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Foodservice 
Unternehmensgruppe
Bewertung

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Arbeiten bei Edeka Foodservice Handelshof Management GmbH

2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei EDEKA Foodservice Handelshof Management GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Oftmals unterkühlt. Wer fragt dem wird geholfen

Image

Es gibt durchaus schlechtere

Work-Life-Balance

Oftmals sehr unflexibel was Homeoffice angeht zum Beispiel

Karriere/Weiterbildung

Ist vorhanden auch sehr umfangreich eigentlich

Gehalt/Benefits

Da muss einfach mehr gehen. Auch freiwillig. Das kann nicht nur am Verhandlungsgeschick liegen.

Kollegenzusammenhalt

Es geht so

Umgang mit älteren Kollegen

Ist okay

Arbeitsbedingungen

Sind in Ordnung mehr aber auch nicht

Kommunikation

Ist Ok

Gleichberechtigung

Zu oft nicht gegeben weder in die eine noch in die andere Richtung

Interessante Aufgaben

Vielfältig zu oft unkoordiniert. Aber es wird dran gearbeitet.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe
EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der EDEKA Foodservice Handelshof Management GmbH zu teilen. Ihr offenes Feedback hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Auch Ihre Weiterempfehlung schätzen wir sehr.

Wir freuen uns, dass Sie die Vielfalt der Aufgaben, die vorhandenen Weiterbildungsangebote sowie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Kommunikation ernst. Eine wertschätzende und transparente Zusammenarbeit ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche weiter zu stärken.

Auch Ihre Rückmeldungen zu Work-Life-Balance, Homeoffice-Regelungen und Arbeitsbedingungen greifen wir auf. In diesen Feldern befinden wir uns bereits in einem Weiterentwicklungsprozess, um mehr Flexibilität und klarere Strukturen zu schaffen. Gleiches gilt für die Themen Gleichberechtigung und Gehaltsentwicklung: Wir überprüfen regelmäßig unsere Prozesse und möchten sicherstellen, dass Entscheidungen nachvollziehbar, fair und zukunftsorientiert getroffen werden.

Dass Sie Verbesserungsbedarf bei der Koordination von Aufgaben sehen, nehmen wir ebenfalls ernst. Wir investieren fortlaufend in Strukturen, Tools und Führungskräfteentwicklung, um Abläufe effizienter und transparenter zu gestalten.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Einschätzung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.