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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDAG Werkzeug + Karosserie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDAG Werkzeug + Karosserie
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EDAG Werkzeug + Karosserie
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

In der Abteilung Recht gut, Abteilungsübergreifend eine Katastrophe.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

nette Kollegen , hilfsbereit

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

bleibt manchmal stecken und könnte besser sein

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist schlecht, wichtige Informationen kommen nur spät an. Rückmeldungen zu angestoßenen Themen sind quasi nicht vorhanden und das Ergebnis bekommt man entweder vorgesetzt wenn es abgearbeitet ist oder man hört nie wieder davon weil es im Sande verlaufen ist.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt meist gut. Abteilungsübergreifend kommt es allerdings zu "Lästereien". Anstelle Probleme mit den betreffenden Personen anzugehen, werden diese, auch von Vorgesetzten, lieber zerredet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise intrigante Vorgesetzte, die mit Ängsten spielen, die sich auch gegeneinander ausspielen. Man bekommt das Gefühl, dass nur Ja-Sager erwünscht sind.

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