6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nimmt Rücksicht auf Eltern und lässt auch Dauerfrühschicht zu.
Die Bewertung sagt genug darüber aus.
Strukturen in den Abteilungen einführen. Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen. Betriebsrat oder wenigstens Vertrauenspersonen, die nicht Marktleiter sind. Mitarbeiter sind keine Bauteile, die man einfach austauschen kann, wenn sie kaputt sind. Gespräch mit den Mitarbeitern suchen und versuchen, Probleme zu klären, statt unterschwellig mit Rauswurf zu drohen.
Bei Stammkunden wohl beliebt und im Vergleich zu anderen Centern in der Umgebung auch ordentlich und schön, aber niemand, der da mal gearbeitet hat, verliert ein gutes Wort darüber. Wenn man erzählt, man fängt dort an, wird man ausgelacht oder gewarnt.
Pläne werden teilweise erst 2 Tage vor der nächsten Woche ausgehangen und ohne Rücksprache und Zustimmung geändert. Auf wichtige Termine wird nur bei Leuten Rücksicht genommen, die der Planschreiber auch gerade leiden kann.
Abgeschriebenes wird oft gespendet. Keine besonderen Maßnahmen für den Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Müll wird kaum getrennt.
Kann keine genauen Angaben machen, aber da sich da so ziemlich niemand für eine Mitarbeiter interessiert, bezweifle ich, dass man groß Karriere machen kann.
Oberflächlich sind die Kollegen okay, aber man sollte niemanden wirklich vertrauen. Dauerhaft wechselndes Personal, weil keiner da wirklich arbeiten will.
Wenn die älteren Kollegen nach dem Motto "Da muss man durch. Für den Chef mach ich alles" arbeiten, sind die echt gerne gesehen. Kollegen untereinander machen wenig Unterschied ob jung oder alt.
Marktleiter reden schlecht hinterm Rücken der Mitarbeiter. Niemand sagt einem, wenn man Fehler macht. Man wird nicht richtig eingearbeitet, sondern viele Mitarbeiter erklären einem die Aufgaben teilweise völlig anders. Lob ist ein Fremdwort. Marktleitung hat kein Interesse an den Mitarbeitern und man muss nur funktionieren, sonst wird man ausgetauscht.
Um Arbeitskleidung muss man betteln, ebenso um Sachen wie Handschuhe oder Headset fürs Funkgerät. Keine Sicherheitsschuhe, die müssen selbst gekauft werden, wenn man welche will. Laden ist im Winter kalt, teilweise sind die Heizungen auch kaputt. Scanner an den Kassen fallen aus, aber keinen interessiert es.
Völliges Fremdwort. Kein Feedback oder Kritik von der Marktleitung, keinerlei Gespräche, um zu erfahren, wo man steht. Wichtige Infos erfährt man durch den Flurfunk, darunter teilweise Dinge, die für einen reibungslosen Ablauf wichtig sind.
Manche Mindestlohn, manche mehr. Mehr Gehalt ist an Abteilungen geknüpft. Sonderzahlungen gibt es angeblich, aber als Neuling kriegt man keine wirklichen Infos darüber.
Kasse, Warenverräumung, Aufräumen. Das übliche im Einzelhandel. Durch konstanten Personalmangel ist man aber Mädchen für alles.
Leute werden ohne Angaben von Gründen gekündigt (auch alleinerziehende Mütter!)
Dem Chef ist Kommunikation und Struktur ein Fremdwort.
Ständiger Stress, Burnout ist ganz normal und wird nicht ernst genommen.
Die meisten bekommen Mindestlohn.
Überstunden sind Normal, jedoch kann man diese nie einsehen.
Arbeitsplanung ist nie zeitnah fertig und wird ständig geändert.
Wichtige Termine werden ignoriert.
Stressiges Arbeiten. Man bekommt nie/kaum Feedback vom Chef. Wenn man etwas nicht richtig macht wird man nicht darauf angesprochen, es wird lieber hinter dem Rücken darüber geredet.
Viele Leute mussten schon ihren Urlaub abbrechen, Urlaub muss oft verschoben werden genauso wie freie Tages. Manches mal arbeitet man bis 20 Uhr (ist gegen 21 Uhr aus dem Laden raus) und muss am nächsten Tag um 6 wieder im Laden sein. Der Arbeitsplan wird ständig geändert (was man immer selber nachgucken muss , es wird einem nie Bescheid gesagt oder nie gefragt ob man überhaupt seine Schichten ändern kann), wichtige Termine werden ignoriert.
Die Marktleiter sind meistens in Ordnung, leider aber nicht alle.
Kommunikation ist ein Fremdwort.
Viele bekommen nur Mindestlohn. Urlaubs und Weihnachtsgeld bekommt auch nicht jeder.
Er gibt jedem eine Chance
Firmen Kultur läuft nicht
Die arbeiten da nur noch wegen den Arbeitskollegen
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen
Mehr persönliche Gespräche mit den Arbeitnehmer um das Klima zu verbessern in der Firma
Umgang mit Angestellten, Druck, rumschreien, der Inhaber lebt in alten Zeiten und geht auch so mit den menschen um...., Bezahlung, work Life Balance schlecht: Urlaub Verschiebung, dauerhafter Personalmangel, Überstunden usw.