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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es ist wirklich sehr flexibel, man kann auch gut im Home office arbeiten aber auch das Büro in Augsburg ist sehr gut zu erreichen da es am Hauptbahnhof ist. Die Kollegen sind nett und mit fast allen ist man per DU. Es macht einfach spaß hier zu arbeiten und die zeit vergeht schnell :)
Man nimmt - wenn möglich - auf Bedürfnisse und Wünsche Rücksicht.
Büro nahe Hauptbahnhof
Kein Kommentar
Gute Bezahlung, flexible Homeoffice-Regelung, moderne Arbeitsplätze, gute Verkehrsanbindung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo fang ich da an..
Bewertung:
Wer schon immer mal ausprobieren wollte, wie sich Arbeiten ohne Strukturen, Prozesse oder Einarbeitung anfühlt – herzlich willkommen. Hier gilt das Motto: “Learning by Burning.”
Eine Einarbeitung? Fehlanzeige. Man wird direkt ins kalte Wasser geworfen und darf hoffen, dass man schwimmen kann.
Der Arbeitsalltag hängt leider weniger von vernünftigen Abläufen ab als von der Tagesform des CEOs. Mal läuft’s, mal herrscht Weltuntergangsstimmung – ein bisschen wie Wettervorhersage, nur unzuverlässiger.
Besonders beeindruckend ist das Management. ...
Mitarbeiter werden häufig durch Kündigungen ersetzt, anstatt gemeinsam nach Lösungen, Verbesserungen oder Entwicklungsmöglichkeiten zu suchen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist nur eingeschränkt vorhanden, wodurch sich teilweise eine starke Gruppenbildung entwickelt. Einige Führungsebenen sollten sich kritisch hinterfragen, weshalb Mitarbeiter ungern in diesen Abteilungen arbeiten möchten und warum dort eine besonders hohe Fluktuation herrscht.
Mit Mitarbeitenden sollte verantwortungsvoller und respektvoller umgegangen werden. In diesem Fall wurden allen Beschäftigten Zusagen hinsichtlich ihrer Zukunft im Unternehmen gemacht – offenbar jedoch in dem Wissen, dass diese Versprechen nicht eingehalten werden können. Nun hagelt es massenweise Entlassungen. Richtig gute Führungskräfte verlassen freiwillig das Unternehmen weil sie sich offensichtlich nicht mit dieser Personalpolitik identifizieren können.
Zu viele Köche verderben den Brei. Jeder darf sich einbringen. Dies verzögert die Umsetzung von Maßnahmen. Hier fehlt es an einfacher Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Nicht dauernd mit Kündigungen um sich werfen um jeden loszuwerden, der nicht sofort spurt. So kann man auf Dauer kein Unternehmen aufbauen, es geht hier viel Know-How und Zeit verloren und durch die dauernden Wechsel entsteht Chaos.
Mitarbeitern klare Aufgaben zuweisen und ihnen nicht alles aufdrücken, was sonst noch so anfällt
Die Mitarbeitenden organisierter einarbeiten. Transparenter und direkter kommunizieren - nehmt euren Leuten nicht die Möglichkeit zur Reflektion. Sich Zeit nehmen für die Anliegen der MA und auch Besprochenes einhalten.
Das alles bindet Mitarbeiter - dann wäre die Fluktuation auch nicht so hoch.
Prozesse klar definieren und strukturieren, um nachhaltiges Arbeiten zu ermöglichen. Für eine stabile Personalsituation und klare Richtlinien sorgen. Das würde nicht nur den Druck senken, sondern auch das Vertrauen und den Zusammenhalt im Team stärken.
Zuständigkeiten klarer definieren, Kommunikation verbessern und die Personalplanung stärker am tatsächlichen Arbeitsaufwand ausrichten. Wissen sollte zentral dokumentiert werden.
Unternehmen wieder in ruhigere Bahnen bringen und die Führungskräfte überprüfen und ggf. austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ecoVista e.K ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gute bis überdurchschnittliche Vergütung. Teilweise wird ein Zuschuss zum Deutschland-Ticket angeboten.
Gehalt ist überdurchschnittlich aber für die Zustände in diesem Unternehmen immer noch zu wenig.
Gehalt ist gut, allerdings gibt es intern große Unterschiede, was nicht nachvollziehbar ist.
Sehr gut aber für die Vielfalt an Aufgaben eigentlich noch zu wenig
Für ein Projekt eine gute Zahlung, Schichtzulage
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecoVista e.K ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für Weiterbildung bleibt aufgrund der hohen Arbeitsbelastung oft wenig Zeit und die Kraft.
Gibt's nicht
Wird keine Perspektive und Möglichkeit gegeben.
Habe ich nichts davon mitbekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ecoVista e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ecoVista e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ecoVista e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ecoVista e.K als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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ecoVista e.K
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ecoVista e.K
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen