Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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- Überstunden
- Mitarbeiter vorallem alte sind belasted
- meistens Kein frei außer Sonntag
- schlechtes Verhältnis
- zu viele Aufgaben für ein einzigen
Ich weiß garnicht wo ich anfangen soll
Grausam
Es spricht sich rum bei Kollegen und Kunden das dieser Laden stark abnimmt und unglaublich abbaut, bei der Geschäftsführung auch kein Wunder
Wie auch die Mitarbeiter interessiert das garkeinen Menschen
Stop! Überall nicht hier danke!
Das einzige was wirklich gut ist aber das hat leider nicht viel mit dem Laden zu tun
Wenn ich minus Sterne geben könnte wäre das super, Menschen werden hier über den Tisch gezogen, Überstunden werden zu Minus Stunden, freie tage werden zu Arbeitstagen und versprochen werden gebrochen. Kein Witz das ist jede einzelne Woche der Fall das sowas passiert. Schämt euch der Laden sollte schließen gehen.
Schrecklich, es müssen Dinge passieren und es gibt nichtmal richtiges Material dafür es ist unglaublich haben sie Lust sich jeden Tag aufzuregen dann herzlichen willkommen
Das letzte!!!!! Mehr als Mindestlohn möchten die hier nicht, vielleicht gibt es nach 4 Jahren mal ganz bisschen mehr Geld
Gibt es hier leider nicht, vorallem wenn du es dir nicht gefallen lässt mal länger zu machen bist du der letzte Mensch.
Aufgaben die garnichts mit der Abteilung zu tun haben, Mitarbeiter werden nicht verlängert aber die die noch da sind müssen die Aufgaben übernehmen, was zu Überstunden keine Pausen und keine freien Tage.
Guten Tag und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche Rückmeldung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Tätigkeit in unserem Markt in Arnum insgesamt so negativ erleben.
Auch wenn wir Ihre persönlichen Erfahrungen nicht pauschal auf das gesamte Unternehmen übertragen können, nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Viele der von Ihnen genannten Punkte, wie z. B. die hohe Belastung, Überstunden ohne Ausgleich oder mangelnde Wertschätzung, betreffen Grundwerte, die uns als Arbeitgeber besonders wichtig sind.
Wir haben Ihre Rückmeldung intern an die zuständigen Stellen weitergeleitet, um die genannten Themen zu prüfen und die Situation in dem betreffenden Markt konkret zu betrachten. Besonders im Hinblick auf den Umgang im Team und das Führungsverhalten ist ein respektvoller, fairer Austausch für uns die Grundlage guter Zusammenarbeit.
Wenn Sie Interesse an einem persönlichen und vertraulichen Austausch haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung unter maren.winkelmann@minden.edeka.de.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße,
Die Personalabteilung
Ich habe damals als Kassierer gestartet und habe als Filialleiter das Unternehmen verlassen.
Durch die relativ flache Hierarchie konnte man immer Kontakt zum Geschäftsführer bzw. dem Inhaber pflegen.
Man bekommt die Möglichkeit schnell Erfahrung zu erlangen, interessante Aufgaben zu übernehmen, aktiv an Zahlen mitwirken zu können, sich frei und kreativ einbringen zu können.
Das Gehalt ist leider ein großer Punkt.
Es wird schon vieles richtig gemacht, sodass ich lange Jahre sehr gerne zu Arbeit gegangen bin.
Nur reflektierend ist mir bewusst geworden, dass bei dem Einsatz der gebracht wurde sich nicht auf dem Konto widergespiegelt hat.
Es sind in der Regel modernisierte Filiale mit neuen Design und darauf ausgelegt Arbeitsprozesse angenehm für den MA zu gestalten.
Dem Unternehmen ist das Image sehr wichtig und weiß sich dem entsprechend aufzustellen.
Ein 200h Monatsvertrag waren Voraussetzung um die Leitung zu erhalten. Trotz der hohen Stunden, waren täglich Überstunden an der Tagesordnung.
Wer Einsatz zeigt, der kann auch vorwärts kommen.
Ich bin für meine Ausbildung sehr dankbar. Nur ist die Bezahlung dem Ausbildung Stand nicht angemessen.
Bei privaten Kaufleuten ist das Gehalt schon immer ein Knackpunkt.
Das Unternehmen ist seiner sozialen Verantwortung bewusst.
Unterstützung von Kitas, Sponsoring von sozialen Events, mitwirken von regionalen Festen etc.
Wenn man sich den Respekt des Teams erarbeitet hat, steht man zusammen.
Es wurde immer eine Leistung erwartet, was auch richtig ist.
Darüber hinaus wurden auch bei privaten Problemen geschaut, dass es ein Lösung gefunden wird, zum Wohl des MA.
Ich habe den Geschäftsführer als immer sehr besonnen und fair wahrgenommen.
Leider zerbricht die Kommunikation und das Verhältnis, wenn man eine andere Ansicht auf Herausforderung hatte.
Man hat eine Menge Verantwortung, dem muss man sich bewusst sein, nur wenn man auf Aufgaben stößt, die man selber nicht gut bewältigen kann, wird man oft alleine stehen gelassen.
Bei direkten Fragen an die Geschäftsleitung erhält man eine ehrliche Antwort, nur wird man ausgestochen und ignoriert, wenn man nicht der Meinung von oben entspricht.
Hier ist jeder willkommen der Arbeitswillig ist.
Es wird ein vernünftiger Umgang gepflegt solange man sich auch respektvoll zu dem Unternehmen und den Mitarbeiter verhält.
Man bekommt die Leitung über Personal, Warenfluss, Abteilung und Einblick/Steuerelemente in die Zahlen.
Guten Tag und vielen Dank für Ihre differenzierte und offene Bewertung sowie die Schilderung Ihrer persönlichen Entwicklung im Unternehmen. Es freut uns zu lesen, dass Sie bei uns die Möglichkeit hatten, Erfahrungen zu sammeln, Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Besonders Ihre positiven Rückmeldungen zur flachen Hierarchie, dem Teamzusammenhalt und der Arbeitsatmosphäre wissen wir sehr zu schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Die von Ihnen geschilderten Punkte, insbesondere zur Kommunikation, zu den Arbeitsbedingungen sowie zum Umgang mit hoher Arbeitsbelastung, geben uns wichtige Impulse. Auch wenn Sie heute nicht mehr im Unternehmen tätig sind, danken wir Ihnen für Ihre Offenheit – Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, interne Prozesse weiter zu hinterfragen und Entwicklungspotenzial zu erkennen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
Die Personalabteilung
Bezahlung. Ist im unteren Drittel im Handel einzuordnen
Mal drüber nachdenken ob Mindestlohn noch zur heutigen Zeit passt und vllt mal leute einstellen die einen auch verstehen.
Herablassende Umgangsformen
Wer nicht mehr so gut kann, bekommt dies auch offen zu spühren
Sehr assozial. Mobbing gehört dort zum Führungsstil ( "Bezirksleiter und seine Handlanger")
Gibt es nur per Nachrichten übers Firmenhandy (Auch abends, wochenende und im urlaub). Mit "normalen" Angestellten wird nicht geredet. Nur mit Marktleiter und Vertretung.
Guten Tag und vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Es tut und leid zu hören, dass Sie während Ihrer Tätigkeit bei uns negative gesammelt haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, da uns ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden am Herzen liegt.
Wir möchten betonen dass Mobbing und respektlose Umgangsformen keinen Platz haben. Ihre Schilderungen werden wir daher genau prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um solche Erfahrungen in Zukunft zu vermeiden. Wir würden uns freuen, wenn Sie Interesse haben mit uns in den Dialog zu gehen, um detaillierter über Ihre Erfahrungen zu sprechen. Melden Sie sich hierzu gerne unter maren.winkelmann@minden.edeka.de. Ihre Rückmeldung ist für uns eine wertvolle Gelegenheit, um aus der Vergangenheit zu lernen und uns zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute!
Viele Grüße,
Die Personalabteilung
Wenig
Ewiges allein arbeiten und runtergemache von kollegen
Mehr Personal einstellen!
Am liebsten garkein stern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Arbeitserfahrung bei uns nicht zufrieden waren. Wir möchten uns entschuldigen, wenn Sie das Gefühl hatten, allein gelassen zu werden und dass ein unangemessener Umgang unter Kollegen stattgefunden hat. Ein respektvolles Miteinander und eine unterstützende Arbeitsumgebung ist uns äußerst wichtig und wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall nicht zufriedenstellend war.
Um Ihre Kritik besser zu verstehen und konkrete Verbesserungspotentiale zu erarbeiten, würden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen. Melden Sie sich hierzu unter maren.winkelmann@minden.edeka.de.
Vielen Dank, dass Sie uns auf diese Probleme aufmerksam gemacht haben. Wir hoffen, dass wir im Dialog gemeinsam Lösungen finden können.
Viele Grüße,
Die Personalabteilung
Die Arbeitszeiten
Die Planlosigkeit
Bessere Teamfähigkeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie die Arbeitszeiten positiv bewerten. Ihr Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und prüfen diese intern. Eine gute Zusammenarbeit und klare Abläufe sind uns ein großes Anliegen und wir möchten sicherstellen, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen bestmöglich unterstützt fühlen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und persönliche Zukunft!
Viele Grüße,
Die Personalabteilung
Man kann mit beinahe jedem (persönlichen/privaten) Anliegen vorsprechen und findet immer ein offenes Ohr/bekommt Hilfestellung
Leider die Bezahlung!
Die Frage der immer noch zu hohen Personalkosten bei permanent anschwellenden Überstundensalden sollte neu überdacht werden
Wer will der kann...
Verbesserungsbedürftiges Gehalt bei guten Sozialleistungen
Könnte besser sein
Vielschichtig. Alle Positionen bieten einen gewissen Gestaltungsfreiraum undPlatz für Kreativität
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Es ist schön zu hören, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten schätzen. Besonders bedanken wir uns für Ihre Anerkennung hinsichtlich unserer offenen Kommunikationskultur und der Hilfestellung bei persönlichen Anliegen. Es ist uns wichtig, ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. Sollten Sie weitere Anliegen oder Anregungen habenhaben, kommen Sie jederzeit gerne auf uns zu.
Viele Grüße,
Die Personalabteilung