Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
jeder bekommt seine Chance zu arbeiten
Bereits genannte Punkt : sehr späte Lohnzahlung , unqualifizierte Führungkraft und die Lästerei
Die ML hätte entlassen werden müssen um für Ruhe und ein schönes Miteinander zu gewähren!
Auch wäre eine pünktlichere Lohnzahlungen für einige sehr wichtig!
Und bitte setzt mehr auf Schulungen besonders für Führungkräfte.
Super Schlecht die ehmalige ML an der Ostbredebstraße hat sehr unqualifizierte Aussagen getroffen und gerne Mitarbeiter klein gehalten!
Dieser Markt ist laut Kunden auch veraltet nur dabei spalten sich die Meinungen
Oftmals wenig! Es wurde oft aus Mangel verlangt länger zu bleiben oder Teilweise 2 Schichten zu machen! Und wenn man dann mal Samstags nicht konnte war es fats wie der Weltuntergang!
Absolut nix
Mindestlohn
Weder gut noch misarable.
Die Kolleginnen die Kassenleitung zu der Zeit waren unfassbar toll.Sowie die Auszubildene! Alle anderen hatten Ihre Ecken und Kanten, die einen mehr die anderen weniger !
Eine sehr bestimmte ältere Kollegin hat es nie eingesehen mal auf zu stehen und selber Ihre Arbeiten zu machen. und war sich immer zu fein maal den Backshop zu machen oder ja den Müll zu leeren. rum kommandieren konnte diese Dame unfassbar gut !
Die ML hat mit jedem der zugehört hat über andere Mitarbeiter gelästert und hat oft ein sehr unfairer Verhalten gezeigt!
Mitarbeiter wo Ihr die Nase gepasst hat , hatten eine mega tolles leben alle anderen haben es mehr oder weniger ausgehalten!
Schlecht! Alles veraltet und vorallem ungepflegt!
Es wurde sehr wenig kommuniziert! Bis heute habe ich nicht mals eine schriftliche Kündigung erhalten.Scheinbar gilt als Kündigung die kommentarlose Entferung in der Whatsapp Gruppe! Wo viel und ausführlich drüber geredet worden ist über andere und gerne über die eigenen Kollegen!
Dort ist wirklich niemand gleichberechtigt gewesen! Nur die mit der ML gut waren hat ein tolles Leben
Einfach stumpfes Kassieren eben.
Flache Hierarchien
Keine Lohnerhöhung zuerst bei Wechsel zu Rhein ruhr
Mehr Platz für die kassenabrechnung. Mehr Info wegen Dr Kollegin. Telefon reparieren.
Eine Kollegin ist seit Monaten nicht da. Es liegt wohl an der dienstlichen Schweigepflicht, dass absolut nichts zu erfahren ist.
Ich will nicht von fr spät in die Frühschicht. Das klappt.
Eine Kollegin empfinde ich als störend.
Telefon an Kasse 4 wohl dauerhaft kaputt
Sie war lustig
Hat nur das gemacht was sie wollte
Schnell die Chefin wechseln
Nervig
Schlimm
Gut
Richtige hoe
Ausreichend
Sehr eintönig
Zur Zeit gar nichts
Vorher versprechen gemacht und nichts eingehalten, war wohl nur gemacht damit die übernommenen Mitarbeiter nicht alle gleichzeitig aufhören
Mehr mit anstatt gegen die Angestellten arbeiten , mehr nachfragen wo die Probleme sind
Kempermarkt Ostpreußenstraße, filialleitung faul und ahnungslos, redet viel hinter dem Rücken der Angestellten
Man kündigt 520 Kräfte ohne Grund
Die alten Kollegen von ehemals wiewel Markt halten zusammen, diese will man aber los werden, Aussage der Leitung
Die beiden dort haben keine Ahnung und Mitarbeiter Führung kennt man nicht
Findet nicht statt
Das die auf die Bedürfnisse und Empfindungen der Mitarbeiter eingehen
Gar nichts finde ich schlecht
Der Lohn sollte zeitiger gezahlt werden
Hier kann ich leider nichts zu schreiben
Ich denke die oben genannten Positionen reichen, sonst steht hier gleich ein ganzer Roman.
Das Klima ist an sich ganz okay. Doch leider gibt es eine/n ML der die Arbeitsatmosphäre komplett in den Keller zieht
Ich bezeichne das Image dieses Ladens gerne mit einem trojanischen Pferds. Von außen ist alles super und schön. Aber von innen lauter die „Gefahr“.
Wohl eher work-work-Balance. Noch nie in meinem Leben so wenig Freizeit gehabt. Ich sehe mein zuhause quasi kaum. Von der spätschicht bis 20Uhr direkt in die Frühschicht um 6Uhr. Teilweise unmenschliche Schichten sei es 10 oder 12 Stunden und das jede Woche. Also wer kein Leben hat ist herzlich willkommen
Nur wer bittet und bettelt macht eine Weiterbildung. Dann aber auch nur wenn diese nicht so viel kostet und man nicht mehr Geld verlangt nach der Weiterbildung.
Zu dem ist das Prinzip des Schleimens ein sehr guter Tipp um irgendwie an eine ML Position zu kommen. Diese kann anscheinend jeder in dem Laden bekleiden. Aber bezahlt wird danach natürlich auch nicht.
Wer Geld verdienen will sollte woanders hingehen, denn hier wird man eher ausgebeutet. Die Arbeit die ich vollbringe in Relation zu meinem Gehalt ist ein Trauerspiel. Gehaltsgespräche werden abgeblockt oder man ist maximal mit 20ct mehr dabei.
Manchmal frage ich mich wirklich ob die obersten Chefs einen Geldtresor aller Dagobert Duck haben und dort mit den nicht ausgezahlten Gehältern ihrer Mitarbeiter schwimmen gehen.
Umweltbewusstsein ist schon da, nur leider wird hier auch übertrieben. Es ist schön und gut wenn Produkte hier aus der Region kommen, aber muss man das ganze Sortiment danach umkrempeln? Und die dazugehörigen Preise lassen vielen Kunden die Kinnlade runterrasseln. Von dem ach so tollen Neuland Fleisch will ich gar nicht erst anfangen.
Gruppenbildung unter den ML und Mitarbeitern. Finde ich sehr traurig da ML und Mitarbeiter eigentlich ein Team bilden sollten und nicht getrennt oder nebeneinander arbeiten sollten
Kann ich nicht viel zu sagen. Älteren Leuten wird und sollte geholfen werden wo man kann.
Entscheidungsgewalt liegt ganz allein bei den obersten Chef‘s. Hier wird teilweise „gehirnwäsche“ betrieben. Mitarbeiter werden nicht mit in Planungsverfahren integriert. Die ML ist oft überfordert und schickt andere Leute in Konfliktsituationen vor. Ansonsten auch eine meiner Meinung nach mehr als unqualifizierte ML.
Kaputt kaputt kaputt. Jede Woche geht irgendwas kaputt. Sei es die Tiefkühltruhen bei denen nach dem Umbau an allen Ecken und enden gespart wurde oder Tische die eigentlich zur warenpräsentation genutzt werden sollten. Selbst die Arbeitskleidung die von jedem anderen Arbeitgeber gestellt wird musste ich zur Hälfte noch selber bezahlen. Manchmal fühle ich mich in diesem Laden wie MacGyver. Alles wird irgendwie notdürftig repariert und das machen dann keine Fachleute sonder die Mitarbeiter selbst. Man müsste ja Geld ausgeben um etwas reparieren oder geschwiegen den neu zu kaufen.
Kommunikation gleich null. Es werden Sachen beschlossen ohne den Mitarbeiter in irgendeiner Weise dahingehend zu informieren. Wenn die Information kommt ist es meistens schon zu spät und es wird auch eine eher dürftige Erklärung gegeben.
Gleichbe… was? Dieses Wort existiert in diesem Laden nicht. Außer man ist mit der ML befreundet, dann gibts nämlich Vorzüge vom aller feinsten (jeden Samstag frei. Um nur ein Beispiel zu nennen). Die Bezahlung ist mehr als ein Witz. Hier wird leider mehr wert darauf gelegt das die Chefs ein fettes Auto fahren. Auch in der Pandemie ein schlechter Spaß auf Kosten der Mitarbeiter. Corona-Prämie war nur die Hälfte die ausgezahlt wurde. Ich weiß bis heute nicht wo der Rest des Geldes geblieben ist. 2 Einwegmasken die Woche, mehr gab es teilweise nicht. Die Mitarbeiter stehen in diesem Laden wirklich am untersten Ende der Nahrungskette.
Hier kann ich auch nur sagen Arbeit und Aufgaben ohne Ende. Keine Entlastung, es wird eher noch mehr Arbeit draufgepackt und wenn man dann Überstunden machen muss. Ansonsten ist das einzig interessante die Kunden. Der Rest ist eher anzusehen wie eine Show von Mario Barth. Langweilig, öde und eintönig.
Leider nichts
S.oben
Mal ordentlich an die eigene Nase fassen und lernen; Mitarbeiter fair zu behandeln und was Führung bedeutet
Keine Fairness, einige werden besser behandelt und bevorzugt bei weniger Arbeitsleistung
Kunden und auch Mitarbeiten reden sehr oft alles andere als gut über diese Firma.Kunden beschweren sich über fehlende Angebotsware oder auch , das kein Mitarbeiter im Laden für Fragen zur Verfügung stehen
Wünsche oder wichtige Termine werden zum Großteil ignoriert.Schichten ohne Ende und freies Wochende,nur mit Hohn und Spott
Nur mit kriechen
Unterstes Limit und wird auch nicht nicht nach Qualifikation betahlt, sondern nach "Gefallen"
Es werden viel zu viel gute Lebensmittel entsorgt..weil entweder zuviel bestellt oder aber minimale Schönheitsflecken aufweisen. Nachhaltig ist dort ein Fremdwort. Zwei Jahre abgelaufenes TK Fleisch wird weiterhin an der Frischetheke verkauft .Theken und Vorbreitungsraum dreckig
Zu einigen wenigen ,inzwischen auch ehem.Edeka Mitar.auch nach wie vor gut
Eingestellt ja..werden nur zum Teil keineswegs Wertgeschätzt
Lösungen sollen selber durchgesetzt werden.Nur mit einer inkompetenten Führung nicht möglich
Zu den Vorgesetzten..reine Gehirnwäsche. Die wirklichen wichtigen Belange oder Lösungsvorschläge werden ignoriert
Gleichberechtigung kennt dieser Laden nicht
Leider nur am Anfang
Den Standort, die herzlichen Kunden
Niedriglohn, ML ist nicht stressresistent, zu viele Freundschaftsdienste (Arbeitsplan), kein Ansprechpartner außerhalb der ML, keine Fortbildungen,
Gescheiten Lohn zahlen, Mitarbeiter entwickeln, sich vor Ort kümmern
Größtenteils sehr angenehm. Nette Kollegen, allerdings wird viel geredet, gerne übereinander statt miteinander. Arbeitspläne werden auch gerne Mal nach Befreundungsgrad erstellt.
Kunden sind toll, sehr herzlich und freundlich.
Das Image ist dank Werbung sehr gut.
Ob das ganze der Realität hinter den Kulissen entspricht, kann ich nicht beurteilen...
Schwierig. Es wird auch schonmal Urlaub gestrichen. Sowie gibt es sogenannte Urlaubssperren. Wer Skifahrer ist, sollte dort nicht anfangen.
Es gibt keine Fortbildungen. Man kümmert sich sehr wenig um die Entwicklung der Mitarbeiter.
Ein Knackpunkt.
Lohn ist unterirdisch. Bewegt sich bei den meisten auf Mindestlohnniveau. Leider für die Aufgaben und die Arbeit zu wenig.
Vertröstete Lohnerhöhungsgespräche... Es wird immer gegen argumentiert.
Lohn wird erst in der ersten Monatswoche gezahlt, aber nie zum Ersten des Monats.
An der Theke wird gerne auf die Tüte verzichtet und gerne die Dose des Kunden genommen.
Es gibt Mehrweg Obstnetze und recyclbare Tüten.
Wenn man weiß wer eine ehrliche Haut ist, perfekt
Man nimmt Rücksicht auf manche körperliche Gebrechen.
Vor einigen Jahren war es noch gut, da wurde sich noch gekümmert. Da war Vorhelm auch noch wichtig. Nach der schnellen Neueröffnung zwei weiterer Läden in Sassenberg und Ahlen und dem damit verbundenen Drang nach einzigartiger Optik, hört und sieht man wenig von den Chefs.
Die ML scheint leider auch überfordert mit manchen Dingen, bzw. Weiß keine Antwort darauf. Die ML scheut sehr gerne Konflikte, was nicht immer hilfreich bei Problemen ist.
Leider fehlt es vielen Ecken an gescheitem Arbeitsmaterial. Der Aufenthaltsraum hat keinen Kühlschrank. Heizung ist oft ausgefallen. Raucher müssen Pause im Leergutkäfig draußen machen.
Es werden zu Corona Zeiten keine Masken gestellt. Man bekam einen Satz und seitdem ist Schluss.
Fleischerei ohne Spülmaschine, da die alte ständig kaputt war, würde sie einfach abgeschafft.
Kaputte Fwk Theke, Glasscheiben rasten nicht ein.
TK Truhen müssen manuell abgetaut werden, da sie vereisen.
Alles irgendwie zusammengebastelt.
Eher fragwürdig... Leider schreibt GL sehr viele E-Mails, statt echte Kommunikation anzustreben.
Kommt drauf an. Leider gibt es mehrere Experten.
Der Rest ist gleichberechtigt.
Man arbeitet sehr frei und kann sich seine Arbeit selbst gestalten.
Das man frei arbeiten kann und auch auf persönliche Unterstützung wird viel Wert gelegt. Es wird auch viel Rücksicht genommen und man kann tolle Produkte verkaufen.
das es ihn leider nicht auch an meinem Wohnort gibt und ich immer fahren muss aber vielleicht wird die Firma ja irgendwann mal größer und ich habe es nicht mehr so weit zur Arbeit :-)
Bleibt so wie ihr seid !!!
Familiäre Athmosphäre und süße Kollegen
Das es ihn in Berlin nicht gibt
So verdient kununu Geld.