36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es gibt Prämien, Weihnachtsfeier, Sommerfest.
Die Bezahlung, der Umgang mit dem Personal, wenn einer nicht sputet ist er schneller weg als er gucken kann, krank sein ist ein Verbrechen.
Mal drüber nachdenken, dass man keine dicken Autos fahren könnte und nicht diesen Erfolg hätte ohne seine Mitarbeiter!
Schöne Geschäfte. Aber das wars auch
6 Tage arbeiten, nur Sonntag frei bei vollzeit
Wenn man will kann man da von der Kasse fix in die Führung, wird allerdings nicht besser bezahlt.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Überheblich und kümmert sich um alles, nur um das Personal.
Wenn man keine eigene Meinung hat ist alles super.
Gelernte Kräfte bekommen nicht mehr als Qereinsteiger. Ich schätze der Schnitt liegt bei 14 Euro die Stunde.
Ein kommen und gehen der Angestellten .. Es wird ja nicht immer/nur an den Personen selbst liegen, sondern auch mit der Arbeit und allem drumherum
Sehr gut, auch wenn Stress ist hat jeder ein offenen Ohr, es wird viel zusammen gelacht.
Es ist wie man es im Handel erwartet. Es gibt Früh und Spätschichten die jeder regelmäßig machen muss, samstags ist normal, aber man kann auch mal unter den Kollegen tauschen. In Krankheitszeiten muss man sich auf kurzfristig wechselnde Schichten einstellen.
Viele Führungskräfte sind ehemalige Kollegen die mal gefragt wurden, ob sie sich das vorstellen können oder haben selbst gefragt, das liegt an jedem selbst.
Gehalt für Einzelhandel schon in Ordnung, dazu Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge usw. Zu Weihnachten gibt es ein Adventskalender und Tannenbaum.
Viel Ware wird in Plastik verpackt geliefert, da kann man nichts machen. Ansonsten gibts Solar auf dem Dach, Mehrwegdosen usw.
Fast jeder springt für den anderen ein wenn mal was ist, man unternimmt zusammen was, viele sind auch privat befreundet. Wenn man kurzfristig noch Termine hat kann man meistens Schichten auch tauschen. Die Firmenfeiern sind immer toll.
Die Marktleitung ist bemüht so gut wie alles möglich zu machen. Die Chefs haben gute und schlechte Tage und sehen die Kunden eher als den Mitarbeiter, sind insgesamt aber auch fair.
Wahrscheinlich der schlechteste Punkt. Man hört viel von anderen Kollegen was dann nicht ganz stimmt oder die Aushänge mit den Informationen hängen nur in manchen Räumen oder garnicht. Wenn man mal Probleme hat bekommt man manchmal keine Rückmeldung, dann muss man noch 2-3x nachhaken.
Insgesamt mehr Männer als Frauen in Führungsposition vor allem in der Geschäftsleitung, aber liegt gefühlt auch daran ob man als Mitarbeiterin überhaupt will. Die Kollegen /Kolleginnen im Markt sind auf jeden fall gleichberechtigt
Frei Wünsche wurden versucht umzusetzen
nicht die Arbeitszeit wurde gechip sondern die Pausenzeiten
Bessere Einarbeitungen in den Abteilungen und mehr Kommunikationen
nach 6 Wochen hatte ich den ersten freien Samstag
Keine Kommunikation mit neuen Kollegen
Gehalt verbessern, Geschäftsleitung sollte nicht nur genervt sein,sondern auch stolz auf das was sie erreicht haben (die Mitarbeiter) Mehr Investitionen (selfscanning) Geraten langsam selbst hinter dir Discounter bei Innovation und Neubau/Umbau
Image: Viele Kündigungen und Entlassung, Frauen wird in der groben öffentlichen Meinung gerne mal als Arrogant angesehen.
Schwaches Gehalt/ orientiert an der Konkurrenz und anderen Edekanern meist knapp 20% unter dem Durchschnitt.
Frauen dürfen nicht in den GTM
werde gefordert aber auch gefördert und mit Wertschätzung behandelt
Frauen Akademie mit 2 Trainern & E-Learning
hilfsbereit & super nett
haben für mich immer ein offenes Ohr
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter!
Schlechtes Gehalt.
Die Führungsebene.Ganz klar ist man da nur gern gesehen wenn man nach deren Nase tanzt und sich alles Gefallen lässt.Hat man eine eigene Meinung und äußert diese hat man bald ein Problem.
Mitarbeiter vernünftig behandeln und Gehalt anpassen!
Schnelles Aufsteigen möglich.
Marktleiter und Stellvertreter Top (kümmern sich um jedes Problem vielversprechend)
Sehr gute Ausbildung
Obst und Gemüse Abteilung. Unhöflich, Streng und regiert mir eiserner Hand ohne auch nur einen Verbesserungsvorschlag zu hören.
Arbeitszeitregelung, Freien Tag einführen. Die Obst und Gemüse Abteilung deutlich verbessern.
Arbeitszeitmodelle für viele Möglichkeiten , betriebliche Altersvorsorge
Gerne empfehle ich den Arbeitgeber weiter, wenn ein gerechter Lohn bezahlt wird und die Arbeitszeit sich am Durchschnitt orientiert.
Viel längere Arbeitszeiten als vergleichbare Unternehmen. Für den gleichen Verdienst allerdings
Vergleichbare Unternehmen zahlen wesentlich mehr
Manchmal von oben herab. Besonders aus der Führung von ganz oben
Neuste Technik, Innovation . Da geht das Geld hin
Weihnachtsgeld, Treue Prämien und Prozente auf die Einkäufe (die nicht verpflichtend sind) werden gezahlt. Tank Gutscheine gibt es manchmal auch noch als kleines Extra. Damit hört es nicht auf. Es kommen immer wieder neue Ideen und Prämien dazu und so fühlt man sich auch wertgeschätzt. Die Aufstiegschancen sind sehr gut und die Kollegen waren bisher auch alle sehr freundlich.
Dauernde Abteilungs - / Betriebs - Wechsel aufgrund der extra Wünsche von dem Personal.
Das Personal sollte etwas besser bezahlt werden. (1€ mehr auf den mindestlohn für quereinsteiger und 2€ für die frisch ausgebildeten Kräfte) das würde einiges ändern.
Die Angestellten und werden nicht schlecht behandelt. Wenn es Probleme gibt muss man nicht lange hinterherlaufen, damit etwas passiert.
Ist in Ordnung
Ansichtssache.
Wer Karriere machen möchte, dem steht nichts im Wege.
Der Karriere steht nichts im Wege, die Chancen sind tatsächlich sehr hoch wegen den Fachkräfte Mangel. Das Geld ist in Ordnung, es könnte allerdings mehr sein.
Umweltbewusst sind sie, sozial ebenso.
Wenn es um die Arbeit an sich geht, wird man meist nicht von den Kollegen unterstützt, die theoretisch noch helfen könnten, diese gehen lieber früher.
Respektvoll
Gut
Die könnten grundsätzlich immer besser sein, die sind gut aus zu halten.
Klar und deutlich
Ist vorhanden
Eher weniger
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