Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA Häfner | Hilmar Häfner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Jeden Fehler kritisieren oder Sich ausnutzen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten halten nichts von Kommunikation, ständig werden Meinungen geändert.
Ist schlechter geworden dadurch das innerhalb eines Jahres einige alt eingesessene Kollegen gekündigt haben.
Die Vorgesetzten halten nichts von Freizeit oder das Privatleben der Angestellten, das was für die zählt ist das jeder hart und immer arbeitet.
Miserabel, die Vorgesetzten mögen nichts und niemanden außer sich selbst. Das einzige was für die zählt ist das Geld und das der Umsatz stimmt.
Zu viele Aufgaben die alleine gar nicht bewältigt werden können
Sehr schlecht, es macht überhaupt keinen Spaß und auch keinen Sinn dort zu arbeiten.