Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei edeka heder ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 2,3 von 5 Punkten.
Tankgutschein und Mitarbeiterkarte ( sofern man den Monat davor nicht gefehlt hat). Bezahlung ist auch okay.
-Chefin ist selten selbst anwesend, wenn bekommt man es nichtmal mit.
-Verstehst du dich nicht so gut mit der Marktleitung oder auch Schichtleitung, wird man schnell mal als Zielscheibe für irgendwelche Aussagen genommen.
-Zu viel Geläster und Sachen die hinter einem Rücken passieren.
-Falsche Beschuldigungen werden ohne wirklich nachzugehen behandelt.
-Probleme wie zb. zu viele Abschriften, werden zu oft auf andere Schichten geschoben, statt sich mal an die eigene Nase zu fassen.
-Marktleiter wirkt oft nicht wie ein Marktleiter, da er bis auf Ausnahmen , sich oft weigert, oder mit Aussagen zu Problemen entfernt.
-Marktleiter trifft man häufig im Büro an, wo er Handyspiele spielt.
-Mitarbeiter werden vor Augen der Kunden doof angemacht.
-Beim Krankmelden kommen oft dumme Sprüche , oder es wird ohne richtige Aussage aufgelegt.
-Laden wirkt teils unterbesetzt , sobald 1-2 Leute Krank sind, geht gefühlt alles unter.
-Es riecht leider oftmals sehr komisch in den Laden, kommend von den Abwassertrichtern
-Laden steht viel zu voll mit Aufstellern.
-Schimmel in den Mopro Schränken, wird nichts gegen unternommen
Bessere und Zielführende Gespräche führen. Weniger mit Whatsapp kommunizieren, auch mal persönlich die Mitarbeiter zusammen holen und Sachen ansprechen. Mehr Motivation zeigen und nicht vor Problemen oder Anrufen davon laufen. Wozu ist man in der Position, nicht nur des Geldes wegen hoffe Ich mal, auch wenn es oft so wirkt. Jeden Mitarbeiter normal behandeln, keinen besonders behandeln. Probleme normal und Nett ansprechen, nicht direkt mit Mahnungen oder sonstigem drohen.
Man kann schon den ein oder anderen Scherz untereinander machen, jedoch ist jedes mal die Chance sehr groß, dass dies als Vorwand genommen wird und direkt gemeldet wird. Zu viele hinterhältige Mitarbeiter.
Wenn es so weiter geht und auch mal die eine oder andere Sache den Laden verlässt, wird das Image definitiv mehr und mehr sinken. In kleinen Ortschaften oder Gegenden spricht sich schnell alles rum.
Kann sicherlich stattfinden, aus Erfahrung kann Ich sagen, sah es bisher zwar weniger danach aus. Es wurden oftmals einfach Aufgaben erteilt , nach Gesprächen wurd herausgefunden, dass nichtmal Erklärungen kamen oder versuche kamen Leuten etwas mehr in Bereichen beizubringen.
Faire Bezahlung. Fängt bei Mindestlohn an, geht höher je nach Arbeitsrang in der Filiale , oder Erfahrung im vorhinein.
Man hört überall das Thema Mülltrennung, hier wird alles in einem Blauen Sack gesammelt und in Schwarze Tonnen gekippt. 2good2go Tüten gibt es.
Naja.. Es gibt schon Abteilungen die leiden sehr darunter, dass man bevorzugte Abteilungen helfen soll und im Anschluss , oder auch mal generell, keine Hilfe von der anderen Seite kommt, weil man ja nur Zeit dafür hat und trotzdem wundert man sich , wie andere Ihre Abteilung dann mal nicht so Ordentlich hinbekommen, nach dem man woanders mehrere Stunden mit aushelfen muss.
Kann Ich nicht viel zu sagen. Erfahrene Leute , die wissen wie was läuft , oder sich zu verhalten wissen, bleiben nicht lange.
Man kann mit dem Filialleiter reden, oder auch mal was fragen. Meist aber kommen nur abweisende, unmotivierte Antworten. Sei es , man könne es nicht, man wäre nicht da oder ein einfaches das wisse man nicht. Gerade solche Positionen sollten doch in der Lage sein, mit der entsprechenden Ausbildung , für Probleme und Lösungen da zu sein.
Keine Klimaanlage. 10min vor Arbeitsbeginn auf der Fläche anwesend sein, unbezahlt. Das soll mir mal einer Gesetzlich nachweisen. Beleuchtung teils zu stark , dass es als Beispiel in der O&G Abteilung durchgehen wärme abgibt und sich über so viele Abschriften gewundert wird. Kameras sind durchgehen offen an dem Monitor, man fühlt sich durchweg beobachtet. Funkgeräte sind dauernd zu wenig oder die hälfte in Reparatur. Es wird schlicht auf die Arbeitszettel geachtet, wenn eine Kasse gerufen wird, wird erwartet das auch diese eine Person kommt, statt bis dahin jemand näheres kurz einspringt. Es gibt 30min pause, ab 9std sogar 1std statt 45min Pause, +1 Stern dafür.
Es wird an sich vieles kommuniziert, leider vieles was vielleicht auch einen Mitarbeiter betrifft, erst nach dem es zum einschleimen an den Chef getragen wurde und dann erst ein Gespräch gesucht wird.
Man merkt schon stark, wer mit wem gut auskommt. Dies macht sich leider auch im Schicht-/Filialleiter auskommen bemerkbar. Leute die dort gut miteinander zurecht kommen, erhalten ganz andere Aufmerksamkeit.
Nichts wirklich Interessantes oder uninteressantes. Einzelhandel eben.
Faire und pünktliche Bezahlung,
Die Mitarbeiterkarte.
Tankgutschein.
Das die Chefin nie Präsent ist.
Den Mitarbeitern nichts glaubt ( bis auf Marktleiter ).
Mitarbeiter die über andere lästern und hinter den ihren Rücken Fotos von falsch gepackten Sachen oder Obst, direkt zur Chefin schicken und nicht einmal ein Versuch unternehmen mit der betroffenen Person zu reden was sie falsch gemacht hat.
Viele Falsche leute gibt es dort die hinterhältig sind, dazu gehört auch die Schichtleitung/ Marktleitung.
Sich mal mit den Mitarbeitern zusammen setzen wenn sie probleme haben und nicht alles über WhatsApp klären.
Viel mehr präsentz im laden zeigen, und nicht nur im Monat 2 Stunden MAXIMAL da sein und nur Bürokram erledigen und dann wieder abhauen.
Den Mitarbeitern persönlich mitteilen was sie falsch gemacht haben oder verbessern können ( und nicjt nur über WhatsApp).
Atmosphäre wäre besser wenn es nicht so viele hinterhältige Mitarbeiter geben würde, die wegen jedem pups eine WhatsApp an dem Chef schreiben, statt es erstmal zu kommunizieren.
Sollte es genau so weiter gehen, wird das Geschäft in ein paar Jahren ein sehr schlechtes Image haben.
Kann ich nichts zu sagen, gebe aber trotzdem mal 5 Sterne.
Bezahlung finde ich ist fair und angemessen.
Trennung von elektro/handelsüblichen Müll sieht so aus, alles in einen Sack und in die schwarze Tonne.
Bis auf ein paar Ausnahmen, gibt es dort keinen Zusammenhalt.
Ältere ( erfahrene Leute) wissen schon nach ein paar Tagen wie es dort abläuft und gehen dann meistens auch wieder.
Totaler Kindergarten.
Mal kann man mit dem Filialleiter normal reden, und im selben Moment wird man einfach wie ein kleines Kind ignoriert.
Mindestens 15 Minuten vor schichtbeginn, auf der arbeit sein,, dann aber ganz fix die Schürze anziehen, damit man 10 vor, auf der Fläche ist damit es ja keinen Ärger gibt.
Kommunikation über WhatsApp läuft super,, persönlich garnicht.
Der Liebling wird in allen Regionen bevorzugt. Der nicht Liebling, wird vernachlässig.
Interessante Aufgaben gibt es nicht.