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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 259 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 340 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

259 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Edeka macht das sehr gut

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre wird immer schlechter.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl zig E-Mails am Tag ausgetauscht werden, gehen wichtige Dinge einfach unter.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist top, jedoch nicht zu den leitenden Vorgesetzten.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind schlecht abgestimmt, jedoch sind die Vorarbeiter flexibel bei kurzfristigen Änderungen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzte sind zwar bereit sich die Probleme oder Bedürfnisse anzuhören, aber reden alles immer nur schön. Gute Mitarbeiter gehen wegen schlechter Führung.

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