Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei edeka kredler die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Konflikte offen austragen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Marktleitung nahm sich nie Zeit für Gespräche
man musste seinen ganzen Tag nach der Arbeit richten, und an Lieferungstagen wo man auf Abruf eingestellt war, durfte man oft den ganzen Tag zuhause rumsitzen, nichts planen, und warten dass man angerufen wird. Oftmals hat man bis Nachmittags gewartet. Schichten von 6-16 uhr oder 10-20 uhr, und oftmals weniger als 11 stunden zwischen Schichten (ein tag Spätschicht, am nächsten sofort Frühschicht)
Sehr herrisches und unfaires verhalten.
Mobbing! Lästereien! Arbeiten wie am Fließband
Herrische Marktleitung, sehr viel geläster