit auch wertgeschätzt und honoriert wird. Das sorgt für Motivation ...
Da kann man nicht meckern.
Gute bis überdurchschnittliche Vergütung. Teilweise wird ein Zuschuss zum Deutschland-Ticket angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecoVista e.K ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Meetings und Besprechungen werden durchgeführt, in denen Ziele sowie weitere Aufgaben festgelegt werden. Allerdings ändern sich diese teilweise bereits nach kurzer Zeit wieder. Zudem findet keine klare Kommunikation über Ein- und Austritte im Unternehmen statt. Ansprechpartner ändern sich auch ständig! Einige Kollegen handeln eigenständig, ohne dies entsprechend abzustimmen oder zu kommunizieren. Hier kocht jeder seine eigene Suppe
Von der Einarbeitung bis zum Mitarbeitergespräch - nur unter Zeitdruck möglich. Letztlich wurde hauptsächlich zwischen Tür und Angel kommuniziert. Um Anliegen meinerseits hat sich in der gesamten Zeit keiner gekümmert - auch als ich erwähnte, dass eine Kollegin sich regelmässig im Ton vergriff wurde es nur damit abgetan, dass das nunmal ihre Art wäre und das schon in Ordnung ist.
Heute hop und morgen top, man weiß nie was einen morgen wieder erwartet. Absprachen unter manchen Mitarbeitern und Vorgesetzten, über die man plötzlich informiert wird und die einen teilweise wirklich irritieren und vor den Kopf stoßen.
Informationen werden nicht immer rechtzeitig weitergegeben. Häufige Änderungen bei Prozessen und Vorgaben führen zu Rückfragen und Mehraufwand.
Traurig wenn man Von leitenden Mitarbeitern angehalten wir Positive Bewertungen auf verschiedenen Plattformen zu schreiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe selbst erlebt, dass die Vorgesetzten einen wirklich fördern und weiterbringen möchten. Am Anfang war ich ganz normal angestellt, inzwischen habe ich mich weiterentwickelt und mehr Verantwortung übernommen – bis hin zu Führungsaufgaben. Es wird gesehen, was man einbringt und leistet, und das wird auch wertgeschätzt.
Besonders positiv finde ich, dass es ein festes Budget für Weiterbildung gibt. Wenn man nachfragt, wird das oft sogar erweitert oder ergänzt – aus Kulanz und mit dem klaren Ziel, die Mitarbeitenden zu ...
Man kann seine Ideen gut einbringen und dadurch ist ein Weg nach oben nicht ausgeschlossen
Wird keine Perspektive und Möglichkeit gegeben.
Habe ich nichts davon mitbekommen.
Hier gibt es ein gewisses Budget, das dafür verwendet wird. Keine leeren Versprechungen – man ist wirklich darauf bedacht, die Mitarbeiter weiterzubilden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter fördern.
