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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jährliche feste, mit großem buffet und bar. Alles inkl. Kannst dich ordentlich weghauen. Mit chef zusammen. Kein problem
Entspannte Atmosphäre, nette Kollegen/innen
Weihnachtsgeld, allerdings nur kurzfristig begrenzt und ausschließlich in der einen Filiale einsetzbar.
Auf Mitarbeiter Wünsche bezüglich der Schichten wird eingegangen. Es wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt. Es gibt einen kleinen Mitarbeiterrabatt.
Kein Kommentar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Arbeit, für viel zu wenig Zeit. Vorarbeiterinnen wird zu viel Verantwortung überlassen, die selber völlig überfordert sibd und menschlich absolut Inkompetent. (In Convinence Bereich)
Wie bereits bei Verbesserungsvorschläge erwähnt, müsste die konkrete Arbeitszeit erfasst werden! Das würde die Mitarbeiter Zufriedenheit deutlich erhöhen
Arbeitsplanung, keine gesetzkonformen Zeiterfassung. Es werden die Pausen erfasst..
Kein Beginn, kein Ende....
10 min vor Beginn Einzählen der Kasse , Abrechnung nach 20 Uhr ohne Bezahlung!!
Das ist Ausbeute und Steuerhinterziehung..
Damals waren wirklich die Arbeitszeiten teilweise ein Graus.. - Da die Öffnungszeiten auch immer länger wurden, mussten ja auch mehr Zeiten gedeckt werden .. Gerade Samstag war es richtig doof .. Gerade wenn man Familie hat.
Wenig Rücksicht auf die Umwelt
Verbesserungsvorschläge
Leider wird nicht die tatsächliche Arbeitszeit gestempelt, sondern lediglich die Pausenzeit. Es werden lediglich die Stunden bezahlt, die im Dienstplan stehen. Mitarbeiter, die zum Beispiel an der Kasse arbeiten, bekommen nicht die Zeit bezahlt, die zum Einzählen der Kasse benötigt wird, beziehungsweise um den vorherigen Mitarbeiter rechtzeitig abzulösen. Außerdem wird die Zeit, die regelmäßig zum Beispiel nach 20:00 Uhr benötigt, nicht bezahlt!!!
Mein Verbesserungsvorschlag wäre: die tatsächlichen Arbeitszeiten zu erfassen und diese auch zu bezahlen. Das würde die MitarbeiterZufriedenheit deutlich ...
Mehr Interesse an gute Mitarbeiter
Vielfältigere Aufgaben verteilen.
Besser organisieren, zuhören und nicht mehr länger wegschauen!
Moderne Ausstattung und wirklich kostenlose Arbeitskleidung statt nur die Erstausstattung und dann jedes Hemd teuer bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Frauen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt. Jeder ist bei euch gleich viel Wert!
Es werden sogar Jubilar-Feiern veranstaltet und man bekommt einen fetten Gutschein.
Ich hab nun nicht den ganzen Laden im Blick. Aber auf meinem Wirkungskreis wird immer geholfen, sollte etwas zu schwer sein. Natürlich nur, wenn man gewillt ist Hilfe anzunehmen. Wer lieber alleine dadurch möchte darf das auch.
viele langjährige Jubilare
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Frauen ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Null, da 6 Tage Woche am Stück gearbeitet wird
Es ist ein Einzelhandel.. Dort ist es zumindest als Vollzeitkraft eben manchmal nicht so einfach. Lange Schichten..
6 Tage arbeiten, nur Sonntag frei bei vollzeit
nach 6 Wochen hatte ich den ersten freien Samstag
Ständig kurzfristige Dienstplanänderungen und teilweise Unmengen an Überstunden, weshalb das Privatleben sehr leidet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Einzelhändler werden meist mit mindestlohn übernommen. Mann kann jedoch schnelk aufsteigen.
Die haben eine eigene Akademie. Wenn man Bereitschaft zeigt, geht es auch mal fix zur Marktleitungsriege.
Wenn man will kann man da von der Kasse fix in die Führung, wird allerdings nicht besser bezahlt.
Viele Führungskräfte sind ehemalige Kollegen die mal gefragt wurden, ob sie sich das vorstellen können oder haben selbst gefragt, das liegt an jedem selbst.
Frauen Akademie mit 2 Trainern & E-Learning
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA Frauen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet EDEKA Frauen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Frauen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Frauen als eher traditionell.
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