Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei edeka aktiv-markt deckenbach die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles Negative wurde direkt abgeblockt/weggeredet, Chef wollte am Liebsten mit niemandem irgendwas klären.
Bis auf ein paar Ausnahmen ein gutes Verhältnis unter den Kollegen, wir sind teils freiwillig füreinander länger geblieben, haben oft nach Feierabend noch am Parkplatz gechillt etc
Sommer-/Weihnachtsfeste waren schön mit richtig gutem Essen (von den Kollegen mitgebracht) und es waren immer fast alle dabei
Zwischendurch und besonders gegen Ende chronisch zu wenig Leute (wollte trotz erheblichem Mitarbeitermangel keine Minijobber einstellen, total unverständlich bei den vielen Studis in der Gegend), also hatte man Überstunden mit teils 6 Tage Wochen, auch manchmal spontan am Tag erfahren, dass man länger bleiben muss.
Man konnte kaum was fest planen, weil Pläne spät geschrieben wurden und manchmal der Arbeitsplan zwei, drei Tage vorher wieder abgeändert wurde
- Das Letzte, wollte nach 2 Jahren Zugehörigkeit zum ersten Mal nach einer Gehaltserhöhung fragen (war nur knapp über Mindestlohn trotz 6 Jahre Einzelhandelserfahrung und immer wieder Lob von Mitarbeitern und Kunden), da hatte er gerade "keine Zeit für", seitdem ist er mir aktiv aus dem Weg gegangen
- Irgendwann aufgeflogen, dass der Marktleiter in den Arbeitszeitkonten rausgelöscht hat, wenn jemand früher/länger da war
- obwohl mich jemand hätte ablösen können eine Woche gehabt, wo ich bei 9-Stunden Schichten nur 5-10 Minuten Pause hatte, da "müsste ich halt mal durch", gab kein Lob oder Danke für (gabs allgemein beides nicht)
- Hat Leuten, die ihm gegenüber mal Kritik geäußert haben einfach kein Weihnachtsgeld ausgezahlt, uvm.
Kasse: Fand gut, dass man an der Kasse auch im Laden verräumt/vorzieht wenn nix los war, da wurde es nicht langweilig
Bäckertheke: Man hat alle Vorgänge gemacht (verkaufen, bestellen, aufbacken, belegen, etc), wenn genug Leute da waren, hat es viel Spaß gemacht und war kurzweilig
Wenn genug Leute da waren, wars gut, aber bei Unterbesetzung und je nach Anwesenden Kollegen weniger