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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA Lechertshuber & Wimmer | Lechertshuber & Wimmer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDEKA Lechertshuber & Wimmer | Lechertshuber & Wimmer
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EDEKA Lechertshuber & Wimmer | Lechertshuber & Wimmer
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    64%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das liegt ob Filialleitung gute Laune hat oder nicht.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann besser sein

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schwierig. Junge und Alte Mitarbeiter kommen gar nicht klar.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ich Besitzer bewerten kann ist 10 Sterne aber Filialleitung einfach 0 Sterne

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer arbeiten will,gibt's immer etwas interessantes zu tun

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Häufig angespannt, da keiner mehr wirklich Lust auf den Job hat.
Es mangelt an Feedback, Kommunikation und Transparenz der Arbeitgeber, sowie an mitarbeiterorientiertem Rückhalt durch die Chefetage.

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