Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA Bahrs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oberflächlich sind die Kollegen okay, aber man sollte niemanden wirklich vertrauen. Dauerhaft wechselndes Personal, weil keiner da wirklich arbeiten will.
Pläne werden teilweise erst 2 Tage vor der nächsten Woche ausgehangen und ohne Rücksprache und Zustimmung geändert. Auf wichtige Termine wird nur bei Leuten Rücksicht genommen, die der Planschreiber auch gerade leiden kann.
Marktleiter reden schlecht hinterm Rücken der Mitarbeiter. Niemand sagt einem, wenn man Fehler macht. Man wird nicht richtig eingearbeitet, sondern viele Mitarbeiter erklären einem die Aufgaben teilweise völlig anders. Lob ist ein Fremdwort. Marktleitung hat kein Interesse an den Mitarbeitern und man muss nur funktionieren, sonst wird man ausgetauscht.
Kasse, Warenverräumung, Aufräumen. Das übliche im Einzelhandel. Durch konstanten Personalmangel ist man aber Mädchen für alles.
Stressiges Arbeiten. Man bekommt nie/kaum Feedback vom Chef. Wenn man etwas nicht richtig macht wird man nicht darauf angesprochen, es wird lieber hinter dem Rücken darüber geredet.
Völliges Fremdwort. Kein Feedback oder Kritik von der Marktleitung, keinerlei Gespräche, um zu erfahren, wo man steht. Wichtige Infos erfährt man durch den Flurfunk, darunter teilweise Dinge, die für einen reibungslosen Ablauf wichtig sind.