Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Edeka Höfling die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation war unerwünscht. Wer Fragen stellte oder Missstände ansprach, galt schnell als Störenfried. Entscheidungen wurden willkürlich getroffen und nicht nachvollziehbar begründet.
Der einzige Lichtblick. Die meisten Kollegen haben versucht, trotz der Umstände zusammenzuhalten. Ohne diesen Rückhalt wäre die Arbeit kaum auszuhalten gewesen.
Leider wurde aber seit der Neueröffnung ein Kollege nach dem nächsten gekündigt sodass das Team immer mehr auseinander brach.
Nicht vorhanden. Überstunden wurden stillschweigend erwartet, aber natürlich nicht bezahlt. Wer pünktlich gehen wollte, musste sich rechtfertigen und wurde mit dem Gefühl zurückgelassen den Inhaber bei der vielen Arbeit im Stich zu lassen. Freizeit? Nur wenns dem Chef passte.
Der Führungsstil war stark von Kontrolle, Misstrauen und Egozentrik geprägt. Der Inhaber wirkte narzisstisch, hat Mitarbeitende regelmäßig schikaniert, respektlos behandelt und war nicht offen für Kritik oder andere Meinungen. Ständig wurden unrealistische Erwartungen gestellt immer mehr Aufgaben sollten in immer kürzerer Zeit erledigt werden. Packer Rollis wurden mit der Stoppuhr gestoppt, lag man nicht in der Zeit wurde es ungemütlich und es wurde daran erinnert das man noch in der Probezeit sei. Statt Vertrauen gab es permanente Überwachung. Aus meiner Sicht komplett führungsunfähig weder menschlich noch fachlich geeignet, ein Team zu leiten.
Die Aufgaben waren eintönig und bestanden größtenteils aus Ware verräumen, Regale auffüllen und Kassieren. Es gab keine Abwechslung oder Weiterentwicklung jeden Tag dasselbe, unter immer größerem Druck durch den Inhaber zudem war manchmal so wenig zu tun das wir jede einzelne Weinflasche aus dem Sortiment einzelnt sauber machen mussten.
Leider stark von Misstrauen und Druck geprägt. Lob oder Anerkennung waren selten, Kritik hingegen allgegenwärtig oft auf eine wenig konstruktive Weise. Wertschätzung für die geleistete Arbeit? Fehlanzeige. Stattdessen ständiger Druck, Kontrolle und das Gefühl, nie genug zu leisten egal wie viel man gibt.