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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Edeka-Center Schwaig (bei Nürnberg) Bewertungen
Edeka-Center
Schwaig
(bei
Nürnberg)
Schwaig bei Nürnberg
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen HUI, innen leider sehr SAND im Getriebe - Realität im Einzelhandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schwaig bei Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil modernisieren: Ein zeitgemäßer, respektvoller Umgang auf Augenhöhe und echte Wertschätzung für die tägliche Leistung der Mitarbeitenden sollten Standard sein.
Dienstplanung optimieren: Schichtpläne müssen deutlich früher vorliegen, um ein Mindestmaß an sozialer Teilhabe und Planbarkeit zu ermöglichen.
Familienfreundlichkeit aktiv leben: Müttern und Eltern sollten nach der Elternzeit keine Steine in den Weg gelegt werden. Flexible Arbeitszeitmodelle müssen fair geprüft und ermöglicht werden.
Ergonomie am Arbeitsplatz: Defekte Klimaanlagen und unergonomische Kassenstühle müssen zeitnah repariert oder ausgetauscht werden.
Faire Bezahlung: Leistungsorientierte und faire Gehaltsstrukturen statt Bezahlung am untersten Limit.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird fast ausschließlich durch das Team getragen. Man hält zusammen, weil man im selben Boot sitzt. Seitens der Inhaber oder Marktleitung gibt es leider kaum einen Beitrag zu einer positiven, motivierenden Stimmung-im Gegenteil, der Druck ist oft spürbar.
Work-Life-Balance
Für Angestellte im Einzelhandel ohnehin schwer, aber hier besonders extrem. Durch massiven Personalmangel und 6 Tage geöffnet ist kaum Erholung möglich. Das größte Problem ist die Dienstplanung: Pläne werden extrem kurzfristig (oft erst am Freitag für die Folgewoche) freigegeben. Freizeit- oder Urlaubsplanung ist dadurch praktisch unmöglich. Zudem wird auf gesetzliche Urlaubsansprüche oder Familiäre Verpflichtungen kaum Rücksicht genommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich an der untersten Grenze dessen, was im Einzelhandel möglich ist. Gehaltssteigerungen oder faire Anpassungen muss man sich über Jahre hart erkämpfen. Echte, zeitgemäße "Benefits" gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig echte Highlight im Betrieb. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen ist überraschend stark. Es herrscht eine spürbare „Wir-halten-zusammen“-Mentalität, was den harten Alltag überhaupt erst erträglich macht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwieriges Pflaster. Ein moderner Führungsstil fehlt völlig. Lob, Anerkennung oder ein einfaches "Danke" existieren im Alltag praktisch nicht. Bei kleinsten Fehlern wird hingegen sofort rigoros durchgegriffen. Die Führungskräfte sind zudem im Alltag kaum ansprechbar oder wirken permanent überlastet.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung lässt stark zu wünschen übrig. Klimaanlagen fallen regelmäßig über Wochen oder Monate aus (im Sommer ist es im Laden drückend heiß, im Winter zieht es). Zudem arbeitet man an den Kassen teilweise auf uralten, nicht-ergonomischen Stühlen, deren Höhenverstellung defekt ist.
Kommunikation
Unter den Kollegen funktioniert der Austausch halbwegs gut. Die Kommunikation von der Führungsebene zu den Angestellten ist jedoch stark verbesserungswürdig. Konstruktives Feedback oder gar Lob gibt es so gut wie nie. Rückmeldungen erfolgen meistens nur dann, wenn Fehler gesucht oder Kritisiert werden.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden zwar formell gleich behandelt, das Thema Familienfreundlichkeit ist jedoch eine Katastrophe. Müttern, die aus der Elternzeit zurückkehren möchten, wird der Wiedereinstieg extrem erschwert. Auf Wünsche nach Teilzeit oder angepassten Arbeitszeiten wird kaum bis gar nicht eingegangen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Eher nicht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwaig bei Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anderer Führungsstil.
Bessere Gehaltsstruktur.
Wertschätzung für gute MA.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist nur und ausschließlich aufgrund der Kollegen halbwegs... gut.
Der Inhaber sowie der Marktleiter tragen definitiv nicht dazu bei.
Image
Nach außen hui.
Innen... (you know)
Work-Life-Balance
Naja... - wir reden hier vom Handel.
Speziell: Einzelhandel.
Sprich: 6-Tage-Woche/Samstagsdienst quasi Pflicht/notorischer MA-Mangel an allen Ecken und Enden
Aber trotzdem ist es in diesem Unternehmen nochmal... speziell...
(die neuen Schichtpläne werden zum Beispiel immer erst am Freitag [!] für die neue Woche verkündet - Urlaubsplanung bedeutet Dauerstress und mehrmalige Einberufung in's Chef-Büro [man hat das Gefühl, die Marktleitung empfindet es als pure "Zumutung" , dass die MA einen gesetzlich geregelten Urlaubsanspruch haben] - und Angestellte mit kleinen Kindern [unter 12] werden systematisch... aussortiert [wegen der Kinderkrankentage...] - usw. usf. )
Karriere/Weiterbildung
...
Gehalt/Benefits
Ganz schwierig.
Gezahlt wird nach der unterstmöglichen Grenze im Einzelhandel.
Von da aus kann man sich "hochhandeln" - wenn man die Kraft und den Mut dazu hat.
Wenn nicht, schafft man da für Mindestlohn - über Jahre.
Einziges "Benefit" sind abgelaufene/abgeschriebene Waren, die man mitnehmen kann.
(aber... seien wir ehrlich... die gleichen die miese Bezahlung nicht mal annähernd aus)
Kollegenzusammenhalt
Für die Arbeitsbedingungen (und die "Führung") überraschend gut.
Wobei das Ganze eher so wirkt wie "wir Alle gegen die da Oben" ...
Umgang mit älteren Kollegen
Reine Kosten-/Nutzen-Rechnung.
Solange sie noch leistungsfähig sind und (vor Allem!) nicht all zu oft krank = alles gut.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig.
Kaum Rückmeldung im normalen Arbeitsalltag.
"Lob" oder "Anerkennung" für gute Leistungen existieren praktisch nicht.
Dafür wird bei "Negativem" gerne hart und schnell "durchgegriffen" .
Führungsebene selten wirklich "ansprechbar" - weil entweder nicht vor Ort oder anderweitig "im Stress" .
Arbeitsbedingungen
Nicht angemessen.
Klimaanlagen teilweise über Wochen/Monate defekt ( = im Sommer viel zu warm im Laden, im Winter zu kalt).
Kassenkräfte müssen über Stunden auf alten, nicht ergonomischen Stühlen sitzen deren Höhenverstellung teilweise nicht mal mehr funktioniert.
Kommunikation
Innerhalb der Belegschaft halbwegs gut (wenn auch verbesserungswürdig).
Aber von Führungsebene zu Personal: katastrophal.
Sprich: Praktisch nicht vorhanden.
(wenn es doch einmal Rückmeldungen/Reaktionen geben sollte dann ausschließlich negativ konnotiert)
Gleichberechtigung
Frauen allgemein werden nicht benachteiligt.
Mütter hingegen schon.
Es wird Mitarbeiterinnen nach der Elternzeit extrem schwer bis fast unmöglich gemacht wieder in das Unternehmen zurückzukehren.
Flexible Arbeitszeiten werden nicht genehmigt/Schichtplan-Wünsche sind eh nicht... "gern gesehen"/teilweise wird auch der (Rechts- !)Anspruch auf Teilzeit schlicht nicht anerkannt/ausgehebelt.
Alles in Allem ein definitiv nicht familienfreundliches Unternehmen!
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich.
Man wird exakt für das eingestellt, was man tun soll - und tut dann auch exakt nur das.
Wenn man anfängt ein bisschen über den Tellerrand zu schauen und eventuell (ja auch für das Unternehmen) nützliche Zusatzqualifikationen erwerben möchte, wird abgeblockt und auf ein imaginäres "später vielleicht mal" verwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Edeka-Center Schwaig (bei Nürnberg) durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Edeka-Center Schwaig (bei Nürnberg) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Edeka-Center Schwaig (bei Nürnberg) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.