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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA Center Bahrs | Bahrs Vorsfelde die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDEKA Center Bahrs | Bahrs Vorsfelde
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EDEKA Center Bahrs | Bahrs Vorsfelde
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    83%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Pläne werden teilweise erst 2 Tage vor der nächsten Woche ausgehangen und ohne Rücksprache und Zustimmung geändert. Auf wichtige Termine wird nur bei Leuten Rücksicht genommen, die der Planschreiber auch gerade leiden kann.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oberflächlich sind die Kollegen okay, aber man sollte niemanden wirklich vertrauen. Dauerhaft wechselndes Personal, weil keiner da wirklich arbeiten will.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Marktleiter reden schlecht hinterm Rücken der Mitarbeiter. Niemand sagt einem, wenn man Fehler macht. Man wird nicht richtig eingearbeitet, sondern viele Mitarbeiter erklären einem die Aufgaben teilweise völlig anders. Lob ist ein Fremdwort. Marktleitung hat kein Interesse an den Mitarbeitern und man muss nur funktionieren, sonst wird man ausgetauscht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Völliges Fremdwort. Kein Feedback oder Kritik von der Marktleitung, keinerlei Gespräche, um zu erfahren, wo man steht. Wichtige Infos erfährt man durch den Flurfunk, darunter teilweise Dinge, die für einen reibungslosen Ablauf wichtig sind.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kasse, Warenverräumung, Aufräumen. Das übliche im Einzelhandel. Durch konstanten Personalmangel ist man aber Mädchen für alles.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stressiges Arbeiten. Man bekommt nie/kaum Feedback vom Chef. Wenn man etwas nicht richtig macht wird man nicht darauf angesprochen, es wird lieber hinter dem Rücken darüber geredet.

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