Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Edeka Ehlers die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geredet darf während der Arbeit nicht viel. Aber in der Pause und zwischendurch unterhält man sich natürlich trotzdem.
Kollegen aus anderen Abteilungen helfen gerne aus, wenn jemand krankheitsbedingt ausfällt.
Mit dem Chef kann man immer reden und es wird versucht eine Lösung zu finden. In den meisten Fällen klappt es auch wenn man einen Tag unbedingt frei braucht.
So wie ein Chef sein muss. Freundlich und aufmerksam.
Man macht schon immer die gleichen Tätigkeiten. Ware verräumen, vorziehen, Werbung vorbereiten und Aufbau usw.
Der Markt ist immer gut besucht, weshalb man auch gut was zu tun hat.