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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung
Ist sehr freundlich, sehr verständnisvoll, hilfsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe alles oben erwähnt es gibt aber noch vieles mehr was man hier aber nicht preisgeben kann.
Verbesserungsvorschläge
Bitte verkaufen Sie ihr Geschäft und lassen Sie es eine erfahrenere Unternehmensgruppe führen die schon mehrere Läden besitzen und wissen wie Marketing funktioniert (keine Werbung an Autos auf anderen Märkten hängen) Zahlen Sie nach Tarif bieten Sie Weihnachts und Urlaubsgeld halten Sie ihre Versprechen und ziehen sich aus dem Einzelhandel zurück.
Mehr Angestelle einstellen oder weniger Warenlieferung bestellen damit man nicht bis in die Nacht rein arbeiten muss
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Höfling ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der einzige Lichtblick. Die meisten Kollegen haben versucht, trotz der Umstände zusammenzuhalten. Ohne diesen Rückhalt wäre die Arbeit kaum auszuhalten gewesen.
Leider wurde aber seit der Neueröffnung ein Kollege nach dem nächsten gekündigt sodass das Team immer mehr auseinander brach.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Höfling ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Offene Kommunikation war unerwünscht. Wer Fragen stellte oder Missstände ansprach, galt schnell als Störenfried. Entscheidungen wurden willkürlich getroffen und nicht nachvollziehbar begründet.
Die Urlaubstage oder Tage an den man nicht da ist werden von der mir eingewiesen Person nicht an die weiteren Aufsichtspersonen weitergeleitet, sodass es für sie zu Verwirrung und möglichen Konflikten kommen kann wenn die vorgesetzten denken man kommt ohne sich zu melden nicht zur Arbeit. Ich kann mich also nicht darauf verlassen das dies an die Aufsichtsperson weitergeleitet wird die an dem tag für mich zuständig ist. (Uns Minnijobbern wird nicht mitgeteilt wer als nächstes da ist. Sieht man ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung war kein Thema. Wer mehr Verantwortung wollte, bekam sie allerdings ohne Schulung, ohne Gehaltserhöhung, ohne Unterstützung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Edeka Höfling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Edeka Höfling schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Edeka Höfling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Edeka Höfling als eher traditionell.
Puls
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