Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unauthentisch loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeHier werden auch Berufseinsteigern tolle Chancen geboten um Praxiserfahrung zu sammeln und sich selbstbestimmt beruflich zu entwickeln. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, wodurch man schnell neue Kompetenzen erwirbt und sich in verschiedenen Situationen, immer mit dem Rückhalt der Standortleitung, erproben kann.
Es gibt gute Parkmöglichkeiten und kostenlos Wasser. Nebenan gibt es gute Einkaufsmöglichkeiten und ein Park. Man hat geregelte Arbeitszeiten und Urlaub
kann man recht flexibel nehmen. Es gibt eine sehr leckere Küche mit hochwertigem Essen (von den Koch-Umschülern) zu guten Preisen.
Ein idealer Einstieg nach dem Studium bei dem man viel Berufserfahrungen sammeln kann.
Man wird wertgeschätzt, aktive Ideen sind gewünscht und es gibt dazu Feedback, viele lange Wochenenden, tolles Team
Das Gehalt kommt pünktlich und unter den Kollegen findet man immer einen Gesprächspartner
Die Gutmütigkeit vieler Mitarbeiter wird auf voller Linie ausgenutzt. Gleichzeitig bekommt man gar keinen Rückhalt. Es herrscht eine Burnout-Kultur.
Begriffe wie Qualität, offene Kommunikation, Wertschätzung, Respekt, Datenschutz, etc. scheinen Fremdwörter zu sein.
Es ist sehr aussagekräftig, dass immer wieder ganze Teams komplett neu besetzt werden müssen. Andauernd gibt es neue Mitarbeiter, die eingearbeitet werden sollen. Auch das mindert die Qualität. Dieser Mitarbeiterverschleiß wird jedoch nicht hinterfragt, es geht um Abfertigung, die hier schon als Normalität gilt. Anfangs relativiert man viel, ...
Dass er kritikunfähig ist. Und lieber aus kostenersparniss alles auf einen Mitarbeiter steckt als auf 3 die wir bräuchten
Die Bewertungen sprechen für sich.
Verhalten von Vorgesetzten
Die Niederlassung Wuppertal entfernt sich leider immer mehr und verläßt den Weg der Tugend. Viele Dinge erinnern vom Tonfall eher an frühere Zeiten wo man noch mit einer großen Klappe weit kam
Kritikfähigkeit erlernen. Personal einstellen dann kommen auch mehr umschüler. Vernünftig mit Mitarbeiter umgehen und von hohen pferd runter kommen.
Maßnahmen mit genügend Personal besetzten und versuchen gutes Personal zu halten. Mehr Kommunikation und Transparenz.
Klare Strukturen setzen, Beschwerdemanagement einführen und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem gute Arbeit möglich ist, ohne ins Burnout zu gehen.
Generell Respekt. Mitarbeiter als Mit-Arbeiter verstehen. Gute Arbeit wertschätzen und dadurch motivieren. Positives verstärken.
Insgesamt eine Geschäftsleitung, die ihre Aufgaben wahrnimmt, präsent ist und im Interesse des eigenen Unternehmens handelt.
Von oben nach unten Führung abschaffen
Sich mehr der Zeit anpassen und auf die Industrie 4.0 anpassen und vorbereiten. Leider ist altmodischen handeln und denken dort maßgebend
Der am besten bewertete Faktor von E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist überwiegend groß. Die Mitarbeiter sind tolle, engagierte Menschen, tragen das Unternehmen und leisten deutlich mehr über die eigene Position hinaus. Geburtstage/ besondere Anlässe werden im Team gefeiert und alle legen zusammen.
Der Zusammenhalt im Team wurde sehr groß geschrieben, gemeinsame Supervisionen fanden regelmäßig statt, um den Berufsalltag reflektieren zu können. Auch bei privaten Situationen wurde man vom Team aufgefangen und unterstützt. Diesen Zusammenhalt habe ich in keinem Team bisher erlebt.
Die besten Kollegen der Welt! :) So einen Zusammenhalt habe ich bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Natürlich kann man nicht mit jedem Charakter gleich gut, aber das ist ja normal.
Kommt auf die Abteilung oder Niederlassung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist rufmord das in Lebenslauf zu schreiben
Ist sehr schlecht und das zurecht. Das wird leider den einzelnen Mitarbeitern die hervorragende Arbeit leisten und alles geben nicht gerecht. Ohne jeglichen Rückhalt und Qualitätsanspruch der Geschäftsführung kann sich das Image jedoch nicht verbessern.
Beim Kunden wird sich teilweise besser verkauft als es dem Anschein nach ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für mich ist es sehr wichtig, mich fortlaufend fachlich weiter zu qualifizieren. Hierbei hat mich die Geschäftsleitung stets unterstützt und es mir sogar ermöglicht parallel zu meiner Tätigkeit zu studieren. Diese Förderung habe ich sehr geschätzt.
Fortbildungen werden grundsätzlich unterstützt, jedoch gibt es keine wirklichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Entwicklung wird so verstanden, dass man einfach immer mehr zusätzliche Tätigkeiten übernimmt. Wer gute Arbeit leistet, darf immer mehr tun.
Ich habe jedes Jahr Weiterbildungsangebote wahrgenommen, diese fanden auch im Haus statt.
Jährliche Fortbildungen werden angeboten und wenn es zum betrieblichen Interesse passt, auch individuelle Weiterbildungen gefördert. Aufgrund einer flachen Führungshierarchie ist eine Karriere kaum möglich.
Die gibt es nicht. Und wenn nur auf eigene Kosten
