23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe GmbH Bewertungen
E.D.B.
Bildungsgesellschaft
für
erfolgreiche
Berufe
GmbH
Velbert und weitere
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Konzept - schlechte Ausführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Getrübt
Work-Life-Balance
Arbeitszeit war gut
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren super
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nicht in Worte fassen
Kommunikation
Muss man nicht erwarten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schlechteste Arbeitsbedingungen, die ich je erlebt habe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2005 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe GmbH in Velbert gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für einen ausgebildeten Akademiker war ein Witz, Haustarif, keine Zusatzleistungen
Vorgesetztenverhalten
Druck, Zynismus, Verbreiten von Angst, es wurde ab dem ersten Tag eine AU angefordert, als misstraue man dem Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Schlecht ausgestattet, teilweise schrottreif, lieblos
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber aber nur in einigen Punkten…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Standort Velbert wird Wertschätzung auf jeden Fall gelebt sowie Wert auf ein gutes Arbeitsklima. Mitarbeiter erfahren hier kontinuierliche Anerkennung und Unterstützung. Dieser positive Umgang hat sich als fester Bestandteil der Unternehmenskultur am Standort Velbert etabliert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Gegensatz dazu fehlt es am Standort Wuppertal an entsprechender Wertschätzung. Seit längerer Zeit gibt es dort keinen Standortleiter, der diesen Aspekt vorantreiben könnte. Der frühere Standortleiter legte keinen Wert auf Wertschätzung und sah es nicht als notwendig an, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Stattdessen gab es viel leeres Gerede und wenig konkrete Taten. Darüber hinaus wurden häufig negative Kommentare über ehemalige und aktuelle Mitarbeiter gemacht, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete.
Arbeitsatmosphäre
- geregelte Arbeitszeiten (keine Überstunden)
- Vorgesetztenlob abhängig vom Standort
sowie die Arbeitsatmosphäre
Image
- war mal gut
Work-Life-Balance
einige Urlaubstage sind fest verplant, was ich jetzt sogar als gut fand (zb. die Brückentage zwischen Christi Himmelfahrt und Fronleichnam)
- gute Flexibilität bei der Urlaubsplanung, um mal kurzfristig Urlaub zu nehmen
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildung wird gefördert, man muss aber selber schon aktiv werden
Gehalt/Benefits
- könnte natürlich höher sein. War mit meinem zufrieden
Kollegenzusammenhalt
- fand ich sehr gut und so hat auch das Team davon profitiert und sich gegenseitig unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
- werden Wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
- da besteht Verbesserungspotenzial
Arbeitsbedingungen
die Rechner bzw. PC’s der MA nicht auf dem neuesten Stand
- sehr alter Maschinenpark, was die Arbeit erschwert
Kommunikation
- war vorhanden, aber auch hier könnte einiges besser laufen
Gleichberechtigung
Ist auf jeden Fall gegeben
Interessante Aufgaben
- im großen und ganzen interessante Aufgaben, man lernt einiges dazu
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Alles hier ist schlecht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er kritikunfähig ist. Und lieber aus kostenersparniss alles auf einen Mitarbeiter steckt als auf 3 die wir bräuchten
Verbesserungsvorschläge
Kritikfähigkeit erlernen. Personal einstellen dann kommen auch mehr umschüler. Vernünftig mit Mitarbeiter umgehen und von hohen pferd runter kommen.
Arbeitsatmosphäre
Umschüler haben kein bock werkstatt ist größtenteils defekt.
Image
Ist rufmord das in Lebenslauf zu schreiben
Work-Life-Balance
Eher untere Durchschnitt mann macht viel pause und druckt viel
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei
Gehalt/Benefits
Dafür dass man als Ausbilder in Metallwerkstatt praktisch Aufseher in Werkstatt lehrer Verwaltungskraft in einen ist sehr sehr wenig Geld und für nur eins davon auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird eigentlich nie getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Ist in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Normal ist das nicht
Vorgesetztenverhalten
Kritik unfähig auch wenn wir es sehr korrekt machen. Aber selbst sagt Chef: hart in der Sache weich in der person.
Arbeitsbedingungen
Möbel wie von Sperrmüll computer hat edb Geld bekommen dass die die nimmt die ds stehen Katastrophe. Chef ist IT'ler aber das ist Katastrophe
Kommunikation
Chef macht deutlich dass er glaubt immer der schlauere zu sein.
Gleichberechtigung
Es gab mal einen transexuelleb der gemobbt wurde.
Interessante Aufgaben
Lächerlich
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Schlecht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe GmbH in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt gute Parkmöglichkeiten und kostenlos Wasser. Nebenan gibt es gute Einkaufsmöglichkeiten und ein Park. Man hat geregelte Arbeitszeiten und Urlaub
kann man recht flexibel nehmen. Es gibt eine sehr leckere Küche mit hochwertigem Essen (von den Koch-Umschülern) zu guten Preisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gutmütigkeit vieler Mitarbeiter wird auf voller Linie ausgenutzt. Gleichzeitig bekommt man gar keinen Rückhalt. Es herrscht eine Burnout-Kultur.
Begriffe wie Qualität, offene Kommunikation, Wertschätzung, Respekt, Datenschutz, etc. scheinen Fremdwörter zu sein.
Es ist sehr aussagekräftig, dass immer wieder ganze Teams komplett neu besetzt werden müssen. Andauernd gibt es neue Mitarbeiter, die eingearbeitet werden sollen. Auch das mindert die Qualität. Dieser Mitarbeiterverschleiß wird jedoch nicht hinterfragt, es geht um Abfertigung, die hier schon als Normalität gilt. Anfangs relativiert man viel, merkt jedoch schnell, dass man nicht vorwärtskommt und als einzelner Mensch nicht zählt.
Verbesserungsvorschläge
Maßnahmen mit genügend Personal besetzten und versuchen gutes Personal zu halten. Mehr Kommunikation und Transparenz.
Klare Strukturen setzen, Beschwerdemanagement einführen und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem gute Arbeit möglich ist, ohne ins Burnout zu gehen.
Generell Respekt. Mitarbeiter als Mit-Arbeiter verstehen. Gute Arbeit wertschätzen und dadurch motivieren. Positives verstärken.
Insgesamt eine Geschäftsleitung, die ihre Aufgaben wahrnimmt, präsent ist und im Interesse des eigenen Unternehmens handelt.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Atmosphäre sehr gut. Alle helfen sich gegenseitig und versuchen zu unterstützen.
Andererseits gibt es viele stressige Tage, man ist ständig am Rotieren und ist für alles und jeden zuständig. Man muss immer erreichbar sein und spontan reagieren. Es fehlt eine Ansprechperson, wenn es zu Herausforderungen kommt.
Image
Ist sehr schlecht und das zurecht. Das wird leider den einzelnen Mitarbeitern die hervorragende Arbeit leisten und alles geben nicht gerecht. Ohne jeglichen Rückhalt und Qualitätsanspruch der Geschäftsführung kann sich das Image jedoch nicht verbessern.
Work-Life-Balance
Überstunden soll es nicht geben. Somit muss alles innerhalb der starren Arbeitszeit geschafft werden, auch wenn man mehr Aufgaben übernehmen muss/ Personalmangel ausgleicht. Jede Stunde mehr oder weniger muss man rechtfertigen, beziehungsweise interessieren Überstunden nicht. Viele Mitarbeiter nehmen daher keine Pausen und arbeiten freiwillig länger oder am Wochenende. Überlastungsmeldungen werden ignoriert, oder dem jeweiligen Mitarbeiter negativ ausgelegt. Einige Mitarbeiter sind dauerhaft krank, z.B. im Burnout.
AU-Bescheinigungen müssen ab dem ersten Tag eingereicht werden, hier wird sich am Negativen orientiert.
Einige Urlaubstage im Jahr sind vorgeschrieben.
Die elektronische Zeiterfassung seit 2023 ist nicht einsehbar und läuft scheinbar ins Leere.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden grundsätzlich unterstützt, jedoch gibt es keine wirklichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Entwicklung wird so verstanden, dass man einfach immer mehr zusätzliche Tätigkeiten übernimmt. Wer gute Arbeit leistet, darf immer mehr tun.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist ok, jedoch mit der derzeitigen Inflation immer kritischer. Der Bereich scheint generell schlecht bezahlt.
Es gibt darüber hinaus keine Sonderzahlungen, auch nicht für (angeordnete) Mehrarbeit. Es gibt theoretisch Vermittlungsprämien, die behält aber der Arbeitgeber selbst.
Vereinzelt wurde sich bemüht durch Schokolade oder einem Gutschein. Es wirkt jedoch sehr aufgesetzt. Einzelne Mitarbeiter haben einen Tankgutschein erhalten, das wird jedoch individuell gehandhabt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein Thema. Es geht um Abfertigung und darum, dass es einfach irgendwie läuft.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist überwiegend groß. Die Mitarbeiter sind tolle, engagierte Menschen, tragen das Unternehmen und leisten deutlich mehr über die eigene Position hinaus. Geburtstage/ besondere Anlässe werden im Team gefeiert und alle legen zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung steht zu ihren Mitarbeitern so, als wären es Teilnehmer in einer Maßnahme. Dies wird immer wieder verdeutlicht.
Trotz des permanenten Personalmangels werden Mitarbeiter schnell gekündigt und Positionen häufig nicht oder nicht ausreichend nachbesetzt. Die Mitarbeiter werden abgefertigt und es gibt keinerlei Versuche sie zu halten. Es wird lediglich versucht sie durch falsche Aussichten so lange wie möglich hinzuhalten. Bei Kündigung gibt es kein Wort des Bedauerns o.ä.
Wenn man nichts kritisiert und hörig ist, hat man einen relativ guten Stand. Wenn man strukturelle Probleme anspricht, welche die eigene Arbeit stark beeinträchtigen und versucht positive Entwicklungen anzuregen, rennt man gegen geschlossene Türen.
In Mitarbeitergesprächen wird der einzelne Mitarbeiter abgewertet und gleichzeitig wird gefordert, noch mehr zu leisten. Die Standorte werden ohne Kontext miteinander verglichen und das eigene Team abgewertet.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist ok.
Das Unternehmen ist insgesamt sehr altmodisch orientiert. Man hat grundsätzlich viele Freiheiten in der eigenen Arbeit, ist aber überwiegend auf sich allein gestellt. Es gibt keinen Raum für fachlichen Austausch.
Viele Arbeitsprozesse sind unnötig zeitraubend, eine Verbesserung ist scheinbar nicht gewünscht.
Es wird immer wieder erwartet, dass die Mitarbeiter nach Außen schwere Qualitätsmängel decken, jedoch erfährt man selbst keinerlei Unterstützung von Vorgesetzten. Probleme soll man immer selbst regeln. Es gibt kein Beschwerdemanagement.
Die ständige Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist qualitativ sehr unterschiedlich und liegt immer wieder bei den gleichen Personen, egal wie hoch die eigentliche Arbeitsbelastung schon ist. Auch mit der Organisation von Vertretungen werden immer wieder die Mitarbeiter selbst beauftragt.
Kommunikation
Es wird von einer offenen Kommunikationskultur gesprochen, die existiert jedoch nur unter den Kollegen. Im kleinen Team gibt es eine morgendliche Besprechung. Größere Teambesprechungen gibt es sehr selten und nur über Bemühungen einzelner Mitarbeiter.
Es gibt keinerlei Transparenz, selbst für die eigene Arbeit relevante/ wichtige Dinge erfährt man nur sporadisch oder zufällig.
Die Geschäftsleitung ist selten anwesend und reagiert nicht auf Mails, auch wenn man mehrmals nachhakt. Freitags ist grundsätzlich kein Vorgesetzte da/ erreichbar. Generell kann man Gesprächstermine mit der Geschäftsleitung vereinbaren, diese sind jedoch nicht zielführend. Es wird nur darauf geschaut, inwieweit man das Problem individualisieren kann. Lösungen gibt es keine.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleich (schlecht) behandelt. Es wird sich im Umgang mit Mitarbeitern immer am Negativen orientiert und wer Kritik äußert, hat einen schlechteren Stand.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit an sich macht Spaß, soweit man zum eigentlichen Aufgabenbereich kommt und man lernt sehr viel. Man hat schnell viel Verantwortung und es gibt viel Abwechslung. Leider muss man sich ständig mit operativen Problemen herumschlagen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Eine unvergessliche Zeit in einem einmaligen Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe GmbH in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein idealer Einstieg nach dem Studium bei dem man viel Berufserfahrungen sammeln kann.
Work-Life-Balance
Alle (Vollzeit) Mitarbeiter haben die gleichen Arbeitszeiten, Überstunden habe ich nicht erlebt. Durch einen gemeisamen Feierabend am Freitag um 14 Uhr konnten auch private Wochenendtermie gut wahrgenommen werden. Leider gab es zu meiner Zeit kein Angebot Homeoffice zu nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe jedes Jahr Weiterbildungsangebote wahrgenommen, diese fanden auch im Haus statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team wurde sehr groß geschrieben, gemeinsame Supervisionen fanden regelmäßig statt, um den Berufsalltag reflektieren zu können. Auch bei privaten Situationen wurde man vom Team aufgefangen und unterstützt. Diesen Zusammenhalt habe ich in keinem Team bisher erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Tem in dem ich gearbeitet habe war sehr jung. Ältere oder neue Kollegen waren aber stets willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit meiner Teamleitung habe ich als äußerst positiv erlebt. Sie wusste immer mich entsprechend meiner Fähigkeiten einzusetzen und hatte auch stets die Belastungsfähigkeit und Erfahrung der anderen Teammitglieder im Blick. Es gab eine große Wertschätzung. Mit der Geschäftsleitung habe ich nicht so viel Kontakt gehabt, da diese an einem anderen Standort war.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit in einem Büro mit anderen Kollegen zusammen habe ich als hilfreich empfunden für den gegenseitigen Austausch. Die Datenbank mit der täglich gearbeitet wurde, war eine große Hilfe.
Kommunikation
Meine Teamleitung hatte immer ein offenes Ohr für mich. Gemeinsam im Team wurden neue Wege uns Ansätze besprochen und Formate für die Teilnehmenden entwickelt. Auch in der coronasituation konnte man sich auf seine Teamkollegen verlassen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bei einem Bildungsträger bringt einen immer wieder mit neuen Menschen und deren Biografien zusammen. Dies allein war für mich schons ehr bereichernd. Durch meine Vorgesetzten habe ich immer Möglichkeiten erlebt auch neue Wege zugehen, wie etwa neue Unterrichtskonzepte zu entwickeln. Durch die Unterstützung im Team sind auch sehr kreative Unterrichte entstanden.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wunderbare Kollegen und viele Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe GmbH in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier werden auch Berufseinsteigern tolle Chancen geboten um Praxiserfahrung zu sammeln und sich selbstbestimmt beruflich zu entwickeln. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, wodurch man schnell neue Kompetenzen erwirbt und sich in verschiedenen Situationen, immer mit dem Rückhalt der Standortleitung, erproben kann.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsleitung hat es mir ermöglicht mein Studium und meine Arbeit miteinander zu vereinbaren, indem ich meine Arbeitszeit flexibel gestalten konnte. Vielen Dank hierfür! :)
Karriere/Weiterbildung
Für mich ist es sehr wichtig, mich fortlaufend fachlich weiter zu qualifizieren. Hierbei hat mich die Geschäftsleitung stets unterstützt und es mir sogar ermöglicht parallel zu meiner Tätigkeit zu studieren. Diese Förderung habe ich sehr geschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen der Welt! :) So einen Zusammenhalt habe ich bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte hatte immer ein offenes Ohr für meine Vorschläge und Wünsche. Ich habe mich zu jeder Zeit gehört und verstanden gefühlt. Mir wurden mehrere Fortbildungen ermöglicht und ich war sehr frei in meiner Arbeit. Gleichzeitig wusste ich, dass meine Vorgesetzte mir in jeder Situation den Rücken stärken würde. Besser geht es nicht! :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Lasst es!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe GmbH in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertungen sprechen für sich.
Work-Life-Balance
Bloß nicht zu spät kommen oder 1 Minute eher gehen!
Arbeitsbedingungen
Versifftes Mobiliar wie vom Sperrmüll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich fühle mich bei der E.D.B. wohl und bin weitestgehend zufrieden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird wertgeschätzt, aktive Ideen sind gewünscht und es gibt dazu Feedback, viele lange Wochenenden, tolles Team
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist generell als gut zu bezeichnen. In der pandemischen Situation trotz der besonderen Herausforderungen fast schon vorbildlich, weil uns frühzeitig die Sorgen rund um den Arbeitsplatz genommen wurden.
Image
Das Image von Bildungsträgern ist generell etwas schwierig. Die E.D.B. wird von unseren Partnern, ehemaligen Teilnehmern sowie den Mitarbeitern und der IHK/HWK jedoch fair betrachtet.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung. Freitags ab 14:00 ins Wochenende. Aufgrund der Urlaubsregelung sind von 30 Tagen einige fest verplant. Dafür hat man jeden Brückentag automatisch ein langes Wochenende. Am Wochenende wird so gut wie nie gearbeitet. In der Corona-Pandemie wurde Home-Office ermöglicht und Rücksicht auf Kinderbetreuung genommen.
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Fortbildungen werden angeboten und wenn es zum betrieblichen Interesse passt, auch individuelle Weiterbildungen gefördert. Aufgrund einer flachen Führungshierarchie ist eine Karriere kaum möglich.
Gehalt/Benefits
30 Tage Urlaub bei 12 Gehältern, dafür keine Wochenenden, keine Schichten oder Produktionsstress/-druck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der aufkommende Müll wird stets getrennt und bei Bedarf auch fachgerecht entsorgt. Die Stundenplanung vermeidet wenn möglich unnötige Fahrten zwischen den Standorten. Die Heizungsanlage ist jedoch nicht auf dem ökologischsten Stand der Technik.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Natürlich kann man nicht mit jedem Charakter gleich gut, aber das ist ja normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung wertgeschätzt. Natürlich gibt es Herausforderungen wenn das ursprünglich gelernte Berufsbild am Markt keine hohe Nachfrage mehr hat, aber es werden hier Möglichkeiten geboten sich weiter einzubringen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten und der Führungsstil ist Personen bedingt in den verschiedenen Abteilungen bzw. Standorten jeweils unterschiedlich. Der Umgang ist stets respektvoll kann aber auch schon mal fordernd sein.
Arbeitsbedingungen
Gebäude, Räume, Parkplätze, Büroausstattung sowie Arbeitsmaterialien sind ausreichend vorhanden und meist gepflegt. Die technische Ausstattung der Fachabteilungen wird zyklisch erweitert/ergänzt. Natürlich wünscht man sich manchmal eine State of the Art Einrichtung aber diese wird so nicht benötigt. Die Räumlichkeiten werden täglich an allen Standorten professionell gereinigt.
Kommunikation
Die Ansprechpartner sind klar bekannt und es gibt in fast allen fällen eine Rückmeldung. Die Teams werden regelmäßig über aktuelle Entwicklungen in Form von Newslettern und Teamsitzungen informiert. Probleme können ohne Sorge angesprochen werden auch wenn es nicht immer zur unmittelbar gewünschten Lösung kommt.
Gleichberechtigung
Die mittlere und höchste Führung ist ungeplant aber erfreulich paritätisch besetzt. Bei den Ausbildern im gewerblich technischen Bereich gibt es eher männliche Kollegen, dafür im sozialpädagogischen Bereich mehr weibliche.
Interessante Aufgaben
Wenn man seine Tätigkeit (Ausbilder/Dozent) mag, ist auch die Arbeit durchweg interessant. Natürlich wird das Rad im jeweiligen Berufszweig nicht jedes Jahr neu erfunden, somit ziehe ich einen Stern in der Abwechslung ab.
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Mehrfachbewertung
Kein Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe GmbH in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten von Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Von oben nach unten Führung abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.