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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA Kempermarkt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDEKA Kempermarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EDEKA Kempermarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Wirtschaftlich handeln oder Rational und logisch handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super Schlecht die ehmalige ML an der Ostbredebstraße hat sehr unqualifizierte Aussagen getroffen und gerne Mitarbeiter klein gehalten!

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde sehr wenig kommuniziert! Bis heute habe ich nicht mals eine schriftliche Kündigung erhalten.Scheinbar gilt als Kündigung die kommentarlose Entferung in der Whatsapp Gruppe! Wo viel und ausführlich drüber geredet worden ist über andere und gerne über die eigenen Kollegen!

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleginnen die Kassenleitung zu der Zeit waren unfassbar toll.Sowie die Auszubildene! Alle anderen hatten Ihre Ecken und Kanten, die einen mehr die anderen weniger !

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oftmals wenig! Es wurde oft aus Mangel verlangt länger zu bleiben oder Teilweise 2 Schichten zu machen! Und wenn man dann mal Samstags nicht konnte war es fats wie der Weltuntergang!

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die ML hat mit jedem der zugehört hat über andere Mitarbeiter gelästert und hat oft ein sehr unfairer Verhalten gezeigt!
Mitarbeiter wo Ihr die Nase gepasst hat , hatten eine mega tolles leben alle anderen haben es mehr oder weniger ausgehalten!

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach stumpfes Kassieren eben.