Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Gehaltszahlung
Ist sehr freundlich, sehr verständnisvoll, hilfsbereit
Ich habe alles oben erwähnt es gibt aber noch vieles mehr was man hier aber nicht preisgeben kann.
Bitte verkaufen Sie ihr Geschäft und lassen Sie es eine erfahrenere Unternehmensgruppe führen die schon mehrere Läden besitzen und wissen wie Marketing funktioniert (keine Werbung an Autos auf anderen Märkten hängen) Zahlen Sie nach Tarif bieten Sie Weihnachts und Urlaubsgeld halten Sie ihre Versprechen und ziehen sich aus dem Einzelhandel zurück.
Mehr Angestelle einstellen oder weniger Warenlieferung bestellen damit man nicht bis in die Nacht rein arbeiten muss
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Höfling ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der einzige Lichtblick. Die meisten Kollegen haben versucht, trotz der Umstände zusammenzuhalten. Ohne diesen Rückhalt wäre die Arbeit kaum auszuhalten gewesen.
Leider wurde aber seit der Neueröffnung ein Kollege nach dem nächsten gekündigt sodass das Team immer mehr auseinander brach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Höfling ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Offene Kommunikation war unerwünscht. Wer Fragen stellte oder Missstände ansprach, galt schnell als Störenfried. Entscheidungen wurden willkürlich getroffen und nicht nachvollziehbar begründet.
Die Urlaubstage oder Tage an den man nicht da ist werden von der mir eingewiesen Person nicht an die weiteren Aufsichtspersonen weitergeleitet, sodass es für sie zu Verwirrung und möglichen Konflikten kommen kann wenn die vorgesetzten denken man kommt ohne sich zu melden nicht zur Arbeit. Ich kann mich also nicht darauf verlassen das dies an die Aufsichtsperson weitergeleitet wird die an dem tag für mich zuständig ist. (Uns Minnijobbern wird nicht mitgeteilt wer als nächstes da ist. Sieht man ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung war kein Thema. Wer mehr Verantwortung wollte, bekam sie allerdings ohne Schulung, ohne Gehaltserhöhung, ohne Unterstützung.
