Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmenoffene Kommunikation
Ich habe damals als Kassierer gestartet und habe als Filialleiter das Unternehmen verlassen.
Durch die relativ flache Hierarchie konnte man immer Kontakt zum Geschäftsführer bzw. dem Inhaber pflegen.
Man bekommt die Möglichkeit schnell Erfahrung zu erlangen, interessante Aufgaben zu übernehmen, aktiv an Zahlen mitwirken zu können, sich frei und kreativ einbringen zu können.
Karrieremöglichkeiten
Die Arbeitszeiten
Man kann mit beinahe jedem (persönlichen/privaten) Anliegen vorsprechen und findet immer ein offenes Ohr/bekommt Hilfestellung
- Überstunden
- Mitarbeiter vorallem alte sind belasted
- meistens Kein frei außer Sonntag
- schlechtes Verhältnis
- zu viele Aufgaben für ein einzigen
Bezahlung. Ist im unteren Drittel im Handel einzuordnen
Das Gehalt ist leider ein großer Punkt.
Ewiges allein arbeiten und runtergemache von kollegen
Die Planlosigkeit
Kommunikation und weniger Familiäre Personen einstellen
Es sollte wirklich einmal die führungsetage überdacht/ausgetauscht werden.
Man wird teilweise wie der letze Mensch dort behandelt.
Den einen tag wird einem gesagt wie man es machen soll und einen tag später heißt es auf einmal das hätte man nie gesagt.
Ewiges allein arbeiten mittlerweile in fast jeder Abteilung so das die Kunden sich extrem beschweren.
Die Mitarbeiter sind so überlastet das ein paar schon umgekippt sind im Markt und dann noch nichtmal nach hause geschickt wurden sondern weiterarbeiten mussten.
...
Ich weiß garnicht wo ich anfangen soll
Vielleicht die Führungsriege mal etwas mehr unter die Lupe nehmen. Mitarbeiter gerecht behandelt. Gegenseitig unterstützen und nur nur rumheucheln, wenn die Chefs im Haus sind.
Mal drüber nachdenken ob Mindestlohn noch zur heutigen Zeit passt und vllt mal leute einstellen die einen auch verstehen.
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Ladage ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das einzige was wirklich gut ist aber das hat leider nicht viel mit dem Laden zu tun
nette Kollegen, toller Zusammenhalt
Wurde über die Zeit leider schlechter
Wenn man sich den Respekt des Teams erarbeitet hat, steht man zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Ladage ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es nur per Nachrichten übers Firmenhandy (Auch abends, wochenende und im urlaub). Mit "normalen" Angestellten wird nicht geredet. Nur mit Marktleiter und Vertretung.
Bei direkten Fragen an die Geschäftsleitung erhält man eine ehrliche Antwort, nur wird man ausgestochen und ignoriert, wenn man nicht der Meinung von oben entspricht.
Den einen tag heißt es so den nächsten so
Vornerum so , Hintenrum so
Ganz grausam
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Preisen es hoch an aber passieren tut ja doch Nix
Stop! Überall nicht hier danke!
Wer Einsatz zeigt, der kann auch vorwärts kommen.
Ich bin für meine Ausbildung sehr dankbar. Nur ist die Bezahlung dem Ausbildung Stand nicht angemessen.
Wer will der kann...
