Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungWenn man mit Ihr redet geht das sehr gut
Tankgutschein und Mitarbeiterkarte ( sofern man den Monat davor nicht gefehlt hat). Bezahlung ist auch okay.
Faire und pünktliche Bezahlung,
Die Mitarbeiterkarte.
Tankgutschein.
Wenn man was vor hat wird sich bemüht die Schicht anzupassen.
Geld kommt pünktlich!
Immer ein offenes Ohr für Anliegen und lösungsorientiert.
-Chefin ist selten selbst anwesend, wenn bekommt man es nichtmal mit.
-Verstehst du dich nicht so gut mit der Marktleitung oder auch Schichtleitung, wird man schnell mal als Zielscheibe für irgendwelche Aussagen genommen.
-Zu viel Geläster und Sachen die hinter einem Rücken passieren.
-Falsche Beschuldigungen werden ohne wirklich nachzugehen behandelt.
-Probleme wie zb. zu viele Abschriften, werden zu oft auf andere Schichten geschoben, statt sich mal an die eigene Nase zu fassen.
-Marktleiter wirkt oft nicht wie ein Marktleiter, da ...
Das die Chefin nie Präsent ist.
Den Mitarbeitern nichts glaubt ( bis auf Marktleiter ).
Mitarbeiter die über andere lästern und hinter den ihren Rücken Fotos von falsch gepackten Sachen oder Obst, direkt zur Chefin schicken und nicht einmal ein Versuch unternehmen mit der betroffenen Person zu reden was sie falsch gemacht hat.
Viele Falsche leute gibt es dort die hinterhältig sind, dazu gehört auch die Schichtleitung/ Marktleitung.
Sie ist sooo oft im Urlaub oder nicht da, ist manchmal bisschen bloed
Das herablassende Verhalten der Teamleitung gegenüber den Mitarbeitern.
Kommunikation!!!!!!!!!!!!!!!
Man kann normal reden und muss nicht immer meckern .
Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern
Bessere und Zielführende Gespräche führen. Weniger mit Whatsapp kommunizieren, auch mal persönlich die Mitarbeiter zusammen holen und Sachen ansprechen. Mehr Motivation zeigen und nicht vor Problemen oder Anrufen davon laufen. Wozu ist man in der Position, nicht nur des Geldes wegen hoffe Ich mal, auch wenn es oft so wirkt. Jeden Mitarbeiter normal behandeln, keinen besonders behandeln. Probleme normal und Nett ansprechen, nicht direkt mit Mahnungen oder sonstigem drohen.
Sich mal mit den Mitarbeitern zusammen setzen wenn sie probleme haben und nicht alles über WhatsApp klären.
Viel mehr präsentz im laden zeigen, und nicht nur im Monat 2 Stunden MAXIMAL da sein und nur Bürokram erledigen und dann wieder abhauen.
Den Mitarbeitern persönlich mitteilen was sie falsch gemacht haben oder verbessern können ( und nicjt nur über WhatsApp).
Vernünftiger Umgang mit den Angestellten.
In der heutigen Zeit ist es leicht andere Arbeit zu finden . Leute die Lust haben
,was zu machen sind schnell weg und gerne woanders gesehen.
Deswegen mein Tipp bessere offene nette Kommunikation.
Ihr seit auf zuverlässige motivierte Mitarbeiter angewiesen!!!!!!!! . Wickede und Büderich sind Dörfer. Image spricht sich rum .
Nö eigentlich nicht
Sich eventuell mehr mit den Arbeitnehmern auseinandersetzen, die Unruhe in die Firma bringen und diese bei Bedarf auch einfach mal kündigen
Der am besten bewertete Faktor von edeka heder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere ( erfahrene Leute) wissen schon nach ein paar Tagen wie es dort abläuft und gehen dann meistens auch wieder.
Kann Ich nicht viel zu sagen. Erfahrene Leute , die wissen wie was läuft , oder sich zu verhalten wissen, bleiben nicht lange.
Ist ganz gut
Man unterstützt sich so gut es geht .
Hier auch nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edeka heder ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann mit dem Filialleiter reden, oder auch mal was fragen. Meist aber kommen nur abweisende, unmotivierte Antworten. Sei es , man könne es nicht, man wäre nicht da oder ein einfaches das wisse man nicht. Gerade solche Positionen sollten doch in der Lage sein, mit der entsprechenden Ausbildung , für Probleme und Lösungen da zu sein.
Totaler Kindergarten.
Mal kann man mit dem Filialleiter normal reden, und im selben Moment wird man einfach wie ein kleines Kind ignoriert.
Sehr herablassend. Gelernte denken sie wären was besseres . Man gibt sich als ungelernter Mühe und wird trotzdem so behandelt, als ob man doof ist .
Ich finde jeder hat eine Chance und Förderung verdient . Grade Leute zu finden die Lust haben ist schwer .
Da muss man eigentlich dankbar sein !!!!!!!!
Sehr von oben herab
Verlangt dass wir definitiv 15min vor Schicht da sind, sonst gibt es eine Abmahnung. Die 15min werden aber nicht bezahlt.
Meckert immer rum, regt sich sehr schnell auf, verwechselt Mitarbeiter,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann sicherlich stattfinden, aus Erfahrung kann Ich sagen, sah es bisher zwar weniger danach aus. Es wurden oftmals einfach Aufgaben erteilt , nach Gesprächen wurd herausgefunden, dass nichtmal Erklärungen kamen oder versuche kamen Leuten etwas mehr in Bereichen beizubringen.
Kann man machen
Kann ich nichts zu sagen, gebe aber trotzdem mal 5 Sterne.
Keine Weiterbildung möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
