Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDie freundlichen Kollegen! Die Stimmung ist immer gut. Humor ist Gold wert.
Er zahlt die Gehälter überpünktlich.
KundenfreundlichGutes Sortiment
Gute flexible Arbeitszeit, gute Sonderzahlung
Der Arbeitgeber ist offen für Anregungen Kritik so wie Verbesserungen
War nett aber lässt minderjährige Azubis Überstunden und 6 Tage die Woche arbeiten
Ich hätte nichts auszusetzen.
Karriere kann man hier nur mit "Vitamin B" machen. Dann hat man aber alle Freiheiten.
Mitarbeitergesprache führenBezahlen
Die Vorgesetzten die in letzten 4 Jahren von einem Mitbewerber zum Unternehmen gestossen sind leben teilweise noch in der Welt des Mitbewerbers.
Werden meistens direkt umgesetzt, natürlich dauert es immer ein wenig weil es noch mit dem Inhaber besprochen werden muss.
5 Tage Woche keine Überstunden und mehr Abwechslung
Sensibler werden und angemessen Gehalt bezahlen
Das ist ein hoffnungsloser Fall.
Mal wieder etwas mehr eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter in der Abteilung eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Ehlers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch Rentner arbeiten nebenbei hier. Aber oft gestehen sie sich ein, dass es doch zu körperlich ist und hören dann auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Fortbildung angeboten.
