Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Edeka Heger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen und transparent informieren oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Austausch zwischen Angestellten und Marktleitern, sowie dem Chef selbst, funktioniert problemlos und immer auf Augenhöhe. Informationen können erfragt werden, oder werden direkt Beidseitig vermittelt.
Leben und Leben lassen ist in diesem Markt keine Floskel. Es ist Motto!
Auf Freizeitwünsche und die Einhaltung von Ruhezeiten wird sehr geachtet. Schichten werden regelmäßig gewechselt. Eine gesunde Mischung aus Arbeit und Freizeit.
Das gute Gefühl, immer einen adäquaten Ansprechpartner zu haben, ist mit diesem Arbeitgeber absolut gegeben.
Hier kommt keine Monotonie auf. Natürlich sind, Abteilungsbezogen, die Aufgaben größtenteils in der Abfolge gleich. Allerdings bekommt man auch die Möglichkeit in neue Bereiche zu schnuppern und sich auszutesten.
Entspannt, stressfrei (ohne Druck von Vorgesetzten), Wissen wird vermittelt und weiter gegeben, Abteilungsbezogene Zahlen werden jederzeit bekannt gegeben und können lückenlos erfragt werden.