Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungMan kann mit beinahe jedem (persönlichen/privaten) Anliegen vorsprechen und findet immer ein offenes Ohr/bekommt Hilfestellung
Ewiges allein arbeiten und runtergemache von kollegen
Leider die Bezahlung!
Verbesserungsvorschläge:
Ausbildungssituation: Es sollte sichergestellt werden, dass Auszubildende nicht bereits nach 1-2 Jahren alleine an den Käse- und Fischtresen arbeiten müssen. Eine angemessene Einarbeitungszeit und kontinuierliche Unterstützung sind entscheidend für ihre Entwicklung.
Betriebsrat: Angesichts der Unternehmensgröße, die nach Verdi-Richtlinien einen Betriebsrat erfordert, sollte die Einrichtung eines Betriebsrats in Betracht gezogen werden. Ein Betriebsrat kann dazu beitragen, die Interessen der Mitarbeiter, einschließlich der Auszubildenden, zu vertreten und die Kommunikation zwischen Belegschaft und Geschäftsleitung zu verbessern.
Ausbilderbetreuung: Personen mit einem Ausbilderschein sollten ...
Mehr Personal einstellen!
Die Frage der immer noch zu hohen Personalkosten bei permanent anschwellenden Überstundensalden sollte neu überdacht werden
Ausbeuterischer Verhalten überdenken. 52 Wochen im Jahr Überstunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Ladage ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte besser sein
Sehr ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer will der kann...
