Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mit meinem aktuellen Arbeitgeber bin ich sehr zufrieden. Es gibt gute Arbeitsbedingungen und es herrscht ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Das Arbeitsklima ist entsprechend angenehm.
Nichts.
Keine
Zusammenhalt der Kollegen, freundlicher Vorgesetzter sowie branchenübliche Bezahlung
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Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzuentwickeln
Gehalt war Branchenüblich
Gute Work LIfe Balance
Das habe ich ja schon alles beschrieben. Er ist äußerst fair in der Behandlung der Mitarbeiter. Das Arbeitsklima ist sehr gut und deswegen würde ich immer wieder zurück kommen.
Nichts
Es gibt nicht wirklich was.
Die Atmosphäre war immer super .Wir hatten viel Spaß auf Arbeit und wurden immer Fair behandelt.
Die Mitarbeiter sprechen positiv über die Filiale. Ich denke, dass der Arbeitgeber hier mehr Sterne verdient hat.
Man muss natürlich auch abends oder am Wochenende arbeiten, aber das gehört zum Job. Wenn man zu Hause ist wird man auch nicht angerufen sondern hat Feierabend.
Wenn man gewillt ist aufzusteigen und den nötigen Einsatz zeigt kann man auch eine Chance auf Beförderungen erhalten.
Das Gehalt ist der Aufgabe / Position angemessen.
Hier wird darauf geschaut, dass wenig Verpackungsmaterial anfällt.
Die Kollegen sind super. Ein tolles Team welches Zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.
Ältere Kollegen werden geschätzt und viel nach ihrer Erfahrung gefragt.
Sehr freundlich und fördernd. Man erhält viele Trainings.
Die Arbeitsmittel sind alle Up to Date.
Das Management kommuniziert alle relevanten Informationen an die Belegschaft.
Es werden wirklich alle gleichbehandelt.
Wenn man offen ist für neues kann man auch andere Bereiche kennenlernen.
Super Atmosphäre und angenehmes Arbeitsklima. Die Vorgesetzten waren immer fair und die Arbeit an sich hat Spaß gemacht.
Nichts
Nichts
Sehr entspannt! Gute Aufgabenverteilung und fairer Umgang.
Faire und pünktliche Bezahlung!
Super Kollegen!
Super Bedingungen!
Es wurde ein Zeiterfassungssysthem mittels einer ''Stempeluhr'' auf den Weg gebracht. Corona Bonus wurde überdurchschnittlich gezahlt. 10 % Rabatt Karte wurde ausgehändigt!
Keine Corona Maßnahmen im Mitarbeiter Bereich (Pausenraum etc. ) oder an der Bedienungstheke
•Arbeitspläne nicht erst Samstag aushängen.
•Mehr Berufskleidung stellen.
•Bessere Einsatzplanung am Wochenende!
•Mitarbeiterprämien/Sachprämien schaffen einen Anreiz, so erhöht sich die Motivation und somit auch die Leistungsbereitschaft. Denn gerade die Mitarbeiter, die sich im Unternehmen mit einbringen und sich durch Ihre Arbeit hervorheben, sichern nicht nur Ihren sondern auch den Arbeitsplatz derer, dessen Motivation nicht im gleichem Maße vorhanden ist.
•Employee Engagement steigern!
•Mehr Gehalt! Oder Weihnachts und Urlaubsgeld zahlen.
Ich arbeite in der Filiale in Essen Bredeney. Die Arbeitsatmosphäre ist teils so, teils so.
Man arbeitet miteinander gut, durch eine schlechte Einsatzplanung kommt aber leider auch schlechte Stimmung auf. Eine Mitarbeiterbefragen sollte initiiert werden. Folgende Punkte tragen dazu bei.
•Verbesserung des Betriebsklimas
•Erhöhung der Motivation der Beschäftigten
•Verbesserung der Führung im Unternehmen
•Senkung des Krankenstandes der Belegschaft
•Erhöhung der Bindung (Senkung der Fluktuation) der Beschäftigten an das Unternehmen
Oder ähnliches!
Jahrelang wurde ein falsches Image vorgelebt.Mitarbeiter die dazubeitragen, das Unternehmen nach vorn zu bringen, Lösungen zu finden und eine positive Wirkung nach außen tragen, sind wichtig. Wir brauchen noch mehr freundliche Mitarbeiter, die mit anpacken können und wissen, wie man mit Kunden umgeht. Denn die sind der Spiegel des Unternehmens. Ohne Mitarbeiter läuft der Laden nicht! Egal in welcher Abteilung. Das versteht man hier gar nicht. Irgendwann laufen einem die Leute davon. Denn nach einer Kündigung, dem Mitarbeiter plötzlich doch mehr Gehalt zu zahlen, ist Irgendwie komisch!Man hat auch schon oftmals Probleme angesprochen. Nie passiert etwas und verlassen kann man sich leider auch nicht auf das, was jemand sagt. Das Verhältnis ist ja nur schwierig, weil einfach wenig Personal eingesetzt wird. Wenn selbst der Kunde mitbekommt, das man als Filiale unterbesetzt ist, kaufen auch die Kunden woanders ein.Was kann man fortan verbessern? Wir freuen uns bei Edeka Kels arbeiten zu dürfen! Wenn man das von sich behaupten kann.Genau da muss angesetzt werden. Die Mitarbeiter müssen sich auf die Arbeit freuen und nicht darüber nachdenken,wie man die Woche übersteht.
Man hat eine Woche im Frühdienst, eine Woche im Spätdienst. Urlaube müssen aber oftmals verschoben werden oder ganz abgebrochen.
Eigentlich hat man auf eine 6 Tage Woche, auch Anspruch auf 36 Tage Urlaub...
Es wurden in der Vergangenheit Mitarbeitergespräche geführt. So weiß jeder wo er steht und jeder kann sich persönlich weiter entwickeln. In der Regel bekommt man da auch Unterstützung. Eine Weiterbildung kam für mich nie in Betracht.
Überpünktliche Gehaltszahlungen aber definitiv zu gering bezahlt.
Nur 30 Tage Urlaub.
Bei einer 6 Tage Woche, stehet einem 36 Tage Urlaub zu.
Kein Urlaubs - oder Weihnachtsgeld.
Demnach ist da Gehalt nicht zufriedenstellend.
Edeka Kels unterstützt täglich diverse Projekte, wie z.b. das Kels Stütchen o.ä.
Im großen und ganzen ist der Zusammenhalt ganz gut.
Aber es gibt Mitarbeiter, die wirklich für jeden Schnupfen sich einen gelben Schein geben lassen. Das bringt leider die K
komplette Einsatzplanung durcheinander, da wir leider schon so wenige Angestellte sind.
Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist oftmals unfreundlich, beleidigend oder aggressiv und sollte sofort abgestellt werden.
Das Konzept ist eigentlich sehr gut. Niedrige Regale, übersichtlicher Eingang, keine herumstehenden Paletten im Gang.
Die Mitarbeiter Küche sowie die Warenanlieferung sind sehr verdreckt.
Die Einsatzplanung ist völlig unverständlich.
Die Bedingungen in der Corona Zeit sind hart. Maximaler Aufwand für minimale Entlohnung.
Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern muss definitiv verbessert werden.
Ich denke, das Frauen weniger verdienen als Männer. Die älteren in der Belegschaft, könnten ruhig etwas Flexibilität mit einbringen.
Je mehr man kann, desto mehr darf man.
Kann ich nichts positives sagen, weil es nicht gutes gab.
Sind leider Tatsachen.
Leider alles.
Verstehe auch die positiven Kommentare die hier abgegeben wurden nicht. Absolut das Gegenteil.
Zunächst sollte der Arbeitgeber lernen, wie man mit dem Personal umzugehen hat. Als erstes sollte der Respekt gelernt werden, bevor man mit den nächsten Sachen beginnt.
Es sollte mehr Struktur in den Abteilungen geben. Jeden Mitarbeiter versuchen gerecht zu werden. So viele qualifizierte Leute haben schon gekündigt nur weil man schlecht mit den Mitarbeitern umgegangen ist.
Verstehe auch leider die positiven Kommentare die hier abgegeben wurden nicht. Absolut das Gegenteil.
Schlecht.
Ist man für den Laden da, ist alles gut.
Sobald man einen Wunsch haben möchte bezüglich des Arbeitsplanes wegen Freistellung ist man nicht mehr zu gebrauchen und wird nicht mehr beachtet. So läuft es nämlich dort. Stress ist jedes Mal vorprogrammiert, man konnte auch nach Arbeitsende nicht richtig abschalten.
Man lebt nur für die Personalpolitik des Arbeitgebers.
War leider nicht in Ordnung. Natürlich gibt es überall mal Lästereien im Hintergrund, wo gibt es sowas schon nicht?
Aber was ich da erlebt habe, habe ich woanders noch nie gesehen. Manchmal ging es schon viel zu weit. Wenn mal in den Abteilungen Kollegen krank waren, wurden unsere Pausen gestrichen. Haben wir nie gut geschrieben bekommen.
Sehr überheblich, leider nicht vorbildlich. Es gab leider auch häufig Beleidigungen vom Arbeitgeber.
Herablassend.
Als gelernte Verkäuferin war das Gehalt viel zu gering.
Welche Gleichberechtigung???
Hier wurden Lieblinge bevorzugt, und der Rest Sitzen gelassen.
War jeden Tag der gleiche Ablauf, leider nichts interessantes dabei.
Gibt es nichts
Mobbing in jeder Abteilung
Mit den Kollegen mal vernünftig umgehen.
Nicht ständig nur Druck machen.
Nur Stress und Druck
Mehr schein als sein
Gubt es nicht
Keine Chance
Als Frau keine Chance weiter zu kommen
Mann wir komplett ausgebremst
Gibt es nicht
Eine Katastrophe Mobbing pur
Absolut nicht empfehlenswert
Die verhalten sich alles andere als gut.
Kann man nucht ala Vorbild nehmen.
Sind den Mitarbeitern absolut unfair.
Nur die Lieblinge werden Kollegial behandelt
Ist ein schöner Laden. Mehr aber auch nicht
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Eigentlich gar nichts.
Montags wird man gelobt, Dienstags entlassen. Insbesondere fällt auf, das man ganz offensichtlich eine experimentelle Personalpolitik mit wechselnden Verantwortlichen betreibt. Man ist wohl der Meinung, dass wenn man wöchentlich Sprechstunden abhält, würde dies die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
Bessere Kommunikation. Weniger von "oben" herab. Ein "Kummerkasten" im Flur reicht nicht.
"Zickenkrieg" all the Time
Jeder hat Angst vor Repressalien
Wollte man schnell los werden. Zu teuer
Von "oben" herab . Die Guten waren schnell weg.
Zum damaligen Zeitpunkt Katastrophe
Null
Arbeit eben
Nichts zu sagen, alles ist gut
Nichts Schlechtes
Alles geht gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Alles geht gut
Nichts Schlechtes
Nichts zu sagen, alles ist gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
So verdient kununu Geld.