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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lustige Kollegen und eine, bedingt durch die organisatorischen Probleme, abwechslungsreiche Beschäftigung. Man weiß nie was man während des Arbeitstages alles machen wird weil irgendein Plan aufgeholt werden muss.
Nach der Arbeit kann man Duschen gehen.
Gratis Wasser.
Guter Kollegen Zusammenhalt.
Urlaub und Weihnachtsgeld.
Geld kommt pünktlich
Jeden Monat kommt pünktlich die Gehaltsabrechnung.
Ziemlich alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Mensch zählt schon lange nicht mehr
Die gleichen Punkte wie: Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Es ist ein organisatorischer Alptraum, es gibt für alles einen Plan, aber der ist entweder veraltet, man hinkt hinterher oder keiner hält sich dran
Der Mensch zählt nicht, nur der Gewinn.
Außendarstellung der eigenen Produktion
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der internen Kommunikation,
Modernisierung des verwendeten Equipments ( Tablets/ Mobilphone/ Scanner ect. )
Die Leute ordentlich bezahlen.
Eine klare Kommunikation schaffen.
Die Ideen von Mitarbeitern vom Hallenboden berücksichtigen.
Eine vernünftige Strukturierung bzgl. der Hierarchie herstellen.
Weniger Planen, mehr machen. Aus einem ungelegten Ei schlüpft nie ein Huhn
Respektvoller mit Mitarbeitern umgehen
Dazu sind hier zuwenig Zeichen möglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von EDAG Werkzeug + Karosserie ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hohe technische Anforderungen innerhalb der täglichen Arbeiten.
jede Menge verschiedene Tätigkeiten
Meist interessante arbeiten
Immer tolle, herausfordernde Projekten.
UNEINGESCHRÄNKT
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDAG Werkzeug + Karosserie ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Abteilung Recht gut, Abteilungsübergreifend eine Katastrophe.
Die Kommunikation ist schlecht, wichtige Informationen kommen nur spät an. Rückmeldungen zu angestoßenen Themen sind quasi nicht vorhanden und das Ergebnis bekommt man entweder vorgesetzt wenn es abgearbeitet ist oder man hört nie wieder davon weil es im Sande verlaufen ist.
Die Kommunikation ist immer schlechter geworden, nach einer Umstrukturierung in unserer Abteilung, bekommt man nur auf Nachfrage etwas mit oder über dritte.
Die "Kollegen" Organisation, Kommunikation und Planung sind schon vor Jahren entlassen worden.
Informationsfluss durch intensivere Nutzung der Intranetplattform auf der Startseite und für jeden Mitarbeiter erreichbar machen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Welche Weiterbildungen?
Wird so gut wie nicht Angeboten eventuell auf Nachfrage aber nur mit viel Glück. Und wenn man dann das.Glück hat und eine bekommt wird diese danach nicht entlohnt.
Es werden keine Perspektiven aufgezeigt, Weiterbildungsmaßnahmen gehen meist auf den Mitarbeiter selbst zurück. Es wird nicht entwickelt was im Unternehmen gebraucht wird.
Kommt auf jeden selber an
Neue Stellen werden mit eigenen Mitarbeitern besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDAG Werkzeug + Karosserie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet EDAG Werkzeug + Karosserie besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDAG Werkzeug + Karosserie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDAG Werkzeug + Karosserie als eher traditionell.
Puls
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JobFür mich
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