Mehr Wertschätzung der Führungsebene wünschenswert
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Feedback auf Augenhöhe, Wertschätzung, mehr Respekt untereinander, mehr Mitarbeiterevents, genaueres Erfassen der Arbeitszeiten, flexiblere Arbeitszeiten ohne Gemeckere wenn man private Termine hat
Work-Life-Balance
Man muss definitiv lernen auch Nein zu sagen, wenn man angerufen wird, um einzuspringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird so viel weggeschmissen, aber das ist ja leider in der Branche üblich. Trotzdem gäbe es ja Möglichkeiten, dem entgegenzuwirken zB Toogoodtogo
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der Kollegen leider mäßig gegeben. Hier muss man extrem aufpassen, wem man etwas sagt, weil sehr viel gelästert und weitergeben wird. Es kommt immer darauf an, mit wem man gerade zusammen arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Hab tatsächlich noch nie so unfreundliche und unverständliche Vorgesetzte gehabt. Ein Gespräch auf Augenhöhe ist kaum möglich, es wird kaum auf die Wünsche der Mitarbeiter geachtet. Es wird alles dafür getan, dass der Laden von außen perfekt ist, und dass Chef gut dasteht, aber intern wird man behandelt wie eine billige Arbeitskraft, die möglichst immer verfügbar ist und bereit einzuspringen und/ oder länger zu machen ohne dass sich dafür bedankt wird.
Kommunikation
Leider gar nicht gegeben. Mündlich bekommt man gar keine Information von der Führungsebene, außer man hat etwas falsch gemacht und erhält eine mündliche Abmahnung. Für die Führungsebene relevante Informationen an die Mitarbeiter werden in Form von Zetteln überall sichtbar hingeklebt und mit mehreren Ausrufezeichen versehen, um die Wichtigkeit zu unterstreichen (zB dass die Mitarbeiter nicht auf dem Parkplatz parken dürfen, um den Kunden mehr Parkmöglichkeiten zu geben, selbst wenn diese bis 22 Uhr arbeiten und im Dunklen noch weiter weg zu ihrem Auto laufen müssen). Wirklich relevante Information kriegt man nebenbei mit, wenn sich Kollegen darüber austauschen. Hierbei erkennt man wirklich nochmal die Wertschätzung.