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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt bessere Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche und regelmäßige Bezahlung. Etwas Urlaubs,-und Weihnachtsgeld. Kleine Geschenke zu Feiertagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern. Vorgeschriebene Arbeitkleidung wird nicht bezahlt.
Schlechter Führungsstil vom Filialleiter wird hingenommen, sogar gestützt.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitplanung überdenken. Vieles muss zweimal in die Hände genommen werden. Beim Zukauf von Fremdfirmen Artikelauswahl minimieren.
(Beisp.: zehn neue Artikel, nur drei Plätze frei) Zu viele Artikel mit nur einer Reihe. Dadurch zu viel Zeit und zu wenig Platz. Mitarbeiter sollten besser mit Arbeitmitteln ausgestattet werden.
Arbeitsatmosphäre
Wenn der Rubel nicht rollt, wird Druck vom Arbeitgeber ohne Ende gemacht. Durch schlechte Besetzung oder zu viel Ware (oder beides) ständig Stress.
Work-Life-Balance
Nicht gut vereinbar. Hier lebt man um zu arbeiten! Schlechte Vorbereitung der Wochenpläne. Sechs Tage Woche. Urlaubsplanung nicht möglich vor Mitte Januar des Jahres. Frühburer tabu. Ständig künstlich erzeugte Überstunden. Mind. 15 Minuten Arbeitsbeginn bevor Beginn auf Arbeitplan. Und Arbeitsende nie pünktlich. (beides unbezahlt) 1x im Jahr Versammlung nach Ladenschluss. (unbezahlt)
Kollegenzusammenhalt
Durch Angst und Missgunst nur unter einzelnen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur gut nach Lust und Laune oder Sympathie.
Vorgesetztenverhalten
Filialleiter bringt Mitarbeitern wenig Respekt entgegen und ist frei von Empathie.
Dies wird leider von der Arbeitgeberin wissentlich geduldet.
Arbeitsbedingungen
Könnte einiges durch Veränderung besser sein.
Kommunikation
Durch schlechtes Arbeitsklima nur das wichtigste mit Leitung. Keine gute Arbeitseinteilung.
Arbeitspläne werden in aller Regel nur für zwei Tage in Voraus gemacht.
Gleichberechtigung
Es muss das gemacht werden was Chefs wollen, ob richtig, vernünftig oder vollkommen falsch ist egal. Tipps von Mitarbeitern mit viel Erfahrung werden nicht akzeptiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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