Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
DiensthandyJährliche feste, mit großem buffet und bar. Alles inkl. Kannst dich ordentlich weghauen. Mit chef zusammen. Kein problem
Entspannte Atmosphäre, nette Kollegen/innen
Weihnachtsgeld, allerdings nur kurzfristig begrenzt und ausschließlich in der einen Filiale einsetzbar.
Auf Mitarbeiter Wünsche bezüglich der Schichten wird eingegangen. Es wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt. Es gibt einen kleinen Mitarbeiterrabatt.
Urlaub, Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld und die dazugehörigen Regelungen. Weiterbildung.. immer wieder Feste für die gesamte Firma .. Die Chefs ist Nah .. Man sieht sie und kann jederzeit ein Gespräch haben.
Zu viel Arbeit, für viel zu wenig Zeit. Vorarbeiterinnen wird zu viel Verantwortung überlassen, die selber völlig überfordert sibd und menschlich absolut Inkompetent. (In Convinence Bereich)
Wie bereits bei Verbesserungsvorschläge erwähnt, müsste die konkrete Arbeitszeit erfasst werden! Das würde die Mitarbeiter Zufriedenheit deutlich erhöhen
Arbeitsplanung, keine gesetzkonformen Zeiterfassung. Es werden die Pausen erfasst..
Kein Beginn, kein Ende....
10 min vor Beginn Einzählen der Kasse , Abrechnung nach 20 Uhr ohne Bezahlung!!
Das ist Ausbeute und Steuerhinterziehung..
Damals waren wirklich die Arbeitszeiten teilweise ein Graus.. - Da die Öffnungszeiten auch immer länger wurden, mussten ja auch mehr Zeiten gedeckt werden .. Gerade Samstag war es richtig doof .. Gerade wenn man Familie hat.
Wenig Rücksicht auf die Umwelt
Leider wird nicht die tatsächliche Arbeitszeit gestempelt, sondern lediglich die Pausenzeit. Es werden lediglich die Stunden bezahlt, die im Dienstplan stehen. Mitarbeiter, die zum Beispiel an der Kasse arbeiten, bekommen nicht die Zeit bezahlt, die zum Einzählen der Kasse benötigt wird, beziehungsweise um den vorherigen Mitarbeiter rechtzeitig abzulösen. Außerdem wird die Zeit, die regelmäßig zum Beispiel nach 20:00 Uhr benötigt, nicht bezahlt!!!
Mein Verbesserungsvorschlag wäre: die tatsächlichen Arbeitszeiten zu erfassen und diese auch zu bezahlen. Das würde die MitarbeiterZufriedenheit deutlich ...
Vielfältigere Aufgaben verteilen.
Besser organisieren, zuhören und nicht mehr länger wegschauen!
Moderne Ausstattung und wirklich kostenlose Arbeitskleidung statt nur die Erstausstattung und dann jedes Hemd teuer bezahlen
Mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Frauen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt. Jeder ist bei euch gleich viel Wert!
Es werden sogar Jubilar-Feiern veranstaltet und man bekommt einen fetten Gutschein.
Ich hab nun nicht den ganzen Laden im Blick. Aber auf meinem Wirkungskreis wird immer geholfen, sollte etwas zu schwer sein. Natürlich nur, wenn man gewillt ist Hilfe anzunehmen. Wer lieber alleine dadurch möchte darf das auch.
Es gibt eine Urkunde bei einem bestehenden Arbeitsverhältnis von 10 Jahren. Andere Formen der Anerkennung sind mir in dem Bezug nicht bekannt.
Die meisten Leute, die hier anfangen, sind entweder jung oder ganz schnell wieder weg. Grundsätzlich habe ich den Eindruck, dass sich ältere Leute einfach eher selten bewerben.
viele langjährige Jubilare
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Frauen ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Null, da 6 Tage Woche am Stück gearbeitet wird
Es ist ein Einzelhandel.. Dort ist es zumindest als Vollzeitkraft eben manchmal nicht so einfach. Lange Schichten..
6 Tage arbeiten, nur Sonntag frei bei vollzeit
nach 6 Wochen hatte ich den ersten freien Samstag
Absoluter Graus. Seit einiger Zeit wird die gesetzl. Ruhezeit von 11 Stunden zwischen zwei Schichten eingehalten. Davor hat man gelegentlich bis gegen 21:00 Uhr gearbeitet und am Folgetag gleich um kurz vor 06:00 Uhr wieder angefangen, mit der Begründung es gehe nicht anders. Dass das überhaupt Praxis war, ist eine Frechheit. So etwas laugt einfach komplett aus.
6-Tage-Woche ist die Norm. Häufig wiederkehrendes Muster: Samstags Spätschicht und montags gleich wieder Früh - man soll ja bloß nicht etwas vom ohnehin ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Einzelhändler werden meist mit mindestlohn übernommen. Mann kann jedoch schnelk aufsteigen.
Die haben eine eigene Akademie. Wenn man Bereitschaft zeigt, geht es auch mal fix zur Marktleitungsriege.
Wenn man will kann man da von der Kasse fix in die Führung, wird allerdings nicht besser bezahlt.
Viel versprochen, nichts eingehalten
Viele Führungskräfte sind ehemalige Kollegen die mal gefragt wurden, ob sie sich das vorstellen können oder haben selbst gefragt, das liegt an jedem selbst.
