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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 336 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist viel für eine frische Unternehmenskultur auf dem richtigen Weg, auch wenn das Ziel noch nicht in Sichtweite ist.
Die zwischenmenschliche Ebene sucht ihresgleichen, ich habe noch nie mit soviel positiv bekloppten zusammen gearbeitet wie hier.
Innovation wird zügig nachgeholt, trotz kleinerer Rückschläge. Anders denken, richtig handeln.
Er geht auf alle Interessen der Mitarbeiter ein
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
sozial, Rücksicht,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolute mitarbeiterausbeute. Seien es die Fahrer oder die Aussendienstler. Es werden Sachen verlangt die im normalen Pensum nicht zu schaffen sind. Hier wird anderen mehr geglaubt als den eigenem Mitarbeiter. Leider macht es absolut keinen Spaß mehr dort zu arbeiten.es war mal ein gutes akzeptables Unternehmen
Das Unternehmen wird leider von Theoretikern gelenkt, die gefühlt nur an Zahlen denken. Diese werden dann auf Biegen und Brechen auf dem Rücken der Mitarbeiter heraufbeschworen.
Leider wird ständig versucht, zuviel auf einmal umzukrempeln.
Umgang mit Mitarbeitern.
Es sollte einmal eine klare Hierarchie eingeführt werden, einzelne Mitarbeiter spielen sich als Geschäftsleitung auf, die eigentliche Geschäftsführung lässt sich über den Mund fahren. Keine klare Führung
das alles Tod gespart wird. In große Märkte wird investiert obwohl die Verluste machen und die kleinen wo gut wirtschaften und das Geld machen wird alles gestrichen.
Verbesserungsvorschläge
Auf Grund schlechter Führung gehen sehr gute Mitarbeiter. Es ist nicht gewollt neue Wege zu gehen, es ging die letzten 20 Jahre auch irgendwie gut. Reden permanent von neuen Wegen, aber außer Reden ist hier nichts gewollt. Schlechte Führung sorgt für Kündigung der guten Mitarbeiter.
bessere Ausstattung und angemessene Bezahlung. Die Mitarbeiter in den Märkten sollen immer mehr arbeiten übernehmen, aber mehr Mitarbeiter werden nicht erlaubt. Manche Mitarbeiter machen die Arbeit von 2 Vollzeitkräften.
Man sollte das Unternehmen besser bekannter machen und modernisieren
in Technik und Ausstattung. Weiterbildung der Mitarbeiter in allen Bereichen.
Die alten Gleiche verlassen.
ALLE sollten mal richtig an die Arbeit kommen und verpflichtend am Regal arbeiten müssen
Keine richtige Information wenn Führungskräfte wechseln.finde ich sehr schade
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Klar gibt es auch Charaktere, die quer schießen, aber im großen und ganzen ist der komplette Markt ein eingespieltes Team.
teilweise gut, aber wird von den Geschäftsleitern nicht gerne gesehen
Kollegen halten zusammen – auch in stressigen Zeiten
fast immer nett und hilfsbereit
Mehr oder weniger gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Kommunikation fand nur hinter dem Rücken statt
Findet fast gar nicht statt
Null Kommunikation
Könnte besser sein
Gefühlt ist das einzige funktionierende Kommunikationsmittel der Buschfunk, da kommt aber auch eine Menge Mumpitz raus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Ist vorhanden auch sehr umfangreich eigentlich
Schlechte Kurse zu unmöglichen Terminen
Wenig Angebote
Chancengleichheit und Vielfalt stehen im Fokus
Habe ich in den 15 Jahren nicht gehabt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 321 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 249 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe als eher traditionell.
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