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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Nicht zu empfehlen

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen wieder in ruhigere Bahnen bringen und die Führungskräfte überprüfen und ggf. austauschen

Arbeitsatmosphäre

Nach einem großen Wechsel in der Führungsebene herrscht mittlerweile nur noch Chaos. Es können Arbeiten nicht gewissenhaft abgeschlossen werden. Es brennt an allen Ecken und Enden

Gehalt/Benefits

Sehr gut aber für die Vielfalt an Aufgaben eigentlich noch zu wenig

Arbeitsbedingungen

Stress und Überforderung in allen Bereichen

Kommunikation

Nicht gegeben. Nur wenn etwas benötigt wird, kann kommuniziert werden

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe/r ehemalige Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so offen zu schildern.

Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns als so belastend und unstrukturiert erlebt hast. Insbesondere deine Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Arbeitsbelastung nehmen wir sehr ernst.

Auch wenn wir deine Einschätzung in dieser Form nicht teilen, ist uns bewusst, dass solche Wahrnehmungen wichtige Hinweise darauf geben, wo wir weiter an uns arbeiten müssen. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Führung, Kommunikation und internen Abläufe ist daher ein zentraler Bestandteil unserer aktuellen Arbeit.

Wir bedauern, dass du diesen Eindruck gewonnen hast, und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße
HR-Team

Leider ein großer Flop

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit Mitarbeitenden sollte verantwortungsvoller und respektvoller umgegangen werden. In diesem Fall wurden allen Beschäftigten Zusagen hinsichtlich ihrer Zukunft im Unternehmen gemacht – offenbar jedoch in dem Wissen, dass diese Versprechen nicht eingehalten werden können. Nun hagelt es massenweise Entlassungen. Richtig gute Führungskräfte verlassen freiwillig das Unternehmen weil sie sich offensichtlich nicht mit dieser Personalpolitik identifizieren können.

Arbeitsatmosphäre

Bei Start einfach toll, dann merkt man das es brodelt

Vorgesetztenverhalten

CEO und HR handelt bei personellen Entscheidungen meist aus der Emotion heraus

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe/r ehemalige Kolleg*in,

vielen Dank für dein offenes Feedback.

Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Erfahrungen bei uns in dieser Weise wahrgenommen hast, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Führungsverhalten und personelle Veränderungen. Solche Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst, auch wenn wir die dargestellte Einschätzung in dieser Form nicht teilen.

Wir möchten betonen, dass Entscheidungen im Personalbereich bei uns stets sorgfältig, auf Basis der jeweiligen Unternehmenssituation und unter Abwägung verschiedener Faktoren getroffen werden. Uns ist bewusst, dass Veränderungsprozesse für alle Beteiligten herausfordernd sein können.

Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere interne Kommunikation, Transparenz und Führungskultur weiterzuentwickeln, um genau solche Wahrnehmungen künftig besser zu vermeiden.

Wir danken dir für dein Feedback und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße
HR-Team

Das Unternehmen schafft sich leider selbst ab

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unprofessionelle Umgangsformen, Menschen in Führungsebene, die gerne mit Kündigungen um sich werfen, um ihre Macht und Überlegenheit zu demonstrieren. Unfair verteilte Aufgaben. Keine Kritik erwünscht, Schuld wird ausschließlich bei Mitarbeitern gesehen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht dauernd mit Kündigungen um sich werfen um jeden loszuwerden, der nicht sofort spurt. So kann man auf Dauer kein Unternehmen aufbauen, es geht hier viel Know-How und Zeit verloren und durch die dauernden Wechsel entsteht Chaos.
Mitarbeitern klare Aufgaben zuweisen und ihnen nicht alles aufdrücken, was sonst noch so anfällt

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn hat man den Eindruck, dass alles im Unternehmen gut läuft. Allerdings ändert sich das sehr schnell, sobald man einen etwas tieferen Einblick bekommt. Chaos und ständige Kurswechsel sind an der Tagesordnung. Ein mancher Tag begann harmlos und entwickelte sich dann im Laufe des Vormittags zu einem Horror-Tag, weil man plötzlich mit Aufgaben überhäuft wurde. Auch mit solchen, die jenseits des eigenen Tätigkeitsfeldes lagen. Wenn man dann etwas falsch machte, wurde man dafür kritisiert und als unfähig hingestellt. Einarbeitung leider gleich null.

Image

Man sollte die Menschen, die den Kern des Unternehmens bilden, die Busfahrer, besser behandeln und wertschätzen. Manche halten sich hier für den Nabel der Welt und vergessen, wer den Laden wirklich schmeißt.

Work-Life-Balance

Theoretisch hat man die Möglichkeit auf Homeoffice, es wird aber mehr oder weniger stillschweigend erwartet, dass man bis spät abends arbeitet, weil man meistens in seiner normalen Arbeitszeit nicht alles schaffen kann. Überstunden und Überlastung sind daher leider an der Tagesordnung. Andererseits wird einem dann allerdings gesagt, man solle möglichst keine Überstunden mehr machen. Die Frage ist, wie soll das funktionieren, wenn man dauernd mit Arbeit überhäuft wird? Das ist schlichtweg unmöglich, außer man macht eben unbezahlte Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Habe ich nichts davon mitbekommen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, allerdings gibt es intern große Unterschiede, was nicht nachvollziehbar ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltfreundlich ist es auf jeden Fall, den Bus zu nehmen. Ob sich die Kollegen auch wirklich mit diesen Werten identifizieren ist fragwürdig. Hier verzichten die wenigsten darauf, mit ihren dicken Benzinschleudern in die Arbeit zu fahren.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Gruppen, die zusammenhalten. Allerdings entsteht durch das ständige Chaos und die dauernde Überlastung nach gewisser Zeit Unmut zwischen Kollegen und es wird ein Sündenbock für die Dinge gesucht, die wieder mal nicht richtig funktioniert haben. Leider ist diese zwangsläufig auftretende gegenseitige Abneigung hausgemacht.
Letztendlich hielt die Sympathie unter Kollegen auch nur solange an, wie man das alles stillschweigend über sich ergehen ließ. Sobald man seinen Unmut über gewisse Dinge äußerte, war es mit der „Freundschaft“ vorbei und man stand auf der Abschussliste. Insgesamt sehr viel Gelästere hinter dem Rücken und wie gesagt, eine Person stand immer auf der Abschussliste, wenn es wieder mal Probleme gab. Letztlich hat jeder am Ende irgendwo „versagt“, weil er nicht mehr hinterherkam. Die Frage ist aber, ob es wirklich die Mitarbeiter sind, die so schrecklich sind, oder ob es nicht doch auch zu einem großen Teil an diesem ständigen Druck und fehlenden Strukturen liegt….

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich schwer einschätzen, da es kaum ältere Kollegen gab.

Vorgesetztenverhalten

Wie andere hier schon geschrieben haben: es wird einem viel versprochen, was davon eingehalten wird, steht auf einem anderen Blatt. Gewisse Mitarbeiter werden stark bevorzugt, während man gutmütigen Mitarbeitern Extra-Aufgaben aufdrückt, auf die andere keine Lust haben. Professionell geht es hierbei also nicht zu. Die im Arbeitsvertrag festgehaltenen Aufgaben entsprechen in keinster Weise der Realität. Wenn man keine Grenzen setzt, wird man hier bis zu seiner Belastungsgrenze gebracht und am Ende wird man dafür kritisiert, dass man das alles nicht mehr kann und will. Jeder Mensch hat eine gewisse Schmerzgrenze und die wird hier ohne Rücksicht auf Verluste überschritten, damit wiederum andere pünktlich um 16 Uhr in den Feierabend gehen können, um ihren Freizeitaktivitäten nachzugehen.
Kollegiales Verhalten oder Fairness? Hier leider nur Wunschvorstellung.

Arbeitsbedingungen

Büro ist schön und man bekommt gutes Equipment.

Kommunikation

Heute hop und morgen top, man weiß nie was einen morgen wieder erwartet. Absprachen unter manchen Mitarbeitern und Vorgesetzten, über die man plötzlich informiert wird und die einen teilweise wirklich irritieren und vor den Kopf stoßen.

Gleichberechtigung

Unternehmen ist eher eine Männerdomäne.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären an sich interessant und vielfältig, leider ist es irgendwann aufgrund des ständigen Durcheinanders nur noch nervig und anstrengend. Hier wird man bis in die späte Nacht noch mit E-Mails bombardiert und kriegt dann beim Blick ins Postfach einen halben Herzinfarkt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe/r ehemalige Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und offen zu schildern.

Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns in so vielen Bereichen als belastend und wenig zufriedenstellend erlebt hast. Gerade Themen wie Arbeitsbelastung, Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit sind für uns zentrale Bestandteile des Arbeitsalltags – umso wichtiger ist uns dein Feedback.

Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst, auch wenn wir einzelne Darstellungen in dieser Schärfe nicht vollständig teilen. Gleichzeitig erkennen wir darin wichtige Hinweise darauf, wo Prozesse, Abstimmungen und Führungsverantwortung möglicherweise nicht klar genug waren oder im Alltag nicht so umgesetzt wurden, wie es unser Anspruch ist.

Insbesondere die von dir beschriebene Arbeitsverdichtung und das Gefühl mangelnder Planbarkeit zeigen uns, dass wir bei Themen wie Priorisierung, Aufgabenverteilung und realistischer Kapazitätsplanung weiter konsequent ansetzen müssen. Auch die Wahrnehmung im Bereich Führung und Kommunikation nehmen wir als Anlass, unsere internen Strukturen und Führungsarbeit weiterhin kritisch zu reflektieren und gezielt weiterzuentwickeln.

Uns ist wichtig zu betonen, dass wir an einem respektvollen, fairen und verlässlichen Miteinander arbeiten möchten. Dazu gehören klare Zuständigkeiten, nachvollziehbare Entscheidungen und eine offene Kommunikationskultur. Dass dies bei dir nicht in der gewünschten Form angekommen ist, bedauern wir sehr.

Gleichzeitig sind solche Rückmeldungen für uns ein wichtiger Bestandteil der Weiterentwicklung. Wir arbeiten bereits aktiv an Verbesserungen in den genannten Bereichen und sehen Feedback wie deines als Impuls, diese Entwicklung weiter voranzutreiben.

Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
HR-Team

Hier zählt Leistung und Menschlichkeit

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite sehr gern bei ecoVista, weil hier Leistung und Einsatz wirklich zählen. Wer sich engagiert, bekommt Chancen und kann sich weiterentwickeln – das habe ich selbst erlebt und bei vielen Kolleginnen und Kollegen gesehen. Gleichzeitig herrscht eine offene und respektvolle Atmosphäre, in der man sich wohlfühlt und ernst genommen wird.

Image

Ich nehme das Image von ecoVista als sehr positiv und modern wahr. Nach außen zeigt sich das Unternehmen klar und professionell, gleichzeitig spürt man innen die menschliche Seite – ein Team, das zusammenhält und Werte lebt. Besonders gefällt mir, dass ecoVista nicht nur über Verantwortung und Nachhaltigkeit spricht, sondern es auch sichtbar macht, sei es in Projekten, im Umgang mit Mitarbeitenden oder in der Außenwirkung. Für mich ist das ein Arbeitgeber, der sich nicht verstecken muss, sondern stolz zeigen kann, wofür er steht.

Work-Life-Balance

Ich arbeite gern und viel, manchmal vergesse ich sogar, Pausen einzulegen, weil die Zeit im Alltag wie im Flug vergeht. Verantwortung zu übernehmen macht mir Freude, und deshalb arbeite ich auch öfter mehr als gewöhnlich. Für mich ist das aber kein Nachteil – im Gegenteil: Ich gehe bewusst die Extrameile, weil ich weiß, dass wir ein tolles Unternehmen sind und es sich lohnt, sich einzubringen.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe selbst erlebt, dass die Vorgesetzten einen wirklich fördern und weiterbringen möchten. Am Anfang war ich ganz normal angestellt, inzwischen habe ich mich weiterentwickelt und mehr Verantwortung übernommen – bis hin zu Führungsaufgaben. Es wird gesehen, was man einbringt und leistet, und das wird auch wertgeschätzt.

Besonders positiv finde ich, dass es ein festes Budget für Weiterbildung gibt. Wenn man nachfragt, wird das oft sogar erweitert oder ergänzt – aus Kulanz und mit dem klaren Ziel, die Mitarbeitenden zu stärken. Wer Interesse hat, kann hier vieles nutzen und sich weiterentwickeln. Natürlich wird erwartet, dass man Eigeninitiative zeigt, aber genau das macht es spannend: man hat echte Chancen, wenn man sich einbringt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bei ecoVista ist wirklich sehr gut und fair. In der Vergangenheit gab es auch Fälle, in denen einzelne Mitarbeitende überdurchschnittlich verdient haben, ohne die entsprechende Leistung zu bringen – das wurde aber schnell erkannt und korrigiert. Heute sind wir ein starkes Team, in dem jeder das bekommt, was er verdient. Leistung wird gesehen und entsprechend belohnt.

Besonders positiv finde ich, dass die Vorgesetzten aktiv darauf achten, dass gute Arbeit auch wertgeschätzt und honoriert wird. Das sorgt für Motivation und zeigt, dass Einsatz sich lohnt. Insgesamt passt hier das Verhältnis von Leistung und Vergütung – und das macht ecoVista zu einem attraktiven Arbeitgeber.

Kollegenzusammenhalt

Besonders schätze ich den Zusammenhalt im Team: wir unterstützen uns gegenseitig, lachen miteinander und gehen Herausforderungen gemeinsam an. Auch die Führungskräfte sind klar und fair – sie geben Feedback, fördern und stehen hinter dem Team. Das schafft Vertrauen und Motivation.

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebe unsere Vorgesetzten als eine gute Mischung aus Klarheit und Menschlichkeit. Sie sind streng, wenn es nötig ist, aber gleichzeitig ehrlich, aufrichtig und nahbar. Besonders die Geschäftsleitung beeindruckt mich durch ihre differenzierte Sichtweise und klugen Ideen, die immer wieder neue Impulse geben. Diese Kombination aus Konsequenz und echter Aufrichtigkeit schafft Vertrauen und gibt dem Team Orientierung.

Kommunikation

Ich erlebe die Kommunikation bei ecoVista als offen und ehrlich. Ich bekomme die Informationen, die ich für meine Arbeit brauche, und kann jederzeit nachfragen. Besonders schätze ich, dass Feedback respektvoll und wertschätzend gegeben wird – dadurch fühle ich mich ernst genommen und unterstützt.

Interessante Aufgaben

Bei ecoVista darf ich wirklich alles Mögliche mitmachen – von Verantwortung in Projekten über IT-Controlling, Rechtsfälle, Marketing und Pressearbeit bis hin zur Außenwirkung. Es ist ein bunter Mix, querbeet durch viele Themen, und genau das macht es spannend. Ich lerne ständig Neues dazu und kann mich einbringen, statt nur starr nach Schema F zu arbeiten.

Wir sind keine langweilige Behörde, in der alles eingefahren ist. Wer hier mitmacht, hat die Chance, Verantwortung zu übernehmen und Dinge zu bewegen. Klar, wer nur von acht bis siebzehn Uhr seine Ruhe haben will und feste Strukturen braucht, ist hier nicht richtig. Aber wer Lust hat, sich einzubringen und etwas zu gestalten, der ist bei ecoVista genau am richtigen Platz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe/r Kolleg*in,

vielen Dank für deine sehr ausführliche und positive Rückmeldung!

Es freut uns besonders zu lesen, dass du sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit mit den Führungskräften so positiv erlebst. Auch dein Eindruck, dass Engagement gesehen wird und Entwicklungsmöglichkeiten tatsächlich genutzt werden können, ist für uns eine wichtige Bestätigung.

Dein Feedback zu Kommunikation, Verantwortung und den vielfältigen Aufgabenbereichen zeigt uns, dass unser Ansatz, Eigeninitiative zu fördern und Gestaltungsspielraum zu geben, bei dir gut ankommt. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass genau diese Dynamik auch hohe Anforderungen mit sich bringt – umso mehr schätzen wir deine positive Einordnung.

Besonders danken wir dir auch für deine Einschätzung zu Weiterentwicklung und Wertschätzung. Es ist unser Anspruch, Mitarbeitenden echte Perspektiven zu bieten und individuelle Entwicklung aktiv zu unterstützen.

Vielen Dank für dein Engagement und deine offene Rückmeldung – sie ist für uns eine wertvolle Motivation, diesen Weg weiterzugehen.

Viele Grüße
HR-Team

Quo vadis, Ecovista? – Vom nachhaltigen Aufbruch zum personellen Schleudertrauma

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance:
Hier kann man wirklich nicht meckern. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein grundsätzliches Vertrauen in die Selbstorganisation der Mitarbeitenden – das läuft.

Kollegenzusammenhalt:
Der Zusammenhalt im Team ist größtenteils richtig gut. Viele engagierte, hilfsbereite Menschen, mit denen man gerne zusammenarbeitet. Natürlich gibt es auch ein paar faule Äpfel, aber die findet man überall.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was einst wie ein Aufbruch zu etwas Großem, Sinnvollem und Nachhaltigem wirkte, fühlt sich heute eher an wie eine Irrfahrt ohne Kompass. Ecovista hat sich leider von einer vielversprechenden Vision zu einem realitätsfernen Karussell entwickelt, das sich alle fünf Minuten dreht – und wer nicht rechtzeitig abspringt, wird rauskatapultiert.

Strategie? Vision? Stabilität? Fehlanzeige. Die Richtung ändert sich so schnell, dass selbst die wendefreudigsten Mitarbeiter*innen nicht mehr hinterherkommen. Entscheidungen werden revidiert, neue Pläne ausgerufen, um dann genauso schnell wieder fallengelassen zu werden – ganz nach dem Motto: “Heute grün, morgen grau, übermorgen egal.”

Hire and Fire par excellence: Menschen werden eingestellt, mit großen Worten und einem Lächeln begrüßt – nur um ein paar Wochen später wieder auf die Straße gesetzt zu werden. Nicht, weil sie versagt hätten. Sondern weil man sich weder die Zeit noch die Mühe macht, sie ordentlich einzuarbeiten oder ihnen wirklich eine faire Chance zu geben. Was zählt, ist kurzfristiger Output – langfristiges Denken wurde irgendwo auf dem Weg verloren.

Authentizität? Leider reine Fassade. Was nach außen als Werteunternehmen kommuniziert wird, findet intern kaum Widerhall. Nachhaltigkeit, Transparenz, Menschlichkeit – alles tolle Schlagworte fürs Marketing. In der Realität regieren Intransparenz, Ad-hoc-Entscheidungen und eine Unternehmenskultur, die mehr mit Verunsicherung als mit Vertrauen zu tun hat.

Fazit: Wer Achterbahnfahrten mag, keine Orientierung braucht und gerne mal vom Bordstein zur Skyline (und wieder zurück) lebt, ist hier genau richtig. Für alle anderen: Überlegt es euch gut. Anfangs war ich begeistert – heute frage ich mich nur noch: Quo vadis, Ecovista?

Verbesserungsvorschläge

- Klare Linie statt Kurswechsel im Stundentakt: Eine nachvollziehbare, konsequente Strategie würde helfen, Orientierung und Sicherheit zu schaffen – besonders in einer Zeit, in der Stabilität wichtig ist.
- Weniger Aktionismus, mehr Nachhaltigkeit – auch intern: Weniger Schnellschüsse, mehr echte Prozesse. Wer Mitarbeitende einstellt, sollte auch in deren Entwicklung investieren, anstatt sie nach wenigen Wochen wieder auszutauschen.
- Innen wie außen: Die nach außen kommunizierten Werte sollten auch intern gelebt werden – sonst verliert man auf Dauer nicht nur Glaubwürdigkeit, sondern auch gute Leute.
- Führung mit Rückgrat: Entscheidungen müssen nachvollziehbar und transparent sein. Und Führung sollte mehr sein als bloß das nächste LinkedIn-Zitat.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR-Manager

Lieber ehemaliger Kolleg*in,

vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung – auch wenn sie kritisch ist, nehmen wir sie ernst und als wichtigen Impuls zur Weiterentwicklung.

Es freut uns zu lesen, dass du insbesondere die flexible Arbeitsweise, unsere Homeoffice-Möglichkeiten sowie den kollegialen Zusammenhalt im Team positiv erlebt hast. Genau diese Aspekte sind uns als Arbeitgeber sehr wichtig, und wir freuen uns, wenn sie im Alltag auch spürbar sind.

Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du unsere Entwicklung und Entscheidungsprozesse als so unstet und wenig transparent wahrgenommen hast. Wir verstehen, dass ein sich schnell veränderndes Umfeld herausfordernd sein kann – insbesondere dann, wenn Kommunikation und Orientierung nicht in dem Maße gelingen, wie es nötig wäre. Genau hier möchten wir besser werden: in klarer Kommunikation, in nachvollziehbaren Entscheidungen und im konsequenteren Umsetzen dessen, was wir uns vornehmen.

Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Nachhaltigkeit, Transparenz und Menschlichkeit nicht nur nach außen kommuniziert, sondern auch intern gelebt werden. Deine Worte nehmen wir zum Anlass, uns zu hinterfragen und noch stärker darauf zu achten, dass unser Anspruch mit der erlebten Realität übereinstimmt.

Vielen Dank für dein Engagement und die Zeit, die du bei uns eingebracht hast. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute – beruflich wie persönlich.

Herzliche Grüße
Team-HR

Von außen hui von innen pfui!

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So lange gibt es die noch nicht Geld gibt es nur durch einen großen Auftrag verdient nicht wie lange das gut geht

Arbeitsatmosphäre

Praktisch ist das man Geld bekommt und Verhältnismäßig wenig machen dafür machen muss

Work-Life-Balance

Pünktlicher Feierabend...Homeoffice möglich...

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind kaum bis gar nicht vorhanden fachlich überfordert aber dafür bestimmend

Kommunikation

Wenn die vorhandenen ist passt es zwar unrealistisch ab ok

Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR-Manager

Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen. Auch wenn dein Feedback in Teilen kritisch ausfällt, nehmen wir es ernst und sehen es als Ansporn, weiter an uns zu arbeiten.

Es freut uns, dass du die pünktliche Vergütung sowie die Möglichkeit zum Homeoffice und pünktlichen Feierabend als positiv wahrgenommen hast. Ebenso danken wir dir für deine Offenheit in Bezug auf die Punkte, die du kritisch siehst.

Dass du das Vorgesetztenverhalten und die interne Kommunikation als verbesserungswürdig empfindest, nehmen wir sehr ernst. Eine klare Kommunikation, fachliche Kompetenz sowie ein unterstützendes Führungsverhalten sind uns wichtig – deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln und unser Führungsteam gezielt zu stärken

Auch der von dir angesprochene Kollegenzusammenhalt und unser internes Image sind Themen, denen wir große Aufmerksamkeit schenken. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und langfristig entwickeln können. Deine Rückmeldung hilft uns, mögliche blinde Flecken zu erkennen.

Wir danken dir für deinen Einsatz während deiner Zeit bei uns und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße
HR-Team

toller Job, guter Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich freue mich tatsächlich auf die Arbeit, es macht immer Spaß, alle sind konstruktiv und motiviert, Probleme werden gemeinsam gelöst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix. Wenn etwas nicht funktioniert wird es gelöst.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so.

Arbeitsatmosphäre

Bin noch nie so schnell so toll in einem Unternehmen aufgenommen worden. Gutes Klima, tolles Miteinander.

Image

Junges Unternehmen, noch wenig bekannt!

Work-Life-Balance

verschiedenste Arbeitszeitmodelle und Hybrid/Remote wenn möglich - sehr gut vereinbar mit Familie und Kindern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geschäftsfeld Busverkehr ist selbstredend nachhaltig, aber auch im Unternehmen wird auf Nachhaltigkeit geachtet. (z.B. weitestgehend Papierlos)

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, jeder hilft, Gemeinschaft als Unternehmenswert. Das wird auch durch Feiern und Events gefördert

Vorgesetztenverhalten

Nett, konstruktiv, auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, super mit dem Zug /Öffis erreichbar, moderne Arbeitsplätze mit Stehtischen, top Ausstattung mit Hardware/ Software

Kommunikation

Direkt, offen und freundlich. Sehr hohe Transparenz im Unternehmen!

Interessante Aufgaben

JA! :-)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe/r Kolleg*in,

vielen Dank für deine tolle und sehr positive Rückmeldung!

Es freut uns wirklich sehr zu lesen, dass du dich so schnell bei uns eingelebt hast und die Zusammenarbeit im Team als motivierend, konstruktiv und unterstützend erlebst. Besonders schön ist dein Eindruck, dass du dich auf die Arbeit freust und der Alltag bei uns Spaß macht – genau das ist ein Anspruch, den wir an uns selbst haben.

Auch deine Rückmeldungen zur offenen Kommunikation, zur Transparenz im Unternehmen und zum starken Teamzusammenhalt wissen wir sehr zu schätzen. Dass sich das in deinem Arbeitsalltag so deutlich widerspiegelt, ist für uns eine wichtige Bestätigung.

Ebenso freut es uns, dass du die Arbeitsbedingungen, die Flexibilität sowie die moderne Ausstattung positiv hervorhebst und für dich als gut passend erlebst. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier vieles richtig machen.

Vielen Dank für dein Engagement und deine wertschätzenden Worte – das motiviert uns sehr.

Viele Grüße
HR-Team

Finde die Firma Top wie diese sich entwickelt

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder kann sich einbringen, freie Entscheidungen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe/r Kolleg*in,

vielen Dank für deine Rückmeldung und deine Bewertung.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Entwicklung des Unternehmens positiv wahrnimmst und insbesondere die Möglichkeit, sich einzubringen und eigenständig Entscheidungen zu treffen, schätzt.

Dein Feedback ist für uns eine wertvolle Bestätigung unseres Ansatzes, Mitarbeitenden Verantwortung und Gestaltungsspielraum zu geben.

Viele Grüße
HR-Team

Freiraum für Umsetzung meiner Ideen

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Kommunikation

Schnelles agieren und der Umgang mit neuen Informationen ist in der Branche oft extrem relevant. EcoVista setzt das extrem gut um und setzt den Fokus genau richtig.

Interessante Aufgaben

Der technologische Stand in vielen Industrien divergiert oft von der State of the Art und zeiht hinterher. Dadurch gibt es viele Möglichkeiten seine eigenen Ideen einzubringen und umzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe/r ehemalige Kolleg*in,

vielen Dank für deine sehr positive Rückmeldung und die tolle Bewertung!

Es freut uns besonders zu lesen, dass du den Freiraum zur Umsetzung eigener Ideen sowie die interessanten Aufgaben in deinem Bereich so positiv erlebt hast. Auch dein Feedback zur schnellen Reaktionsfähigkeit und zum Umgang mit neuen Informationen schätzen wir sehr – gerade in einem dynamischen Umfeld ist das für uns ein wichtiger Erfolgsfaktor.

Dass du die Möglichkeit gesehen hast, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten, bestätigt unseren Anspruch, Mitarbeitenden genau diesen Gestaltungsspielraum zu geben.

Vielen Dank für dein Engagement und deine Zeit bei uns.

Viele Grüße
HR-Team

Eine interessante Firma im Aufbau

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

tolles Arbeitsklima

Image

sehr gut

Work-Life-Balance

darauf wird Rücksicht genommen soweit es möglich ist

Karriere/Weiterbildung

für mich nicht relevant

Gehalt/Benefits

wie vereinbart jedoch fair

Kollegenzusammenhalt

sehr nette Kollegen und Kolleginnen

Umgang mit älteren Kollegen

kein Problem

Vorgesetztenverhalten

auf Augenhöhe und wertschätzend

Arbeitsbedingungen

sehr gut

Kommunikation

unkompliziert

Gleichberechtigung

hier kein Thema

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe/r Kolleg*in,

wir freuen uns sehr über deine durchweg positive Rückmeldung und die gute Bewertung.

Besonders schön ist zu lesen, dass du das Arbeitsklima, den Kollegenzusammenhalt sowie den wertschätzenden Umgang im Team und mit den Vorgesetzten so positiv erlebst. Auch deine Einschätzung zur unkomplizierten Kommunikation und zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir dankend auf.

Dass du die Entwicklung des Unternehmens insgesamt als positiv wahrnimmst, ist für uns eine wichtige Bestätigung und motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.

Vielen Dank für dein Feedback und dein Vertrauen.

Viele Grüße
HR-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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