Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA | Christian Falk e.K die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern ist kaum vorhanden. Hier gilt das Konzept Stille Post
Ausgenommen der Abteilungensleiter ist der Zusammhalt gut. Man hilft sich gegenseitig und tauscht spontan Schichten wenn möglich
Einige sind leider gleicher als andere. Freie Tage an Wochenenden und Brückentagen bekommen meist die gleichen, ebenso wie die beliebten Frühschichten
Der Chef gibt einem zwar das Gefühl ein offenes Ohr zu haben, aber das ist nur oberflächlich. Abteilungsleiter neigen zum lästern beim Chef über Probleme die sie wahrscheinlich persönlich mit jemandem haben, anstatt ein offenes und konstruktives Gespräch mit der betreffenden Person zu suchen
Der Alltag ist, wie in so wahrscheinlich jedem Job, gleich. Große Abwechslung braucht man nicht erwarten.
Für eine gute Bewertung reicht es nicht. Die Kollegen sind im Großteil nett und hilfsbereit, aber die sind letztlich nicht die Entscheidungsträger