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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 347 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 347 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovation wird zügig nachgeholt, trotz kleinerer Rückschläge. Anders denken, richtig handeln.
Arbeit wird geschäzt
Es wird gut gesehen wer arbeitet und wer nicht
Er geht auf alle Interessen der Mitarbeiter ein
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Kohle kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolute mitarbeiterausbeute. Seien es die Fahrer oder die Aussendienstler. Es werden Sachen verlangt die im normalen Pensum nicht zu schaffen sind. Hier wird anderen mehr geglaubt als den eigenem Mitarbeiter. Leider macht es absolut keinen Spaß mehr dort zu arbeiten.es war mal ein gutes akzeptables Unternehmen
Ruhezeiten zwischen den Schichten werden nicht eingehalten.
Weiter massive Arbeitzzeitverstösse die ich hier nicht nennen möchte
Alles außer dem Parkplatz und dass der Potzpark direkt um die Ecke liegt!
Keine Wertschätzung, Übermacht der Geschäftsführenden.
Kaum jemand der sich wirklich für eine interessiert
Verbesserungsvorschläge
Auf Grund schlechter Führung gehen sehr gute Mitarbeiter. Es ist nicht gewollt neue Wege zu gehen, es ging die letzten 20 Jahre auch irgendwie gut. Reden permanent von neuen Wegen, aber außer Reden ist hier nichts gewollt. Schlechte Führung sorgt für Kündigung der guten Mitarbeiter.
bessere Ausstattung und angemessene Bezahlung. Die Mitarbeiter in den Märkten sollen immer mehr arbeiten übernehmen, aber mehr Mitarbeiter werden nicht erlaubt. Manche Mitarbeiter machen die Arbeit von 2 Vollzeitkräften.
Es wäre schön, wenn sich der Arbeitgeber auch mal für seine Mitarbeiter interessieren würde. Die Kenntnisse und Fähigkeiten weiter fördert und einfach mal mehr Dankbarkeit zeigt, statt immer nur zu meckern.
Man sollte das Unternehmen besser bekannter machen und modernisieren
in Technik und Ausstattung. Weiterbildung der Mitarbeiter in allen Bereichen.
Die alten Gleiche verlassen.
Nicht nur reden, selber anpacken. Den Mitarbeitern wirklich zuhören und nicht nur nicken. Nicht ausschließlich an die eigene Tasche denken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Die Kollegen waren alle nett und halten zusammen, allerdings lassen sie sich von der oberen Etage alles gefallen, da sie Angst haben ihren Job zu verlieren
unter den Beschäftigten, die länger als 2 Jahre im Betrieb sind - super
teilweise gut, aber wird von den Geschäftsleitern nicht gerne gesehen
Kollegen halten zusammen – auch in stressigen Zeiten
mit den alten Kollegen war der super!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Der beliebteste Kommunikationsweg ist anschreien. Wurde schon mal bedroht von dem Vorgesetzten.
Findet erst statt, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist.
die Informationsveranstaltung interessiert niemanden
Kommunikation fand nur hinter dem Rücken statt
Findet fast gar nicht statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und auch hier tut sich spürbar etwas. Man muss die Möglichkeiten aber auch selbst aktiv nutzen, sich informieren und bei Interesse einfach nachfragen.
Es gibt zwar einen standard "Seminarkatalog" aber dieser ist nicht auf die Fähigkeiten einzelner Mitarbeiter angepasst und bietet auch keine Aufstiegschancen.
Ist vorhanden auch sehr umfangreich eigentlich
Schlechte Kurse zu unmöglichen Terminen
Wird gedeckt von oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 332 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 257 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe als eher traditionell.
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JobFür mich
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