Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 957 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1535 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
957 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr einseitig und im Tonfall oft völlig unangebracht. Statt sachlicher Gespräche auf Augenhöhe wird bei Problemen oder Krankheitsfällen schnell mit Vorwürfen und Konsequenzen gedroht.
Unter den Mitarbeitern selbst ist der Umgang kollegial. Man sitzt im selben Boot, allerdings sorgt die hohe Fluktuation dafür, dass ständig neue Gesichter eingearbeitet werden müssen und kaum Ruhe reinkommt. Beobachtet wurde außerdem dass Kollegen über andere Kollegen in sehr respektlosem Ton ausfällig wurden.
Familie, Privatleben oder langfristig geplante Termine spielen in der Planung kaum eine Rolle. Wenn man als Mitarbeiter einmal einen Tausch benötigt, wird die Verantwortung für den Dienstplan auf das Team abgewälzt, anstatt seitens der Leitung nach Lösungen zu suchen.
Für mich der Hauptgrund, das Unternehmen schnell wieder zu verlassen. Empathie, Professionalität und lösungsorientiertes Handeln fehlen komplett. Selbst wer sich krank durch Schichten schleppt, bekommt bei einer ärztlichen Krankschreibung Unterstellungen statt Genesungswünsche zu hören.
Klassische Tätigkeiten im Lebensmitteleinzelhandel (Kasse, Warenverräumung). Durch die knappe Personaldecke bleibt oft nur das Abarbeiten unter Zeitdruck.
Die Stimmung steht und fällt mit der Führungsebene. Durch ständiges Misstrauen und Druck von oben herrscht eher ein Klima der Anspannung als ein motivierendes Arbeitsumfeld. Wertschätzung für zuverlässige Arbeit findet kaum statt.