Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.561 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- das Miteinander
- Der schöne moderne Markt.
- Personalrabatt ab dem ersten Monat der Beschäftigung.
- Mitarbeiterevents
- Präsente
- Gehaltsabrechnungen erhält man als elektronisches Dokument.
- Den Lohn hat man in der Regel am übernächsten Tag, nach seiner letzten Schicht, auf dem Konto.
Gut finde ich den Bezirksleiter, der immer ein offenes Ohr hat. Er ist sehr fair und sieht was man leistet. Könnten sich die anderen mal eine Scheibe von abschneiden.
Ich bin Mutter von 2 Kleinkindern und dieser Betrieb passt seine Arbeitszeiten, ohne zu meckern so an dass es mit den kindergarten meiner Kinder übereinstimmt
Den entspannten Umgang von Marktleitung und Mitarbeitern und untereinander allgemein. Ich kann einen Aushilfsjob während der Schule dort nur
empfehlen
Der Umgang des Inhabers mit Personal, die Behandlung individueller Stärken und Schwächen der Mitarbeiter. Die hervorragende work-live balance.
Absolutes Mikromanegment
die 3 Läden aufgebaut und erfolgreich gemacht hat der Vater und wir Mitarbeiter!
Seid der Geschäftsübergabe von Vater zum Sohn :
Arrogantes Verhalten von oben herab, überheblich aber auch leise und ängstlich, Anweisungen im negativem Sinne kommen immer aus dem Hinterhalt ,über dritte, oder in schriftlicher Form
Angst machen, Druck aufbauen ,klein halten
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt stark von Druck und Personalmangel geprägt. Durch die geringe Besetzung kam es häufig zu hoher Belastung im Alltag, wodurch strukturiertes und ...
Ich habe jetzt über ein Jahr überlegt…was schreibe ich dazu….
Schreibe ich überhaupt etwas…
Naja: Ich habe vor Ort gearbeitet, mit Leidenschaft und Hingabe, war oft mehr als 50 Stunden die Woche da: der Dank: Ende nach der Probezeit. Der Grund: Mobbing, Ganz klares Mobbing.
Ich bin eine Person die dickes Fell hat, bin durch eine echt harte Schule gegangen…
Ich möchte noch eine Sache vorweg sagen: Ich bin nicht fehlerfrei und hab‘ ganz sicher einfach nicht ins Team gepasst, ...
Ich denke, das ist schon klar geworden. Der Punkt ist aber auch, dass es egal ist, was ich hier schreibe. Dieser Edeka braucht keine Mitarbeitenden als Menschen, sondern nur eine schnelle Abfertigung der Rollys und jemanden, der ab und zu mal Staub aus den Ecken kratzt. In Greifswald gibt es an jeder Ecke ein großes Angebot an Studenten, die einen kleinen Verdienst brauchen. Es gibt also gar keinen Grund, sich mehr Mühe zu geben, die Arbeitsbedingungen der Mitarbeitenden zu überdenken. ...
Ein zentraler Ansatzpunkt ist die Verbesserung der Kommunikation. Regelmäßige, verbindliche Gespräche sowie zeitnahe Rückmeldungen würden für deutlich mehr Klarheit und Orientierung sorgen. Gleichzeitig sollte der Fokus stärker auf direktem Austausch liegen, anstatt überwiegend über digitale Kanäle Druck aufzubauen.
Zudem ist eine realistischere Personalplanung notwendig. Die aktuelle Personalsituation steht häufig nicht im Verhältnis zu den Erwartungen, was langfristig zu Überlastung und Unzufriedenheit führt. Hier sollte gezielt investiert werden, um stabile Abläufe zu ermöglichen.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist der Umgang mit ...
Verbesserungsvorschläge gibt es einige: mehr Gleichberechtigung bei der Dienstplanung, ein respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern sowie ein professionelleres Verhalten seitens der Führungsebene. Kritik und Probleme sollten ernst genommen werden, ohne Mitarbeiter ständig zu unterbrechen oder ihnen ein schlechtes Gewissen einzureden.
Außerdem wäre mehr Wertschätzung angebracht – nicht nur in Worten, sondern auch bei Arbeitsbedingungen, Gehalt und im täglichen Umgang miteinander. Dauerhafte Samstagsarbeit für manche Mitarbeiter, während andere bevorzugt behandelt werden, sorgt langfristig nur für Frust im Team.
Ebenso sollte mit Krankmeldungen ...
Arbeitsvertrag überarbeiten, vorgefertigter Arbeitsvertrag vom Anwalt. Vorname falsch nieder geschrieben. Überstunden müssen gemacht werden, werden aber nicht bezahlt, wer nicht mit macht fristlosen Kündigung. Man bewirbt sich für einen Standort in Vertrag stehen aber mehrere Standorte, wer dort nicht auch flexibel einsetzbar ist wird fristlos gekündigt. Laut Stellenangebot gibt es Weihnachts-/ Urlaubsgeld im Vertrag und auf Nachfragen steht nichts bzw. Wird nicht drauf geantwortet.
Man darf, laut Vertrag, keinen anderen Job nachgehen außer der beim Edeka , ansonsten fristlosen Kündigung!
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 285 Bewertungen).
Sie werden am Leben gehalten. Ja es arbeiten einige ältere in dem Unternehmen. Wird aber auch hinterm Rücken gesprochen das es nicht mehr schnell genug geht und das jüngere Teil der Arbeit der älteren übernehmen muss.
Ältere Kollegen sind schon ewig dabei und nicht von der sehr hohen Fluktuation junger Mitarbeiter betroffen, also wäre hier sogar eine Kategorie "Umgang mit jüngeren Kollegen" interessanter
Wie es im ganzen Unternehmen damit aussieht, kann ich nicht beurteilen. Ich denke schon, dass meine Arbeit seitens der Kollegen und Vorgesetzten geschätzt wird.
Ja das klappt perferkt dort die älteren Mitarbeiter sind heilig aber die neueren werden nicht gut behandelt im Gegenteil wie Schmutz behandelt
Ältere Kollegen mussten viele Überstunden machen warum ich glaube das sie dadurch Respekt bekommen haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 449 Bewertungen).
Das Gehalt war insgesamt gut und lag in vielen Fällen über dem Durchschnitt. Auch Zusatzleistungen und die grundsätzliche Vergütung konnten überzeugen.
Allerdings war die Bezahlung stark personenabhängig und nicht immer nachvollziehbar. Teilweise entstanden deutliche Unterschiede, die in keinem erkennbaren Verhältnis zur Verantwortung oder Qualifikation standen. So kam es beispielsweise vor, dass eine Marktleitung deutlich weniger verdiente als eine ungelernte Kraft in der Frischeabteilung.
Zudem stand die Vergütung häufig in keinem angemessenen Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitsbelastung und den geleisteten Stunden, wodurch ...
Positiv hervorzuheben sind das Weihnachts- und Urlaubsgeld. Das ändert allerdings nichts daran, dass das Grundgehalt für die geleistete Arbeit meiner Meinung nach deutlich zu niedrig ist und sich nur knapp über dem Mindestlohn bewegt.
Zusätzlich wirkt es fragwürdig, dass an manchen Stellen stark auf Kosten geachtet wird, beispielsweise wenn Mitarbeiter selbst für Kaffee zahlen sollen, während andere Ausgaben problemlos abgeschrieben werden. (Privateinkäufe der Chefs)
Dadurch fühlt man sich als Mitarbeiter leider nicht wirklich wertgeschätzt.
Wenn du unter 18 bist bekommst du 10€ die Stunde. Sobald du was falsch machst sind es nur noch 5. Reden = Geldabzug. Pause = Geldabzug. Machen was die wollen = Geldabzug. Wenn du über 18 bist wirst du wahrscheinlich nicht angenommen weil die kein Mindestlohn bezahlen wollen. Von deinem Gehalt versuchen die immer was abzuziehen ohne dass es auffällt. Beschweren = Geldabzug
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 344 Bewertungen).
Weiterbildungen.... wenn es irgendetwas gibt, wie pflichtschulungen die auch von den Behörden erfragt oder kontrolliert werden, dann werden diese GERADESO gemacht, wundert mich nur das man diese dann nicht selber bezahlen soll. Karriere macht man nur über die Leichen anderer Mitarbeitern, mit Fleiß kommt man in dem Laden nicht weit. Zeigt man Interesse wird man grundsätzlich gebremst, man könnte ja mehr können als andere die bevorzugt behandelt werden. Selbst wenn man der beste Mitarbeiter ist, ein Fehltritt sei er noch ...
Ist gegeben, allerdings entscheidet die Zentrale ob oder in welchen Regiemärkten Ausbildungen oder Weiterbildungen angeboten werden. Verkäufer/Einzelhandelskaufmann wird jährlich angeboten. Bei Weiterbildungen wie dem Junioren Aufstiegsprogramm, Handelsfachwirt, Führungskraft Handel oder dem Studium BWL Handel muss individuell auf der Karriereseite von EDEKA nachgeschaut werden.
Versprochene Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden oft nicht umgesetzt. Eigeninitiative ist nötig, um Chancen überhaupt wahrzunehmen.
Die Karriere im Unternehmen ist wirklich top! Ich habe bisher kein Unternehmen gesehen, welches besser auf verschiedene Perspektiven achtet.
Man kann schon was aus sich machen, aber nur wenn man gewisse Voraussetzungen mitbringt. Ist ja irgendwo normal, aber viele gehen unter.
